UFIDA用友 第三章操作流程 3.2老用户操作流程 新会计年度第一月】 打开工资类别 设五调整】 人* 计件工资 个人所得顿处理 据接口管理 银代发) 现金 (工资兴附江总） 处理下一工资利 图3
8 第三章 操作流程 3.2 老用户操作流程 部门档案 人员附加信息 工资项目 人员档案 设置 设置 设置 设置 参数设置 扣税设置 扣零设置 工资变动 计件工资 绩效奖金 加班费、考勤 公积金和社会 扣款 人事取数 保险 计件汇总 数据接口管理 数据导入 个人所得税处理 重新计算 银行代发 现金发放 工资分摊 月末处理 工资报表 打开工资类别 初始设置调整 设置下一工资类别 工资类别汇总 处理下一工资类别 合并计税 新会计年度第一月 图 3-3
第三章操作流程 UFIDA用友 注意 脱明： 薪资标准设置和薪资调整业务处理的运行必须基于人事管理模块(M): 休息一会儿
第三章 操作流程 9 注意 1. 工资管理系统共可建立 999 套工资账。 2. 每个工资账套中，可建立 999 个工资类别（含发放次数，第 998、999 号为系统使用）。 3. 在多工资类别下，打开工资类别后才能使用部门设置。 4. 工资分钱清单、扣缴所得税、工资分摊、工资分析表和工资项目设置不受数据权限和金额权限 控制。 说明： 1、薪资标准设置和薪资调整业务处理的运行必须基于人事管理模块（HM）； 2、薪资标准、薪资调整的设置和应用与工资单类别、多类别无关，二者操作相同， 下面只在单类别应用中介绍，多类别不再叙述。 休息一会儿
第4章 系统初始（单类别） 在正式使用工资核算系统以前，您需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系 统改造为适合本企业核算要求的专用系统。系统初始化可以完成这一工作。 ●系统初始化的处理流程如下： (启用薪资管理 新建工资账 设五挡来 (设置人员附加信息 (设置工资项目 设置工权限 设设置项限 (设置人萸档案 4.1建立工资账 建立工资账套，是整个工资管理正确运行的基础，将影响工资项目的设置和工资业 是系统正常运行的根本保证。您可通过 当使用工资管理系统时，如果所选样的账套为初次使用，系统将自动进入建账向导。 如图41。 系统提供的建账向导分为四个步環：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码
第 4 章 系统初始(单类别) 在正式使用工资核算系统以前，您需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系 统改造为适合本企业核算要求的专用系统。系统初始化可以完成这一工作。 z 系统初始化的处理流程如下： 启用薪资管理 新建工资账 参数设置（ 扣税设置 扣零设置 单类别） 设置部门档案 设置人员附加信息 设置工资项目 设置工资权限 设置部门 设置工资项目 权限 权限 设置人员档案 4.1 建立工资账 建立工资账套，是整个工资管理正确运行的基础，将影响工资项目的设置和工资业 务的具体处理方式。建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。您可通过 系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。 当使用工资管理系统时，如果所选择的账套为初次使用，系统将自动进入建账向导。 如图 4-1。 系统提供的建账向导分为四个步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码
第四章系统初始（单类别 UFIDA用友 11 立工路老 迪进人用家天地 2 达币别名静 人 步下专 图41 参数设置 1、选择本账套处理的工资类别个数：单个 2、选择币种名称。 3、确定“是否核算计件工资”，系统将根据此参数判断是否显示计件工资核算的 相关 根搭本参数判断是否在工资项目设置中显示计件工资：项目： 扣税设置： 确定是否从工资中代扣个人所得税。若选择此项，工资核算时系统就会根据输入的 税率自动计算个人所得税。如图42. 想用设西 2.扣聪决 明 3扣 “扣个人新得用：果若从工经中扣发个人所得然， 上5」下5」家消 图4 扣零设量 行扣零处理 否 零处理 时将 统督所择的 无需设置。如图43
第四章 系统初始（单类别） 11 图 4-1 参数设置： 1、选择本账套处理的工资类别个数：单个。 2、选择币种名称。 3、确定“是否核算计件工资”，系统将根据此参数判断是否显示计件工资核算的 相关信息。 根据本参数判断是否在工资项目设置中显示“计件工资”项目； 根据本参数判断是否在人员档案中显示“核算计件工资”选项； 根据本参数判断是否核算计件工资； 扣税设置： 确定是否从工资中代扣个人所得税。若选择此项，工资核算时系统就会根据输入的 税率自动计算个人所得税。如图 4-2。 图 4-2 扣零设置： 确定是否进行扣零处理。若选择进行扣零处理，系统在计算工资时将依据所选择的 扣零类型将零头扣下，并在积累成整时补上。扣零的计算公式将由系统自动定义， 无需设置。如图 4-3
12 UFIDA用友 第四章系统初始（单类别） 的进人用发天# 语选掉是石速行扣零处潭扣潭处理是将有月工费零共扣下 零至 图43 人员编码： 本系统的人员编码与公共平台的人员编码保持一致。具体操作请参看《应用平台使 用手册》。点击【完成〗结束建账向导，如图44。 肤立香多 入用皮 打零流亚 暂天器氧脑一片子，人小码同公 图4-4 注意 部分参数设置可以在【设置】菜单下的【项】中进行设置、修政 4.2薪资标准设置 适合本 也可以利用崭资标推提供的薪资公式来计算工龄工资等工资项日。薪资 标准目录主要用于对各种薪资标准的组织管理，可将同类的薪资标准表、薪资公式 归到一个薪资标准目录下
12 第四章 系统初始（单类别） 图 4-3 人员编码： 本系统的人员编码与公共平台的人员编码保持一致。具体操作请参看《应用平台使 用手册》。点击〖完成〗结束建账向导，如图 4-4。 图 4-4 注意 z 部分参数设置可以在【设置】菜单下的【选项】中进行设置、修改。 4.2 薪资标准设置 根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资 结构以及薪资标准。薪资标准主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问 题，当然，也可以利用薪资标准提供的薪资公式来计算工龄工资等工资项目。薪资 标准目录主要用于对各种薪资标准的组织管理，可将同类的薪资标准表、薪资公式 归到一个薪资标准目录下。 z 薪资目录：薪资标准目录主要用于对各种薪资标准的管理，目录可分多级，只 有末级目录下可记录标准表和标准公式