(3)协议书一式三份，由学生本人、用人单位和学校各存一份：学生本人保留的协议书，在毕业生建议就业计划生成前 由学院保管，计划形成后返回学生本人： (4)各学院按规定时间生成本院毕业生就业建议计划并报校毕业生就业指导办公室： (5)毕业生与用人单位在就业协议书的签订过程中有其他约定条件的必须在协议书中注明。 8.报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应向用人单位说明并在备注中写明双方协商后的处理意见。考研后被录取的 毕业生，由学生所在学院负责通知用人单位并提供录取通知书复印件。 9.就业协议书签订后，毕业生和用人单位要严格履行协议，任何一方违约需按规定向学校交纳违约金。 10.学校派遣毕业生将颁发《报到证》，毕业生持报到证必须在规定的时间内报到，用人单位将凭《报到证》办理接收手 续和户粮关系。 11.派遣后，确因特殊情况需要改派的，毕业生需提交申请书和用人单位同意改派的书面材料，经学院审核后，报校就业 办统一办理。 12.毕业生有下列行为之一的，报省教育厅学生处批准，不再负责就业。向学校交纳培养费后将其档案和户粮关系转至家 庭所在地，按待业人员处理。 (1)不顾国家需要，坚持无理要求，经多方教育仍不改正的： (2)自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去用人单位报到的： (3)报到后，拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的： 13.毕业生派遣后《报到证》遗失的，应在当地省级报纸挂失，见报后，到校就业办申请补办，户粮关系遗失的，按户粮 管理部门有关规定办理。 14.对于直接到各学院招聘的用人单位，各学院要及时通报校毕业生就业指导办公室，以做好协调和接待工作。 15.继续开展评选优秀毕业生活动。各学院要严格按照毕业生综合积分测评办法对毕业生进行科学合理的综合测评排序， 本着“优才优荐”的原则，切实把优秀毕业生推荐到最急需，最能发挥作用的岗位上去，同时要注意做好优秀毕业生的合 理配置工作。 (二)吉林大学关于进一步做好毕业生就业工作有关问题的规定（试行） 为了使毕业生顺利择业，吉林大学根据国务院的19号文件和16号文件精神，结合本校就业工作实际，制定了一些相关政 策。并为此发了一个文件一一《吉林大学关于进一步做好毕业生就业工作有关问题的规定（试行）》。该规定共有13条。 为了使学生清楚的了解我校现行的就业政策，我逐条的向大家介绍： 1.我校的就业工作的指导思想是江泽民同志的“三个代表”的重要思想。采取积极有效的措施，进一步转变毕业生就业 观念，建立市场导向。政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生的充分就业。 2.吉林大学专门成立了校、院两级毕业就业工作领导小组，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。 3.校方进一步加强对毕业生的思想教育和就业指导。进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育，使大学生树立 缴上学、自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，确立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想。国家文件也提到 这一点，前面我讲到，这就是就业的趋势。 4.鼓励毕业生到西部地区工作。对原籍在中东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意 愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍。 5.进一步拓宽毕业生到基层就业的渠道，积极配合省、市、地区人事部门选调优秀毕业生到基层工作，鼓励和支持毕业 生到基层支教、支农、支医、扶贫等工作
（3）协议书一式三份，由学生本人、用人单位和学校各存一份；学生本人保留的协议书，在毕业生建议就业计划生成前 由学院保管，计划形成后返回学生本人； （4）各学院按规定时间生成本院毕业生就业建议计划并报校毕业生就业指导办公室； （5）毕业生与用人单位在就业协议书的签订过程中有其他约定条件的必须在协议书中注明。 8．报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应向用人单位说明并在备注中写明双方协商后的处理意见。考研后被录取的 毕业生，由学生所在学院负责通知用人单位并提供录取通知书复印件。 9．就业协议书签订后，毕业生和用人单位要严格履行协议，任何一方违约需按规定向学校交纳违约金。 10．学校派遣毕业生将颁发《报到证》，毕业生持报到证必须在规定的时间内报到，用人单位将凭《报到证》办理接收手 续和户粮关系。 11．派遣后，确因特殊情况需要改派的，毕业生需提交申请书和用人单位同意改派的书面材料，经学院审核后，报校就业 办统一办理。 12．毕业生有下列行为之一的，报省教育厅学生处批准，不再负责就业。向学校交纳培养费后将其档案和户粮关系转至家 庭所在地，按待业人员处理。 （1）不顾国家需要，坚持无理要求，经多方教育仍不改正的； （2）自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去用人单位报到的； （3）报到后，拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的； 13．毕业生派遣后《报到证》遗失的，应在当地省级报纸挂失，见报后，到校就业办申请补办，户粮关系遗失的，按户粮 管理部门有关规定办理。 14．对于直接到各学院招聘的用人单位，各学院要及时通报校毕业生就业指导办公室，以做好协调和接待工作。 15．继续开展评选优秀毕业生活动。各学院要严格按照毕业生综合积分测评办法对毕业生进行科学合理的综合测评排序， 本着“优才优荐”的原则，切实把优秀毕业生推荐到最急需，最能发挥作用的岗位上去，同时要注意做好优秀毕业生的合 理配置工作。 （二）吉林大学关于进一步做好毕业生就业工作有关问题的规定（试行） 为了使毕业生顺利择业，吉林大学根据国务院的19号文件和16号文件精神，结合本校就业工作实际，制定了一些相关政 策。并为此发了一个文件——《吉林大学关于进一步做好毕业生就业工作有关问题的规定（试行）》。该规定共有13条。 为了使学生清楚的了解我校现行的就业政策，我逐条的向大家介绍： 1．我校的就业工作的指导思想是江泽民同志的“三个代表”的重要思想。采取积极有效的措施，进一步转变毕业生就业 观念，建立市场导向。政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生的充分就业。 2．吉林大学专门成立了校、院两级毕业就业工作领导小组，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。 3．校方进一步加强对毕业生的思想教育和就业指导。进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育，使大学生树立 缴ഹ上学、自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，确立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想。国家文件也提到 这一点，前面我讲到，这就是就业的趋势。 4．鼓励毕业生到西部地区工作。对原籍在中东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意 愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍。 5．进一步拓宽毕业生到基层就业的渠道，积极配合省、市、地区人事部门选调优秀毕业生到基层工作，鼓励和支持毕业 生到基层支教、支农、支医、扶贫等工作
6.对于当年毕业后仍未落实工作单位的应届毕业生，学校可根据毕业生本人的意愿，将其户口转移到入学前户籍所在 地，或向学校申请保存户口和档案，时间是从当年统一派遣之日起计算，一年之内，毕业生与用人单位已签订就业协议 的，学校为毕业生办理教育部统一制定的《就业报到证》以及户口、档案转出手续：超过一年的，按非应届毕业生的规定 办理，毕业生凭用人单位录用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。这一条主要是针对毕业时找到 职业和未找到职业的要区别对待。 7:毕业时尚未找到职业的应届毕业生，可申请将户口和档案保存在学校，但必须与学校签订协议书，其户口和档案在学 校的保存期最长期限为二年。协议到期后，毕业生必须自行及时将户口和档案关系迁出，逾期不办理或者不与学校联系 的，后果自负。 8.毕业生将户口和档案保存在学校的，与学校无隶属关系，只可以参加学校举办的招聘活动和毕业生就业市场，获取用 人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，不再享有在籍学生的其他权利。 9.毕业生在延长期内择业过程中需开具有关身份、学历以及约定的有关符合政策、法规的证明时，学校可以开具。毕业 生因升学、出国等需要开具证明的，学校不为毕业生开具与就业无关的、不属于就业服务范围内的其他证明。 10.毕业生在延长期内参加学校举办的招聘活动应当遵守校规校纪。如果毕业生因违反政策、法规以及涉及劳务、债权债 务等民事纠纷以及行政纠纷的，那么所引起的法律责任及后果由本人自行承担。校方不承担责任，同学们一定要严格按要 求去做，对自己他人都有益。 11.在延长期内未就业的毕业生应自行办理医疗保险和人身意外伤害保险，未办理相关保险的毕业生，在延长期内发生的 医疗和意外伤害等费用本人承担。 12.在延长期内未就业的毕业生其党、团关系的管理按学校组织部、团委的有关规定办理。 13.这最后一条就是说以上所有条款自颁布之日起执行，最终解释权是吉林大学毕业生工作领导小组办公室。 以上所讲述的是我校现行的就业政策，但并不是说，把所有的都包括了，有时具体问题还要具体分析，这只是总的方针政 策。 当我们了解清楚国家及学校的就业政策和方针，这只是我们就业前的一个环节，我们还需要进一步了解，各省、市、自治 区引进人才的政策，这也是我要讲的第三个问题： 三、各省、市、自治区引进人才的政策。 由于各省、市、自治区经济发展的不均衡，所以毕业生在选择职业时，往往都喜欢选择“天南海北”，天一一天津一带： 南一南京一带：海一一上海：北一一北京：尤其是北京，每年的招聘会上，北京地区摊位上，求职的人是最多的。我也 承认北京是政治、文化、经济中心，信息量大、发展机会多，但并不是所有的毕业生都能进京，而且北京的门槛相对也 高，况且国家再三鼓励毕业生到大西部，到基层支教、支医、支农、扶贫，建功立业。所以，我们还是从长远来看，结合 自身条件“量体裁衣”选择适合自己的职业。这样我们有必要了解各地区的用人政策，避免盲目选择，少走弯路。 此外，各地区之间的需要也是不同的，相比之下，经济发达地区一些中心城市对毕业生需求量较大，而边缘和欠发达地区 需求量明显不足，同一学科专业，在有的地区需求量较大，有的地区则需求不足。 各地区都是根据自身发展需要来制定人才引进政策的，所以各地区的政策不尽相同，但大体上都有共同点。比如：要求品 行端正，无违法违纪行为，身心健康，学习成绩优良，具备一定的外语和计算机能力。总不会大张旗鼓引进一个废才吧。 所以，这一点大家公认的，其余的政策，就是具体的。如专业的需求，待遇问题、户口问题等。全国有30多个省、市、自 治区，由于时间关系我们不能每个都介绍，各位同学可到吉大就业办公室咨询，也可以上网查询。在这里呢，我只选择东 西南北有代表的地区，如： 北京：2002年北京继续按照学用一致的原则引进全国重，点院校本科学历以上的毕业生，而且所学专业为北京市急需紧缺专 业。具体条件： 1、用人单位应在划定的288所院校范围内引进本科学历的应届毕业生。吉林大学当然包括在288所中。 2、外语专业毕业生，其英语水平最低应是四级。 3、北京市各用人单位对非北京生源毕业的研究生（含双学士）和获得省部级荣誉称号的本科生不作专业限制
6．对于当年毕业后仍未落实工作单位的应届毕业生，学校可根据毕业生本人的意愿，将其户口转移到入学前户籍所在 地，或向学校申请保存户口和档案，时间是从当年统一派遣之日起计算，一年之内，毕业生与用人单位已签订就业协议 的，学校为毕业生办理教育部统一制定的《就业报到证》以及户口、档案转出手续；超过一年的，按非应届毕业生的规定 办理，毕业生凭用人单位录用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。这一条主要是针对毕业时找到 职业和未找到职业的要区别对待。 7．毕业时尚未找到职业的应届毕业生，可申请将户口和档案保存在学校，但必须与学校签订协议书，其户口和档案在学 校的保存期最长期限为二年。协议到期后，毕业生必须自行及时将户口和档案关系迁出，逾期不办理或者不与学校联系 的，后果自负。 8．毕业生将户口和档案保存在学校的，与学校无隶属关系，只可以参加学校举办的招聘活动和毕业生就业市场，获取用 人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，不再享有在籍学生的其他权利。 9．毕业生在延长期内择业过程中需开具有关身份、学历以及约定的有关符合政策、法规的证明时，学校可以开具。毕业 生因升学、出国等需要开具证明的，学校不为毕业生开具与就业无关的、不属于就业服务范围内的其他证明。 10．毕业生在延长期内参加学校举办的招聘活动应当遵守校规校纪。如果毕业生因违反政策、法规以及涉及劳务、债权债 务等民事纠纷以及行政纠纷的，那么所引起的法律责任及后果由本人自行承担。校方不承担责任，同学们一定要严格按要 求去做，对自己他人都有益。 11．在延长期内未就业的毕业生应自行办理医疗保险和人身意外伤害保险，未办理相关保险的毕业生，在延长期内发生的 医疗和意外伤害等费用本人承担。 12．在延长期内未就业的毕业生其党、团关系的管理按学校组织部、团委的有关规定办理。 13．这最后一条就是说以上所有条款自颁布之日起执行，最终解释权是吉林大学毕业生工作领导小组办公室。 以上所讲述的是我校现行的就业政策，但并不是说，把所有的都包括了，有时具体问题还要具体分析，这只是总的方针政 策。 当我们了解清楚国家及学校的就业政策和方针，这只是我们就业前的一个环节，我们还需要进一步了解，各省、市、自治 区引进人才的政策，这也是我要讲的第三个问题： 三、各省、市、自治区引进人才的政策。 由于各省、市、自治区经济发展的不均衡，所以毕业生在选择职业时，往往都喜欢选择“天南海北”，天——天津一带； 南——南京一带；海——上海；北——北京；尤其是北京，每年的招聘会上，北京地区摊位上，求职的人是最多的。我也 承认北京是政治、文化、经济中心，信息量大、发展机会多，但并不是所有的毕业生都能进京，而且北京的门槛相对也 高，况且国家再三鼓励毕业生到大西部，到基层支教、支医、支农、扶贫，建功立业。所以，我们还是从长远来看，结合 自身条件“量体裁衣”选择适合自己的职业。这样我们有必要了解各地区的用人政策，避免盲目选择，少走弯路。 此外，各地区之间的需要也是不同的，相比之下，经济发达地区一些中心城市对毕业生需求量较大，而边缘和欠发达地区 需求量明显不足，同一学科专业，在有的地区需求量较大，有的地区则需求不足。 各地区都是根据自身发展需要来制定人才引进政策的，所以各地区的政策不尽相同，但大体上都有共同点。比如：要求品 行端正，无违法违纪行为，身心健康，学习成绩优良，具备一定的外语和计算机能力。总不会大张旗鼓引进一个废才吧。 所以，这一点大家公认的，其余的政策，就是具体的。如专业的需求，待遇问题、户口问题等。全国有30多个省、市、自 治区，由于时间关系我们不能每个都介绍，各位同学可到吉大就业办公室咨询，也可以上网查询。在这里呢，我只选择东 西南北有代表的地区，如： 北京：2002年北京继续按照学用一致的原则引进全国重点院校本科学历以上的毕业生，而且所学专业为北京市急需紧缺专 业。具体条件： 1、用人单位应在划定的288所院校范围内引进本科学历的应届毕业生。吉林大学当然包括在288所中。 2、 外语专业毕业生，其英语水平最低应是四级。 3、北京市各用人单位对非北京生源毕业的研究生（含双学士）和获得省部级荣誉称号的本科生不作专业限制