公立医院薪酬制度改革钟东波
公立医院薪酬制度改革 钟东波
介绍要点第一部分公立医院改革基本理论什么是公立医院？公立医院公益性公立医院改革的概念框架公益性的维护机制公立医院改革的两条路径治理与运行机制的独特意义医院的激励约束机制公立医院治理和私立医院监管的差异
介绍要点 ▪ 第一部分 公立医院改革基本理论 ▪ 什么是公立医院？ ▪ 公立医院公益性 ▪ 公立医院改革的概念框架 ▪ 公益性的维护机制 ▪ 公立医院改革的两条路径 ▪ 治理与运行机制的独特意义 ▪ 医院的激励约束机制 ▪ 公立医院治理和私立医院监管的差异
介绍要点第二部分公立医院薪酬制度改革薪酬制度改革是深化医改的重要任务公立医院改革的概念框架主要观点薪酬制度在医疗体制中的关键地位医疗服务的突出特点拓展的观点公立医院运行机制的最大弊端公立医院行为与绩效变化薪金制是公立医院薪酬制度改革的方向
介绍要点 ▪ 第二部分 公立医院薪酬制度改革 ▪ 薪酬制度改革是深化医改的重要任务 ▪ 公立医院改革的概念框架 ▪ 主要观点 ▪ 薪酬制度在医疗体制中的关键地位 ▪ 医疗服务的突出特点 ▪ 拓展的观点 ▪ 公立医院运行机制的最大弊端 ▪ 公立医院行为与绩效变化 ▪ 薪金制是公立医院薪酬制度改革的方向
介绍要点（续）第二部分公立医院薪酬制度改革梅奥诊所的改革逻辑与启示薪金制的理论分析我国公立医院医生薪酬制度的特征现有医生薪酬制度的弊端医生薪酬制度改革的艰巨性薪酬制度改革的两条路径与策略第三部分总结
介绍要点 ▪ 第二部分 公立医院薪酬制度改革 （续） ▪ 梅奥诊所的改革逻辑与启示 ▪ 薪金制的理论分析 ▪ 我国公立医院医生薪酬制度的特征 ▪ 现有医生薪酬制度的弊端 ▪ 医生薪酬制度改革的艰巨性 ▪ 薪酬制度改革的两条路径与策略 ▪ 第三部分 总结