第六课、就业的路有多长 ·就业是民生之本，是人民改善生活的基本前 提和基本途径。 中国有13亿人口，在中国，解决就业问题 任务繁重、艰巨、紧迫
第六课、就业的路有多长 ▪ 就业是民生之本，是人民改善生活的基本前 提和基本途径。 ▪ 中国有１３亿人口，在中国，解决就业问题 任务繁重、艰巨、紧迫
2011年中国大学生就业状况 (首选)调查报告 本报告由全国高等学校学生信息咨询与就业 指导中心大学生就业研究所、中央财经大学 统计学院合作完成
2011年中国大学生就业状况 （首选）调查报告 • 本报告由全国高等学校学生信息咨询与就业 指导中心大学生就业研究所、中央财经大学 统计学院合作完成
1、2011年高校毕业生就业率69.1%，毕业生法律意识不 断增强，就业形式更加规范化，专业供需矛盾进一步缓和。 县体来看，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%， 其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为 49,3%,独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为 44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。 从专业来看，签约比率最高的是工学专业毕业生，为61.1%， 其次分别是管理学49.8%，经济学45.7%，理学40.7%， 签约比率较低的是教育学、历史学、军事学，分别为23.7%、 23.9%和25.3%。高校毕业生就业专业对口率（90.6%) 男性、，高职高专院校、工科等专业、研究生学历毕业生签约 率相对较高。 已签约毕业生中，去往企业的毕业生比例最高，为78.9%， 其他类型单位均有分布
• 1、2011年高校毕业生就业率69.1%，毕业生法律意识不 断增强，就业形式更加规范化，专业供需矛盾进一步缓和。 • 具体来看，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%， 其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为 49.3%，独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为 44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。 • 从专业来看，签约比率最高的是工学专业毕业生，为61.1%， 其次分别是管理学49.8%，经济学45.7%，理学40.7%， 签约比率较低的是教育学、历史学、军事学，分别为23.7%、 23.9%和25.3%。高校毕业生就业专业对口率（90.6%） • 男性、高职高专院校、工科等专业、研究生学历毕业生签约 率相对较高。 • 已签约毕业生中，去往企业的毕业生比例最高，为78.9%， 其他类型单位均有分布
● 2、高校毕业生就业满意度稳中有升，就业期望与现实就业 间矛盾有所缓和。 2011年高校毕业生就业满意度得分63.3分，满意度稳中有 升，比2010年高出近10分。 高校毕业生就业满意度与毕业生性别，学校层次、专业、家 庭所在地、起薪和签约单位性质等特征变量皇显著相芙。 其中，男性、高职高专院校、专科学历、哲学专业、城镇生 源、起薪较高、签约国家机关等华业生就亚满意度相对较高。 调查显示，毕业生起薪普遍较低，68.6%的毕业生起薪在 1000元到3000元之间。 但是，高校毕业生就业起薪仍在低水平徘徊，被调查毕业生 中仍有6.5%的起薪不足1000元，7.7%的毕业生并未约定 起薪。高校毕业生群体的就业岗位及使用下移倾向较为明氩
• 2、高校毕业生就业满意度稳中有升，就业期望与现实就业 间矛盾有所缓和。 • 2011年高校毕业生就业满意度得分63.3分，满意度稳中有 升，比2010年高出近10分。 • 高校毕业生就业满意度与毕业生性别、学校层次、专业、家 庭所在地、起薪和签约单位性质等特征变量呈显著相关。 • 其中，男性、高职高专院校、专科学历、哲学专业、城镇生 源、起薪较高、签约国家机关等毕业生就业满意度相对较高。 • 调查显示，毕业生起薪普遍较低，68.6%的毕业生起薪在 1000元到3000元之间。 • 但是，高校毕业生就业起薪仍在低水平徘徊，被调查毕业生 中仍有6.5%的起薪不足1000元，7.7%的毕业生并未约定 起薪。高校毕业生群体的就业岗位及使用下移倾向较为明显
3.高校毕业生就业更加理性，首先考虑行业发展前景，基 层单位与中小企业吸引力有待进一步加强。 调套显示，44.8%的高校毕业生认为“行业发展前景好” 是影响大学生就业的首要因素：33.4%受访者更着重“与 自己专业对口”：33.1%的毕业生选择“个人发展机会多” 这一因素，20.7%的毕业生认为“工作稳定”比较重要。 另外，也有相当数量毕业生把“喜欢单位所在城市” (10.5%)、 “能够提供往房”(3.0%)和能够解决 户口”(1.7%)当作就业单位选择的原因。 可见大部分高校毕业生倾向于经济发展水平较高 发展前 整轻李易鹅提翦整”行肇苍十作并首髓男 另外，2011届毕业生认为“发展机会较少” “待遇过低” 和“渠道不通畅”等是影响大学生基层就业的三大主要原因： “用工不规范 “基本工资太低矿和“不给上五险一金” 等因素限制毕业生选择中小企业就业。，因此，鼓励并落实高 接军丞尘面周基套和串水企亚就亚光作需要进“步茄强
• 3．高校毕业生就业更加理性，首先考虑行业发展前景，基 层单位与中小企业吸引力有待进一步加强。 • 调查显示，44.8%的高校毕业生认为“行业发展前景好” 是影响大学生就业的首要因素；33.4%受访者更看重“与 自己专业对口” ； 33.1%的毕业生选择“个人发展机会多” 这一因素，20.7%的毕业生认为“工作稳定”比较重要。 另外，也有相当数量毕业生把“喜欢单位所在城市” （10.5%）、“能够提供住房”（3.0%）和“能够解决 户口”（1.7%）当作就业单位选择的原因。 • 可见，大部分高校毕业生倾向于经济发展水平较高、发展前 景较好并且福利待遇较为优越的地区和单位工作，并且随着 毕业生学历的提高倾向性愈加明显。 • 另外，2011届毕业生认为“发展机会较少” 、 “待遇过低” 和“渠道不通畅”等是影响大学生基层就业的三大主要原因； “用工不规范” 、 “基本工资太低”和“不给上五险一金” 等因素限制毕业生选择中小企业就业。因此，鼓励并落实高 校毕业生面向基层和中小企业就业工作需要进一步加强