从人力资源管理的角度谈高校学生就业问题张方中国人力资源开发研究会特聘专家
从人力资源管理的角度 谈高校学生就业问题 张 方 中国人力资源开发研究会特聘专家
一、我对高校就业指导工作的简单认识1.高校就业指导工作的实质是“市场营销(1)市场调查与客户需求分析：指导“产品”开发设计与生产：“产品”促销活动：广告宣传、渠道(2)开展建设、“产品包装”、客户关系管理2.高校就业指导工作既要帮助学生迅速就业更应帮助他们正确地选择职业起点，为今后更好地发展打下基础
一、我对高校就业指导工作的简单认识 1.高校就业指导工作的实质是“市场营销” (1)市场调查与客户需求分析:指导“产品”开 发 \设计与生产; (2)开展“产品”促销活动：广告宣传、渠道 建 设、“产品包装”、客户关系管理 2.高校就业指导工作既要帮助学生迅速就业, 更应帮助他们正确地选择职业起点,为今后更好 地发展打下基础
二、从几个对高校学生就业有关的问题看应如何改善高校人才培养工作
二、从几个对高校学生就业有关的 问题看应如何改善高校人才培养工作
一社会需要什么样的“人才”？毕业生是不是“人才”？1.什么是人才？1.业绩论与学识论2.精英论与大众论3.德行论与才艺论4.适用论与资格论胡锦涛：要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称、不惟身份，做到不拘一格选人才。要树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念。2.人才的分类党中央提出：要建设好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才这一人才队伍的主体。问题：毕业生是社会需要的人才吗？
（一）社会需要什么样的“人才”? 毕业生是不是“人才”? 1.什么是人才？ 1.业绩论与学识论 2.精英论与大众论 3.德行论与才艺论 4.适用论与资格论 胡锦涛：要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业 绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称、不惟身 份，做到不拘一格选人才。要树立有较高知识水平、创新能 力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是 人才的观念。 2.人才的分类 党中央提出：要建设好党政人才、企业经营管理人才和专 业技术人才这一人才队伍的主体。 问题：毕业生是社会需要的人才吗？
“产（二）人力资源的“需求方”女如何选择品”？1.人们选购一种产品的前提是这种产品对于他具有使用价值,能够满足他的某种“需求”人力资源的需求方“选购”一个人力资源的前提是什么呢？人力资源的价值体现在哪里呢：品德？知识？能力？态度？业绩？
（二）人力资源的“需求方”如何选择“产 品”？ 1.人们选购一种产品的前提是这种产品对于他具 有使用价值,能够满足他的某种“需求”。 人力资源的需求方“选购”一个人力资源的前提是 什么呢？ 人力资源的价值体现在哪里呢：品德？知识？ 能力？态度？业绩？