目录 微观经济学. 宏观经济学. 14 管理学原理， 22 基础会计学. 36 金融学. 49 统计学... 57 组织行为学.· 66 财务管理. ≥ 管理信息系统. 87 国际商务概论.. ....95 社会经济调查方法 101 财政学.. 108 电子商务概论.· 116 人力资源管理.. 123 运营管理. 132 招聘与人才测评 141 培训与人力资源开发 149 绩效管理.. 156 劳动关系与劳动法， 164 公司治理..... 176 创新管理.. 184 薪酬管理.. 191 战略管理， 198 市场营销学 207 经济法.. 220 社会保障学。 228 劳动经济学. 240 专业英语. 245 企业文化.. 251
I 目 录 微观经济学..........................................................1 宏观经济学.........................................................14 管理学原理.........................................................22 基础会计学.........................................................36 金融学.............................................................49 统计学.............................................................57 组织行为学.........................................................66 财务管理...........................................................77 管理信息系统.......................................................87 国际商务概论.......................................................95 社会经济调查方法..................................................101 财政学............................................................108 电子商务概论......................................................116 人力资源管理......................................................123 运营管理..........................................................132 招聘与人才测评....................................................141 培训与人力资源开发................................................149 绩效管理..........................................................156 劳动关系与劳动法..................................................164 公司治理..........................................................176 创新管理..........................................................184 薪酬管理..........................................................191 战略管理..........................................................198 市场营销学........................................................207 经济法............................................................220 社会保障学........................................................228 劳动经济学........................................................240 专业英语..........................................................245 企业文化..........................................................251
人力资源战略与规划 262 人力资源统计学 272 领导学. 281 商业伦理与社会责任， .287 逻辑学... 295 社会学... 300 心理学. 307 商务沟通 311 国际贸易实务. .....317 营销策划.. 324 财经应用文写作 ..330 公共关系学. ,335 财务报表分析 ...341 税法... .347 风险投资学..… 361 佛山经济专题 371 粤港澳湾区经济发展专题 376 中国经济专题.... ..380
II 人力资源战略与规划................................................262 人力资源统计学....................................................272 领导学............................................................281 商业伦理与社会责任................................................287 逻辑学............................................................295 社会学............................................................300 心理学............................................................307 商务沟通..........................................................311 国际贸易实务......................................................317 营销策划..........................................................324 财经应用文写作....................................................330 公共关系学........................................................335 财务报表分析......................................................341 税法..............................................................347 风险投资学........................................................361 佛山经济专题......................................................371 粤港澳湾区经济发展专题............................................376 中国经济专题......................................................380
《微观经济学》课程教学大纲 Microeconomics 执笔者：李军、潘静 审核人：陈晶瑛 编写日期：2018年8月 、 课程基本信息 适用专业 人力资源管理 开课单位 国贸系、金融系 课程类型 专业基础课 课程性质 必修课 是否为双语 否 学分数 3学分 学时数 总学时48，其中：实验（实训）0学时：课外0学时 先修课程 高等数学 后续课程 宏观经济学、人力资源管理 二、课程简述 《微观经济学》是人力资源管理专业必修的专业基础课，课程的内容按照消费行为一 企业行为一产品市场—要素市场一一般市场经济问题的逻辑关系组成，具体包括：需 求与供给的一般理论、消费者行为最优理论、生产者选择最优理论、市场结构理论、博弈论、 生产要素的需求和供给理论、一般均衡与福利经济理论、不完全信息理论、外部经济理论以 及公共产品和市场失灵等十个重要内容。通过本课程的学习，学生要能运用微观经济学的有 关理论和分析方法来揭示价格机制的作用机理，理解资源配置的途径和方法以及能解释经济 现象。微观经济学作为经济类专业的基础课程，它是教育部制定的所有经济类专业的核心课 程之一，它是经济类和管理类学科的基础。本大纲是根据高鸿业主编的《西方经济学》（微 观部分)教材编写。 三、本课程所支撑的毕业要求 (一)本课程内容与毕业要求指标点的对应关系 毕业要求2-经济管理基础知识和能力：具备 指标点2-1.具备解决人力资源管理问题 经济管理专业知识，掌握经济管理的基本理论 所需的经济学、管理学、统计学、高等数 和方法。 学等基础知识和应用能力
1 《微观经济学》课程教学大纲 Microeconomics 执 笔 者：李军、潘静 审 核 人：陈晶瑛 编写日期：2018 年 8 月 一、课程基本信息 适用专业 人力资源管理 开课单位 国贸系、金融系 课程类型 专业基础课 课程性质 必修课 是否为双语 否 学分数 3 学分 学时数 总学时 48，其中：实验（实训）0 学时 ；课外 0 学时 先修课程 高等数学 后续课程 宏观经济学、人力资源管理 二、课程简述 《微观经济学》是人力资源管理专业必修的专业基础课，课程的内容按照消费行为—— 企业行为——产品市场——要素市场——一般市场经济问题的逻辑关系组成，具体包括：需 求与供给的一般理论、消费者行为最优理论、生产者选择最优理论、市场结构理论、博弈论、 生产要素的需求和供给理论、一般均衡与福利经济理论、不完全信息理论、外部经济理论以 及公共产品和市场失灵等十个重要内容。通过本课程的学习，学生要能运用微观经济学的有 关理论和分析方法来揭示价格机制的作用机理，理解资源配置的途径和方法以及能解释经济 现象。微观经济学作为经济类专业的基础课程，它是教育部制定的所有经济类专业的核心课 程之一，它是经济类和管理类学科的基础。本大纲是根据高鸿业主编的《西方经济学》（微 观部分）教材编写。 三、本课程所支撑的毕业要求 （一）本课程内容与毕业要求指标点的对应关系 毕业要求 2-经济管理基础知识和能力：具备 经济管理专业知识，掌握经济管理的基本理论 和方法。 指标点 2-1.具备解决人力资源管理问题 所需的经济学、管理学、统计学、高等数 学等基础知识和应用能力
毕业要求4-人力资源管理工作基本方法：掌 指标点4-1.掌握人力资源管理的定性分 握企业人力资源管理问题的定性、定量分析方 析方法 法。 指标点4-2.掌握人力资源管理的定量分 析方法 毕业要求8-熟悉人事政策法规，了解学科理 指标点8-2.对管理学科的理论前沿与发 论前沿与发展动态。 展动态有一定认知。 毕业要求9-国际视角与地方深度：了解粤港 指标点9-1.了解粤港澳大湾区和佛山本 澳大湾区和佛山本土经济、产业和企业发展动 土经济、产业和企业发展动态。 态，具备国际视野和地方深度的专业素养。 四、考核方式及成绩评定 (一)考核目标 主要考核学生对微观经济学基本概念、原理的理解和能否灵活应用，对微观经济学图 形分析方法的掌握，对微观经济学相关知识的综合运用能力。 (二)考核方式 采取闭卷考试。 (三)成绩评定 成绩评定参照下列三个方面：1、期末课程考试：2、临时、期中测验和撰写的论文：3、 作业（包括课堂笔记、讨论）。 最后成绩是期末考试占70%，平时成绩（含期中测验、作业等成绩）占30%，本课程 成绩及格者获3个学分。 五、课程内容、重点和难点及教学方法与手段 第一章引论 重点：(1)西方经济学研究的对象是资源配置与资源利用问题。 (2)微观经济学与宏观经济学的区别与联系。 (3)实证经济学与规范经济学的区别。 难点：经济模型、经济图形、实证分析与规范分析 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节什么是西方经济学 第二节现代西方经济学的由来和演变 第三节正确对待西方经济学 第四节有关学习西方经济学的几点建议 2
2 毕业要求 4-人力资源管理工作基本方法：掌 握企业人力资源管理问题的定性、定量分析方 法。 指标点 4-1.掌握人力资源管理的定性分 析方法 指标点 4-2.掌握人力资源管理的定量分 析方法 毕业要求 8-熟悉人事政策法规，了解学科理 论前沿与发展动态。 指标点 8-2.对管理学科的理论前沿与发 展动态有一定认知。 毕业要求 9-国际视角与地方深度：了解粤港 澳大湾区和佛山本土经济、产业和企业发展动 态，具备国际视野和地方深度的专业素养。 指标点 9-1. 了解粤港澳大湾区和佛山本 土经济、产业和企业发展动态。 四、考核方式及成绩评定 （一）考核目标 主要考核学生对微观经济学基本概念、原理的理解和能否灵活应用，对微观经济学图 形分析方法的掌握，对微观经济学相关知识的综合运用能力。 （二）考核方式 采取闭卷考试。 （三）成绩评定 成绩评定参照下列三个方面；1、期末课程考试；2、临时、期中测验和撰写的论文；3、 作业（包括课堂笔记、讨论）。 最后成绩是期末考试占 70％，平时成绩（含期中测验、作业等成绩）占 30％，本课程 成绩及格者获 3 个学分。 五、课程内容、重点和难点及教学方法与手段 第一章 引论 重点：（1）西方经济学研究的对象是资源配置与资源利用问题。 （2）微观经济学与宏观经济学的区别与联系。 （3）实证经济学与规范经济学的区别。 难点：经济模型、经济图形、实证分析与规范分析 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节 什么是西方经济学 第二节 现代西方经济学的由来和演变 第三节 正确对待西方经济学 第四节 有关学习西方经济学的几点建议
第二章需求、供给和均衡价格 重点：(1)需求的含义与需求定理。(2)需求变动与需求量变动的区别。(3)供给的含义与 供给定理。(4)供给变动与供给量变动的区别。(5)均衡价格的含义。(6)供求定理。 (7)价格在经济中的作用。(8)需求弹性的含义与弹性系数的计算。(9)需求富有 弹性与缺乏弹性的含义。(10)需求弹性与总收益的关系。(11)支持价格与限制价格。 (12)弹性与税收归属。 难点：(1)需求与需求量、供给与供给量的联系与区别：(2)弹性的计算：(3)支持价格和 限制价格。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、案例讨论 第一节微观经济学的特点 一、微观经济学的研究对象 二、微观经济学的两个基本假设条件 三、微观经济学鸟瞰 第二节需求曲线 一、需求函数 二、需求表和需求曲线 三、需求定理 第三节供给曲线 一、供给函数 二、供给表和供给曲线 三、供给定理 第四节需求、供给和均衡价格 一、均衡的含义 二、均衡价格的决定 三、均衡价格的变动 四、供求定理 讨论题：市场经济的实质 第五节经济模型 一、经济模型的含义 二、内生变量、外生变量和参数 三、静态分析、比较静态分析和动态分析 第六节需求弹性和供给弹性 一、弹性的一般含义 二、需求的价格弹性的含义
3 第二章 需求、供给和均衡价格 重点：（1）需求的含义与需求定理。（2）需求变动与需求量变动的区别。（3）供给的含义与 供给定理。（4）供给变动与供给量变动的区别。（5）均衡价格的含义。（6）供求定理。 （7）价格在经济中的作用。（8）需求弹性的含义与弹性系数的计算。（9）需求富有 弹性与缺乏弹性的含义。（10）需求弹性与总收益的关系。（11）支持价格与限制价格。 （12）弹性与税收归属。 难点：（1）需求与需求量、供给与供给量的联系与区别；（2）弹性的计算；（3）支持价格和 限制价格。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、案例讨论 第一节 微观经济学的特点 一、微观经济学的研究对象 二、微观经济学的两个基本假设条件 三、微观经济学鸟瞰 第二节 需求曲线 一、需求函数 二、需求表和需求曲线 三、需求定理 第三节 供给曲线 一、供给函数 二、供给表和供给曲线 三、供给定理 第四节 需求、供给和均衡价格 一、均衡的含义 二、均衡价格的决定 三、均衡价格的变动 四、供求定理 讨论题：市场经济的实质 第五节 经济模型 一、经济模型的含义 二、内生变量、外生变量和参数 三、静态分析、比较静态分析和动态分析 第六节 需求弹性和供给弹性 一、弹性的一般含义 二、需求的价格弹性的含义