Journals in reference:Academy of Management Journal(AMJ);Academy of Management Review(AMR):Administrative Science Quarterly(ASQ);Journal of Applied Psychology(JAP);Organizational Behavior and Human DecisionProcesses(OBHDP);Journal of Personality and Social PsychologyJournal of Occupational and OrganizationalPsychology;Journal of Management Studies;Journal of Occupational Psychology;Human Relations
Journals in reference • Academy of Management Journal(AMJ); • Academy of Management Review(AMR); • Administrative Science Quarterly(ASQ); • Journal of Applied Psychology(JAP); • Organizational Behavior and Human Decision Processes(OBHDP); • Journal of Personality and Social Psychology; • Journal of Occupational and Organizational Psychology; • Journal of Management Studies; • Journal of Occupational Psychology; • Human Relations
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论文要求、清晰、逻辑：论据（50）：鲜明、、简洁、准确写作（30）：规范、、创意（20）：新意、原创、意义、范围：论文综述、观点分析篇幅：3000-5000字推荐：是否同意推荐！评阅：每位同学评阅两篇论文及查阅相应的参考文献，强调原创性贡献！·评选：每个小组推荐1篇优秀论文
论文要求 • 论据（50）：鲜明、清晰、逻辑 • 写作（30）：规范、简洁、准确 • 创意（20）：新意、原创、意义、 • 范围：论文综述、观点分析 • 篇幅：3000－5000字 • 推荐：是否同意推荐！ • 评阅：每位同学评阅两篇论文及查阅相应的 参考文献，强调原创性贡献！ • 评选：每个小组推荐1篇优秀论文
小组讨论及论文建议题目选择两个典型的企业，采用资料收集或实际调查的方式1比较两者在企业文化与实际员工行为之间的异同；2比较两者在企业变革政策与员工心理方面的异同3如何发掘员工的自我实现需要并保持高绩效；4员工个人需要的满足如何在企业中实现？5成就需要对于你个人而言究竟意味着什么？6阐述期望理论与行为矫正模型的相同点与不同点。7分析比较两条企业"管人“的思路；8如何利用用人机制实现企业公平；9分析个人权威对员工激励的影响；10心理契约真的重要吗，在管理中是如何产生影响的？11分析企业中的个人票拜现象及其对管理的意义；12如何理解个人自标与组织自标以及组织公平的关系
小组讨论及论文建议题目 • 选择两个典型的企业，采用资料收集或实际调查的方式 • 1 比较两者在企业文化与实际员工行为之间的异同； • 2 比较两者在企业变革政策与员工心理方面的异同。 • 3 如何发掘员工的自我实现需要并保持高绩效； • 4 员工个人需要的满足如何在企业中实现？ • 5 成就需要对于你个人而言究竟意味着什么？ • 6 阐述期望理论与行为矫正模型的相同点与不同点。 • 7 分析比较两条企业“管人”的思路； • 8 如何利用用人机制实现企业公平； • 9 分析个人权威对员工激励的影响； • 10 心理契约真的重要吗，在管理中是如何产生影响的？ • 11分析企业中的个人崇拜现象及其对管理的意义； • 12如何理解个人目标与组织目标以及组织公平的关系