2.职业生涯规划的类型 划分职业生涯规划的方式主要有两种,即按时间长短来 划分和按处理职业问题时每个人采用的不同方法来划分。 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划,时间长至40年左右, 设定整个人生的发展目标 长期规划 510年的规划,主要设定较长远的目标 中期规划 般为25年内的目标与任务 短期规划 2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划 近期完成的任务
2.职业生涯规划的类型 • 划分职业生涯规划的方式主要有两种，即按时间长短来 划分和按处理职业问题时每个人采用的不同方法来划分。 类 型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右， 设定整个人生的发展目标 长期规划 5～10年的规划，主要设定较长远的目标 中期规划 一般为2～5年内的目标与任务 短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划 近期完成的任务
、职业先涯规划的发展状沉 1971年,职业指导专家霍兰德出版了《职业兴趣测验》 一书,并提出了“人格—职业匹配”理论。 在我国实现大学生就业体制改革以前,大学生就业“服 从分配”,所以很少有人主动进行职业规划。而随着改 革开放步伐的逐渐加快和就业体制改革的不断深入,大 学生就业竟争越來越激烈。他们在享受着择业自由、自 主的同时,也面临着空前的压力。在巨大的压力之下, 许多人为了找到一份理想的工作,开始关注职业生涯规 划
二、职业生涯规划的发展状况 • 1971年，职业指导专家霍兰德出版了《职业兴趣测验》 一书，并提出了“人格—职业匹配”理论。 • 在我国实现大学生就业体制改革以前，大学生就业“服 从分配” ，所以很少有人主动进行职业规划。而随着改 革开放步伐的逐渐加快和就业体制改革的不断深入，大 学生就业竞争越来越激烈，他们在享受着择业自由、自 主的同时，也面临着空前的压力。在巨大的压力之下， 许多人为了找到一份理想的工作，开始关注职业生涯规 划