第四章系统初始（单类别〉 UFIDA用友 13 ·薪资标准表：设置薪资标准表可以解决等级工资的定、调级，如岗位工资、技 能等级工资、职务工资等可以通过崭资标准表的方 式确定 ·醉经准公式赛资公式主要解快等锁工资以外的其它工资项目如工龄工资等 操作界面 选择【蕲资管理】菜单下的【薪资标准】，进入二燕瓷标准”窗口.如图45， 图4-5 操作步臻 1、设置崭资目录 2、设置崭资标准表、标准公式 搡作说明 如何设置薪资标准目录 【增加〗按钮，在弹出的增加薪资标准对话框中选择“薪资 输入崭资目录名称 。如图46 图46 如何设置薪资标准表 图在，弹出的增加薪资标准对话框中 2、标准表计算的工资项目，以及确定该项工资的人事档案项目（参照型）。如图 3、在生成的标准表中输入工资标准数额。如图45
第四章 系统初始（单类别） 13 z 薪资标准表：设置薪资标准表可以解决等级工资的定、调级，如岗位工资、技 能等级工资、职务工资等可以通过薪资标准表的方式确定。 z 薪资标准公式：薪资公式主要解决等级工资以外的其它工资项目如工龄工资等 的计算。 操作界面 选择【薪资管理】菜单下的【薪资标准】，进入“薪资标准”窗口。如图 4-5。 图 4-5 操作步骤 1、 设置薪资目录 2、 设置薪资标准表、标准公式 操作说明 如何设置薪资标准目录 选择上级薪资目录，按〖增加〗按钮，在弹出的增加薪资标准对话框中选择“薪资 标准目录”，输入薪资目录名称。如图 4-6 图 4-6 如何设置薪资标准表 1、 选择要增加标准表的目录，按〖增加〗按钮，在弹出的增加薪资标准对话框中 选择“薪资标准表”，输入标准表名称。如图 4-7 2、 标准表计算的工资项目，以及确定该项工资的人事档案项目（参照型）。如图 4-8 3、 在生成的标准表中输入工资标准数额。如图 4-5
14 UFIDA用友 第四章系统初始（单类别） 下一步一 图4.7 图48 【栏目说明】 ·标准表名称：必须输入，名称不能重复。 ·对应工资项目：标准表计算的工资项目，可以是参照型或数值型项目，只能选 择工资基本情况表的项目。 如何设置薪资标准公式 1、选择要增加标准表的目录，按〖增加】按钮，在弹出的增加薪资标准对话框中 选择“薪资标准公式”，输入公式名称。 2、设置公式计算的工资项目。 3、设置计算公式： ◆支持基本的SQL语法： ·支持常用的$QL函数，但不支持子查询：支持的函数包括： ·字行甲函数： ·日期函数 ·数字数 ·转换函数 其它函数 格式 果条件表达式】 表达式1否则 表达式 那么20否则0结束。 设置：如果 CASE语句：
14 第四章 系统初始（单类别） 图 4-7 图 4-8 【栏目说明】 z 标准表名称：必须输入，名称不能重复。 z 对应工资项目：标准表计算的工资项目，可以是参照型或数值型项目，只能选 择工资基本情况表的项目。 z 参照项目：确定薪资标准的项目，范围：人事档案所有参照型项目，最多可以 指定 4 个。对每个参照项目可分别选择明细项目，最终的标准表是这些明细项 目的列表。 如何设置薪资标准公式 1、 选择要增加标准表的目录，按〖增加〗按钮，在弹出的增加薪资标准对话框中 选择“薪资标准公式”，输入公式名称。 2、 设置公式计算的工资项目。 3、 设置计算公式： 支持基本的 SQL 语法； 支持常用的 SQL 函数，但不支持子查询；支持的函数包括： z 字符串函数： z 日期函数： z 数学函数： z 转换函数： z 聚合函数： z 其它函数： z 语句函数： IF 语句，格式：如果 条件表达式 那么 表达式 1 否则 表达式 2 结束。例： 卫生补贴，女性每月发 20 元，可以如下设置： 如果 人员基本情况．性别=’01’ 那么 20 否则 0 结束。 CASE 语句；
第四章系统初始（单类别 UFIDA用友 15 人员。 BETWEEN,格式：在表达式1和表达式2之间。如：工资基本情况岗位 工资在2000和3000之间，表示岗位工资在2000到3000之间的人员。 支持的运算符： ·算术运算符：+、人%（求余）： 比较运算 逻辑运算箱 AND 、段的中文名，字段前必须加上表名，如工资基木情 支持使用注释，包括行注释“”、块注释“” 支持系统参数：如登录日期(@sysLoginDate、)会计期间(@sysPeriod)、会计年 t(@sysloginYear)等， 日期常量：格式yyyy-mm-dd#,例如#2004-09-25#： 字符常量：可以使用单引号，也可以使用双引号：单引号字符串内可包括双 个双引号。例 That"s All'等价于字符串That's All. 注意 花准公武与工资项日的计算公式不 接从人力资源系统获取数据 详见《人事于》第一部分第5章58节“如定文计算公式 业务规则 ●只能在末日最下设置薪资标准表、辞资标准公式，如果某个日录下经设置 了标准表或公式，则在该目录下设置子目录时，自动将该目录的所有标准表、 公式转移到新增加的子目录。 应用举例 [例一岗位工资标 般是岗位（职务）对应
第四章 系统初始（单类别） 15 IN，格式：在 , , 之内。如 学历学位情况.学校 在 “北京大学”、“清华大 学”、“南京大学”、“浙江大学” 之间 表示 毕业学校是上述 4 个学校的 人员。 BETWEEN，格式：在 表达式 1 和 表达式 2 之间。如：工资基本情况.岗位 工资 在 2000 和 3000 之间，表示岗位工资在 2000 到 3000 之间的人员。 支持的运算符： z 算术运算符：+、-、*、/、%（求余）； z 比较运算符：=、>、<、>=、<=、<>； z 逻辑运算符：AND（并且）、OR（或者）、NOT（非）、LIKE(包含)； z 一元运算符：+（正）、-（负）。 公式可直接使用表、字段的中文名称，字段前必须加上表名，如工资基本情 况.岗位工资； 支持使用注释，包括行注释“//”、块注释“{}”； 支持系统参数：如登录日期(@sysLoginDate)、会计期间(@sysPeriod)、会计年 度(@sysLoginYear)等； 日期常量：格式#yyyy-mm-dd#，例如#2004-09-25#； 字符常量：可以使用单引号，也可以使用双引号；单引号字符串内可包括双 引号，如果字符串中有单引号则必须再加一个单引号；同理，双引号字符串 内可包括单引号，如果字符串中有双引号则必须再加一个双引号。例 如：’That’’s All’ 等价于字符串 That’s All。 z z 注意 薪资标准公式与工资项目的计算公式不同，薪资标准公式可直接从人力资源系统获取数据。 详见《人事手册》第一部分 第 5 章 5.8 节 “如何定义计算公式”。 业务规则 z 只能在末级目录下设置薪资标准表、薪资标准公式，如果某个目录下已经设置 了标准表或公式，则在该目录下设置子目录时，自动将该目录的所有标准表、 公式转移到新增加的子目录。 应用举例 [例一] 岗位工资标准 岗位工资的核定，一般是岗位（职务）对应一个职等，每个职等再细分几个等级。 可以通过职位职等对照表、岗位工资标准表两个标准表来确定员工的岗位工资
16 UFIDA用友 第四章系统初始（单类别） 图49职费款对 陆宽表资预目资基本齿况表项用“职等一参照职等档案)、参照项用（任职 图410岗位工资标准表 对应工资项目（工资基木情况表项目“岗位工资”）、参照项目（工资基本情况表 面日“职 工资档次”) 说明：以上标准表中的项目在工资基本情况或其它人事档案中可能没有预置，用户 可根据具体情况对人事档案的结构进行调整。 例二技术工人试用期工资标准 一定的百 分比
16 第四章 系统初始（单类别） 图 4-9 职位职等对照表 对应工资项目（工资基本情况表项目“职等”，参照职等档案）、参照项目（任职 情况表项目“职务”）。 图 4-10 岗位工资标准表 对应工资项目（工资基本情况表项目“岗位工资”）、参照项目（工资基本情况表 项目“职等”、“工资档次”）。 说明：以上标准表中的项目在工资基本情况或其它人事档案中可能没有预置，用户 可根据具体情况对人事档案的结构进行调整。 [例二] 技术工人试用期工资标准 对于有经验的应聘人员，可根据应聘的岗位或员工的技能确定其岗位或职务工资标 准，并根据资历综合其它因素按一定的百分比计算试用期工资
第四章系统初始（单类别〉 UFIDA用友 17 癸式 置da ☑o国 运」院消」 图411技术工人试用期工资计算公式 说明：以上公式使用了CASE语句函数，计算技术工人的试用期工资。 4.3调资设置 对资分 每个调 资类别可以设置体的调资业务系统预的类别 户可以建立新的调资类别。对于同 类调资业务，因工资制度不同， 不同类别员 工可能需要设置不同的调资业务来处理，这些业务套用不同的标准表和公式。 操作界面 选择【薪资调整】菜单下的【调资设置】，进入“调资业务设置”窗口。如图412。 调资设置 图4.12 操作步臻 1、设置调资类别 2、设置调资业务及标准
第四章 系统初始（单类别） 17 图 4-11 技术工人试用期工资计算公式 说明：以上公式使用了 CASE 语句函数，计算技术工人的试用期工资。 4.3 调资设置 对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别 有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等；用 户也可以建立新的调资类别。对于同一类调资业务，因工资制度不同，不同类别员 工可能需要设置不同的调资业务来处理，这些业务套用不同的标准表和公式。 操作界面 选择【薪资调整】菜单下的【调资设置】，进入“调资业务设置”窗口。如图 4-12。 图 4-12 操作步骤 1、 设置调资类别 2、 设置调资业务及标准