(二)收集就业信息方法 1、全方位收集法 将与所学专业有关联的就业信息统统地收集起来,再按一定的标准进行整 理和筛选,以备使用。 优点:信息广泛,选择余地大 缺点:比较浪费时间和精力。 2、定向收集法 根据目标职业方向和行业范围收集相关信息。 优点:比较节省时间和精力 缺点:目标职业或求职范围过窄,选择余地小,可能给择业带来困难。 3、定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。 优点:比较节省时间和精力; 缺点:对职业方向和行业范围较少关注和选择,这是一种重地区、轻专业 方向的信息收集法,按这种方法收集信息和选择职业,也可能由于所面向地 区的狭小和“地区过热″(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难
（二）收集就业信息方法 • 1、全方位收集法： 将与所学专业有关联的就业信息统统地收集起来，再按一定的标准进行整 理和筛选，以备使用。 优点：信息广泛，选择余地大； 缺点：比较浪费时间和精力。 • 2、定向收集法： 根据目标职业方向和行业范围收集相关信息。 优点：比较节省时间和精力； 缺点：目标职业或求职范围过窄，选择余地小，可能给择业带来困难。 3、定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。 优点：比较节省时间和精力； 缺点：对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业 方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地 区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难
(三)收集就业信息原则 ·1、真实可信性原则 这是收集就业信息的前提原则,即收集来的就来 信息反映的情况必须真实存在、确实可信。否则 可能导致择业失误,甚至掉入不法分子所设陷阱
（三）收集就业信息原则 • 1、真实可信性原则 • 这是收集就业信息的前提原则，即收集来的就来 信息反映的情况必须真实存在、确实可信。否则 可能导致择业失误，甚至掉入不法分子所设陷阱
2、时效性原则 人才市场信息变动频繁,其中有许多过期信息, 故收集信息时务必注意其时效性,且不可因过期 信息浪费宝贵的时间
2、时效性原则 • 人才市场信息变动频繁，其中有许多过期信息， 故收集信息时务必注意其时效性，且不可因过期 信息浪费宝贵的时间
3、适合原则 ·目前我国职业分类已达1979种细类,且根据用人 单位所提供岗位还可进一步细分。如会计分类 所以同学们在收集就业信息前一定要根据自己的 实际情况(以前所确定的目标职业)确定基本方 向,有针对性地去收集
3、适合原则 • 目前我国职业分类已达1979种细类，且根据用人 单位所提供岗位还可进一步细分。如会计分类。 所以同学们在收集就业信息前一定要根据自己的 实际情况（以前所确定的目标职业）确定基本方 向，有针对性地去收集
①头脑风暴: 就业信息收集的主要渠道有哪些?
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？