建议重点关注 1)国家和地方政府相关部门主办的就业信息网站 特点:招聘信息面广,用人单位多,供需双方选择余地大 如山西省高校毕业生就业指导中心的网站 http://www.sxbys.com.cn 2)学校的就业网 特点:就业信息更新快,专业更对口,用人单位目标性强, 求职成本低,就业成功率高 如我院就业办网站:htp/ . ycu.edu. 就业处-进行就业信息网 3)专业招聘网站 特点:招聘信息面广 如智联招聘,前程无忧,中华英才网纟 4)目标公司网站 特点:直接、准确
• 建议重点关注 • 1）国家和地方政府相关部门主办的就业信息网站 特点：招聘信息面广，用人单位多，供需双方选择余地大 如山西省高校毕业生就业指导中心的网站： http://www.sxbys.com.cn 2）学校的就业网 特点：就业信息更新快，专业更对口，用人单位目标性强， 求职成本低，就业成功率高 如我院就业办网站：http://jy.ycu.edu.cn--组织机构-招生 就业处--进行就业信息网 3）专业招聘网站 特点：招聘信息面广 如智联招聘，前程无忧，中华英才网等 ⚫ 4）目标公司网站 特点：直接、准确
6、利用实习、社会实践收集就业信息 0 17 n 日常的实习活动 百 假期的社会实践 以及毕业实习都 可作为收集就业 信息的好渠道
6、利用实习、社会实践收集就业信息 • 日常的实习活动、 假期的社会实践 以及毕业实习都 可作为收集就业 信息的好渠道
7、直接向意向单位打电话上门收集信息 要求: 1)对意向单位有大 概的了解与预测,知 道其可能需要哪方面 的人才。 2)毕业生有充分的 自信心与主动性,这 种自信心就来源于其 本身的优秀
7、直接向意向单位打电话上门收集信息 • 要求： • 1）对意向单位有大 概的了解与预测，知 道其可能需要哪方面 的人才。 • 2）毕业生有充分的 自信心与主动性，这 种自信心就来源于其 本身的优秀
8、通过各种“门路”收集就业信息 ·“门路”即指各种社会关系,这种渠道收集 的信息最直接、可靠,如有相关人员进行推 荐,让用人单位更好地了解求职者,则就业 的成功率会更高 ·包括 1)已就业的师兄师姐; 2)父母亲戚朋友 3)老师 4)生涯人物访谈
8、通过各种“门路”收集就业信息 • 包括： 1）已就业的师兄师姐； 2）父母亲戚朋友； 3）老师； 4）生涯人物访谈。 • “门路”即指各种社会关系，这种渠道收集 的信息最直接、可靠，如有相关人员进行推 荐，让用人单位更好地了解求职者，则就业 的成功率会更高
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