迄今为止所知最早的人格类型研究。而古希腊医生希波克拉底从人体的体液出 发,认为人体内四种体液的不同组合最终决定了人的本性,尔后此说经古罗马医 生盖仑补充,遂正式提出多血质、粘液质、胆汁质与抑郁质四大气质类型。多血 质的人活泼开朗,胆汁质的人冲动暴躁,粘液质的人冷漠理性,抑郁质的人沉靜 内敛。这一分类影响深远,而且与日常观察基本相符,所以一直是最为通行的气 质类型学说,在现代的特质理论中仍然有其痕迹。 近代比较有影响的人格分类有荣格的心理类型论与约翰·霍兰徳的人格一职 业匹配理论。荣格根据力比多(心理能量)的流向把人划分为外向型与内向型两 类,外向型的人重视外在世界,活跃,自信,勇于进取,容易适应环境的变化 内向型的人重视主观世界,经常内省,沉默寡言,容易害羞,较难适应环境的变 化。把人的四种心理活动:感觉、思维、情感和直觉与上述的两大态度类型两两 配对,便得出了人格的八大机能类型,即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型 内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。 另外,荣格关于心理类型的划分经凯瑟琳·布利格斯与伊莎贝尔·布利格斯咂 尔斯两人加以演化,最后又形成了四个维度,八个偏好,十六种人格类型的人格 类型量表,简称MBT( Myers- Briggs Type Indicator,见表一)。目前,MTI 己经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具。 人格特质 per sona l ity traits 特质:用以描述个人行为的一些持久而稳定的特点。①特质是构成人格的基 本单元,常见的特点如害羞、进取、顺从、懒惰、雄心、忠诚、畏惧等等。②特 质再时间上具有稳定性,在空间上具有普遍性。当一个人在各种情境下都表现出 这些特点时,我们称其为人格特质。特质越是稳定,在不同情境下出现的频率越 高,在描述个体行为时就越重要。③通过对特质的了解,可以预测个体行为。 特质数量太多,需要分离特质的工作十分重要。曾经一项研究找到了17953 种特质。因此,人们致力于把成百上千个特质缩减到一个可控的数目。 1.卡特尔的人格特质理论 (1)卡特尔人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质。1949年卡特尔 用因素分析方法提出了16种相互独立的根源特质,并制定了《卡特尔16种人格 因素测验》(16 PF Catel16 Personality Factor Test)。这16种人格特质是 (A)乐群性(B)聪慧性(C)情绪稳定性(E)恃强性 (F)兴奋性(G)有恒性(H敢为性()敏感性 (L)怀疑性(M)幻想性(N)世故性(0)忧虑性 (Q1)激进性(Q2)独立性(Q3)自律性(Q4)紧张性 (2)卡特尔认为在每个人身上都具备这16种特质,只是在不同人身的表现 有程度上的差异。所以,他认为人格差异主要表现在量的差异上,可以对人格进 行量化分析 个性特征特质 表面特性 A乐群性 Reserved- -outgo 憾慧性 Less intel ligent- More intel igent 稳定性 Affected by feel ings Emotionally stable 恃强性 Submissive- Dominant
6 迄今为止所知最早的人格类型研究。而古希腊医生希波克拉底从人体的体液出 发，认为人体内四种体液的不同组合最终决定了人的本性，尔后此说经古罗马医 生盖仑补充，遂正式提出多血质、粘液质、胆汁质与抑郁质四大气质类型。多血 质的人活泼开朗，胆汁质的人冲动暴躁，粘液质的人冷漠理性，抑郁质的人沉静 内敛。这一分类影响深远，而且与日常观察基本相符，所以一直是最为通行的气 质类型学说，在现代的特质理论中仍然有其痕迹。 近代比较有影响的人格分类有荣格的心理类型论与约翰·霍兰德的人格—职 业匹配理论。荣格根据力比多（心理能量）的流向把人划分为外向型与内向型两 类，外向型的人重视外在世界，活跃，自信，勇于进取，容易适应环境的变化； 内向型的人重视主观世界，经常内省，沉默寡言，容易害羞，较难适应环境的变 化。把人的四种心理活动：感觉、思维、情感和直觉与上述的两大态度类型两两 配对，便得出了人格的八大机能类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、 内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。 另外，荣格关于心理类型的划分经凯瑟琳·布利格斯与伊莎贝尔·布利格斯·迈 尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格 类型量表，简称 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，见表一）。目前，MBTI 已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具。 二、人格特质 personality traits 特质：用以描述个人行为的一些持久而稳定的特点。①特质是构成人格的基 本单元，常见的特点如害羞、进取、顺从、懒惰、雄心、忠诚、畏惧等等。②特 质再时间上具有稳定性，在空间上具有普遍性。当一个人在各种情境下都表现出 这些特点时，我们称其为人格特质。特质越是稳定，在不同情境下出现的频率越 高，在描述个体行为时就越重要。③通过对特质的了解，可以预测个体行为。 特质数量太多，需要分离特质的工作十分重要。曾经一项研究找到了 17953 种特质。因此，人们致力于把成百上千个特质缩减到一个可控的数目。 1．卡特尔的人格特质理论 （1）卡特尔人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质。1949 年卡特尔 用因素分析方法提出了 16 种相互独立的根源特质，并制定了《卡特尔 16 种人格 因素测验》(16PF Catell 16 Personality Factor Test)。这 16 种人格特质是： (A)乐群性(B)聪慧性(C)情绪稳定性(E)恃强性 (F)兴奋性(G)有恒性(H)敢为性(I)敏感性 (L)怀疑性(M)幻想性(N)世故性(O)忧虑性 (Q1)激进性(Q2)独立性(Q3)自律性(Q4)紧张性 （2）卡特尔认为在每个人身上都具备这 16 种特质，只是在不同人身的表现 有程度上的差异。所以，他认为人格差异主要表现在量的差异上，可以对人格进 行量化分析。 个性特根征源特质 表面特性 A 乐群性 Reserved------------------------------------Outgoing B 聪慧性 Less intelligent------------------- More intelligent C 稳定性 Affected by feelings--------------Emotionally stable E 恃强性 Submissive--------------------------------- Dominant
兴奋性F Ser l ous- -Happy-go-lucky 有恒性 Expedient Consc ient ious 散为性ind Venturesome 敏感性 oughr-minded- Sensitive 怀疑性 Trusting Suspicious 幻想性 Practical Imaginative 世故性 Forthright Shrewd 忧虑性Self- assured -Apprehensive 实验性 Conservative Exper menting 独立性 Group- dependent -Self-sufficient 234 自律性 Uncontrol led- Control led 紧张性 Relaxed Tense (3)16PF与不同职业者的个性模式 职业类型 营销管理人员人事管理人员财务人员 高乐群性 高稳定性 低乐群 高稳定性 高有恒性 高有恒性 个性 「高兴奋性 高自律性 高敏感性 特征 匚高敢为性 低怀疑性 高独立性 低忧虑性 低幻想性 低敢为性 「低紧张性 匚低实验性低忧虑性 2大五指标 big five (1)上个世纪晩期,西方心理学家在逐渐摸索区分个体人格差异的过程中, 发现了人格的“五维模型说”。它假定,人的行为和人格最终能够由五个基本人 格因素加以解释。 外倾性:这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾这倾向于喜欢群 居、善于社交和自我决断;内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语 随和性:这一维度描述的是个体服从别人的倾向性。高随和性是合作的、热 情的和信赖他人的;低随和性的人是冷淡的、敌对的和不受欢迎的。 责任心:这一维度是对信誉的测量。高度责任心的人是负责的、有条不紊的、 值得信赖的、持之以恒的;而得分低的人很容易精力分散、缺乏规划性、且不可 信赖。 情绪稳定性:这一维庋刻画的是个体承受压力的能力。积极的情绪稳定者倾 向于平和的、自信的和安全的;消极的情绪稳定者是紧张的、焦虑的、失望的和 缺乏安全感的。 经验的开放性:这一维度针对个体在新奇方面的兴趣和热衷程度。开放性高 的人富于创造性、凡事妤奇、具有艺术敏感度;开放性纬度的另一个极端是很保 守、对熟悉的事物感到舒适和满足, (2)大五人格纬度与工作绩效的关系 外倾性”在经理和销售员样本中具有预测效度;
7 F 兴奋性 Serious--------------------------------Happy-go-lucky G 有恒性 Expedient-------------------------------Conscientious H 敢为性 Timid-------------------------------------Venturesome I 敏感性 Tough-minded--------------------------------Sensitive L 怀疑性 Trusting-----------------------------------Suspicious M 幻想性 Practical---------------------------------Imaginative N 世故性 Forthright-------------------------------------Shrewd O 忧虑性 Self-assured-----------------------------Apprehensive Q1 实验性 Conservative----------------------------Experimenting Q2 独立性 Group-dependent-----------------------Self-sufficient Q3 自律性 Uncontrolled-------------------------------Controlled Q4 紧张性 Relaxed-----------------------------------------Tense （3）16PF 与不同职业者的个性模式 职业类型 营销管理人员 人事管理人员 财务人员 16PF 个性 特征 高乐群性 高稳定性 低乐群性 高稳定性 高有恒性 高有恒性 高兴奋性 高自律性 高敏感性 高敢为性 低怀疑性 高独立性 低忧虑性 低幻想性 低敢为性 低紧张性 低实验性 低忧虑性 2 大五指标 big five （1） 上个世纪晚期，西方心理学家在逐渐摸索区分个体人格差异的过程中， 发现了人格的“五维模型说”。它假定，人的行为和人格最终能够由五个基本人 格因素加以解释。 外倾性 ：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾这倾向于喜欢群 居、善于社交和自我决断；内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。 随和性：这一维度描述的是个体服从别人的倾向性。高随和性是合作的、热 情的和信赖他人的；低随和性的人是冷淡的、敌对的和不受欢迎的。 责任心：这一维度是对信誉的测量。高度责任心的人是负责的、有条不紊的、 值得信赖的、持之以恒的；而得分低的人很容易精力分散、缺乏规划性、且不可 信赖。 情绪稳定性：这一维度刻画的是个体承受压力的能力。积极的情绪稳定者倾 向于平和的、自信的和安全的；消极的情绪稳定者是紧张的、焦虑的、失望的和 缺乏安全感的。 经验的开放性：这一维度针对个体在新奇方面的兴趣和热衷程度。开放性高 的人富于创造性、凡事好奇、具有艺术敏感度；开放性纬度的另一个极端是很保 守、对熟悉的事物感到舒适和满足。 （2）大五人格纬度与工作绩效的关系 “外倾性”在经理和销售员样本中具有预测效度；
情绪稳定性”对于警察和技术工人样本中的工作绩效有一定的作用; 随和性”在经理和警察样本中表现出效度; “责任心”则对于所有职业的人员都具有相当的预测效度 而“经验开放性”只对经理样本有一定作用。 对于各行各业,“责任心”这一维度都可用来预测其工作绩效。 人格类型 1.荣格的人格结构与人格类型 荣格(1875~1961)瑞士著名哲学家,分析心理学的创始人。他独树一帜的 心理学理论及类型理论赢得了当时乃至今天世人的普遍认同和赞誉,从而成为了 与弗洛伊徳比肩而立的世界级心理学大师。他的分析心理学极大的拓展了心理学 研究的领域,用他的分析心理学中的集体无意识理论可以解释其他心理学流派 所无法解释的现象,如宗教问题,神话,象征,超感官知觉等。瑞士心理学家与 精神病学家。他通过研究证明人格差异不但存夺在于精神病患者中,而且也适用于 般健康人群。他的人格理论后来成为社会人格(Sσ cI on I cs)以及其他一些人格 理论的基础如威尔莱测试(Gray- Whee I wr i ght Test),迈尔斯-布里格斯类型指 标(MBTl: Myers- Briggs Type Indicator),科尔斯人格气质量表( Keirsey Temper ament sorter),艾森克个性分类( Eysenck Temper ament Sorter), NE0-P|-R等等。 在人的整个一生中,他所应该做的,只是在这种已有人格基础上,去最大限度 的发展它的多样性,连贯性和和谐性,小心谨慎着不让它破裂为彼此分散,各行 其是的相互冲突的系统。 荣格 荣格的心理分析学体系主要包含三个部分,即人格整体论,人格动力说和人 格类型说。而其中的人格类型说奠定了他在心理学领域的地位。 (1)人格结构 ①意识ego:意识包含知觉,记忆等,是个人与其环境现实保持联系的知觉 以及无数的其他经验组成。这是些被压抑或者被遗忘的知觉的,过去世世代代积 累起来的那些经验的影响。 人格面具( Persona),隐藏着真我,简单的说就是一个人按照他认为别人希望 他那样去做的方式行事 阿尼玛( An ima),表示男人的女性特征; 阿尼姆斯( An imus),表示女人的男性特征 阴影或称为阴暗自我( Shadow),是人格中一种具有兽性的低级的种族遗传 包括一切不道徳的欲望,情绪和行为。荣格认为正是阴影迫使人们去做那些通常 不容许做的事。 ②个人潜意识 per sona l unconscious:曾经被意识而后被压抑的经验,或一 开始就没有形成意识印象的经验组成。 ③集体潜意识 col lective unconscious:遗传下来的,集体共有的潜意识。 反映了人类在以往的历史进化过程中的集体经验。 (2)人格类型
8 “情绪稳定性”对于警察和技术工人样本中的工作绩效有一定的作用； “随和性”在经理和警察样本中表现出效度； “责任心”则对于所有职业的人员都具有相当的预测效度； 而“经验开放性”只对经理样本有一定作用。 对于各行各业，“责任心”这一维度都可用来预测其工作绩效。 三、人格类型 1．荣格的人格结构与人格类型 荣格（1875～1961）瑞士著名哲学家，分析心理学的创始人。他独树一帜的 心理学理论及类型理论赢得了当时乃至今天世人的普遍认同和赞誉，从而成为了 与弗洛伊德比肩而立的世界级心理学大师。他的分析心理学极大的拓展了心理学 研究的领域，用他的分析心理学中的集体无意识 理论可以解释其他心理学流派 所无法解释的现象，如宗教问题，神话，象征，超感官知觉等。瑞士心理学家与 精神病学家。他通过研究证明人格差异不但存在于精神病患者中，而且也适用于 一般健康人群。他的人格理论后来成为社会人格(Socionics)以及其他一些人格 理论的基础如威尔莱测试(Gray-Wheelwright Test), 迈尔斯-布里格斯类型指 标(MBTI: Myers-Briggs Type Indicator), 科尔斯人格气质量表(Keirsey Temperament Sorter), 艾森克个性分类(Eysenck Temperament Sorter), NEO-PI-R 等等。 在人的整个一生中,他所应该做的，只是在这种已有人格基础上，去最大限度 的发展它的多样性，连贯性和和谐性，小心谨慎着不让它破裂为彼此分散，各行 其是的相互冲突的系统。——荣格 荣格的心理分析学体系主要包含三个部分，即人格整体论，人格动力说和人 格类型说。而其中的人格类型说奠定了他在心理学领域的地位。 （1）人格结构 ①意识 ego：意识包含知觉，记忆等，是个人与其环境现实保持联系的知觉 以及无数的其他经验组成。这是些被压抑或者被遗忘的知觉的，过去世世代代积 累起来的那些经验的影响。 人格面具(Persona)，隐藏着真我，简单的说就是一个人按照他认为别人希望 他那样去做的方式行事； 阿尼玛（Anima），表示男人的女性特征； 阿尼姆斯（Animus），表示女人的男性特征； 阴影或称为阴暗自我（Shadow），是人格中一种具有兽性的低级的种族遗传， 包括一切不道德的欲望，情绪和行为。荣格认为正是阴影迫使人们去做那些通常 不容许做的事。 ②个人潜意识 personal unconscious：曾经被意识而后被压抑的经验，或一 开始就没有形成意识印象的经验组成。 ③集体潜意识 collective unconscious：遗传下来的，集体共有的潜意识。 反映了人类在以往的历史进化过程中的集体经验。 （2）人格类型