2人力资源的特征 生成过程的时代性 开发对象的能动性 使用过程的时效性 开发过程的持续性 闲置过程的消耗性
2.人力资源的特征 ➢ 生成过程的时代性 ➢ 开发对象的能动性 ➢ 使用过程的时效性 ➢ 开发过程的持续性 ➢ 闲置过程的消耗性
3.人力资源的构成 病残人 就学军对服役家务劳动其他 人口e人口f人口g人口h 就业人口d 未成年就业人 适龄就业人口a 老年就业人口c
3.人力资源的构成 病残人口 就学 人口e 军对服役 人口f 家务劳动 人口g 其他 人口h 就业人口d 未 成 年 就 业 人 口 b 适龄就业人口a 老 年 就 业 人 口 c
人力资源的构成 a+b+c=就业人口 (a+b+c)+d=经济活动人口(现实人力 源) ·e++g+h=潜在人力资源 人力资源=现实人力资源+潜在人力资源
人力资源的构成 • a+b+c=就业人口 • （a+b+c)+d=经济活动人口（现实人力 资源） • e+f+g+h=潜在人力资源 • 人力资源=现实人力资源 +潜在人力资源
人力资源管理”与“人事管理”的 区别 工作内容 ●员工与公司关系 工作结构 对人的态度
4.“人力资源管理”与“人事管理”的 区别 l 工作内容 l 员工与公司关系 l 工作结构 L 对人的态度
5.变革的原因 变化是当今世界的基本特征 仅研究人与工作关系已不够,还需研究 工作与工作关系、人与人、人与组织 及组织与环境等更多关系 人力资源是目前所有资源中最重要的资 源 管理者日渐认识到人们都有从事有意义 的工作的愿望
5.变革的原因 l 变化是当今世界的基本特征 l 仅研究人与工作关系已不够，还需研究 工作与工作关系、人与人、人与组织 及组织与环境等更多关系 l 人力资源是目前所有资源中最重要的资 源 l 管理者日渐认识到人们都有从事有意义 的工作的愿望