5。人，作为劳动力被淘汰，往往不是因为你不优秀，而是因为你的知识以及建立在知识之上的行为方式过时了。企业被替代往往同产品一样有生命周期不是因为经营不善，而是因为你的多数员工没有及时得到新的知识和技术地区作为孕育劳动力与企业之地，你的孔而是因为雀它处飞，不是因为他们不爱故王，i你的士壤缺乏持续不断的浇灌与培育世2025/9/1口
2025/9/1 6 人，作为劳动力被淘汰，往往不是因为你不 优秀，而是因为你的知识以及建立在知识之上 的行为方式过时了。 企业，同产品一样有生命周期，被替代往往 不是因为经营不善，而是因为你的多数员工没 有及时得到新的知识和技术。 地区，作为孕育劳动力与企业之地，你的孔 雀它处飞，不是因为他们不爱故土，而是因为 你的土壤缺乏持续不断的浇灌与培育
培训的含义培训与开发是通过向员工提供各种学习和发展机会使员工的知识、能力和业绩水平不断提高的一种有计划的、持续性的工作。员工发展员工定位学习、培训、开发learning、training、orientationdevelopment职业生涯计划career planing员工进入2025/9/1图：贯穿员工职业生涯的人力资源开发活动
2025/9/1 7 培训与开发是通过向员工提供各种学习和发展机会使员 工的知识、能力和业绩水平不断提高的一种有计划的、持续 性的工作。 培训的含义 员工定位 orientation 员工发展 学习、培训、开发 learning、training、 development 职业生涯计划 career planing 员工进入 图：贯穿员工职业生涯的人力资源开发活动
第一节员工培训概述2025/9/1正
2025/9/1 8 第一节 员工培训概述
员工培训中主要存在哪些误区？1、新进员工自然而然会胜任工作一些管理者错误地认为：新进员工只要随着时间推延，会逐渐适应环境而胜任工作的，因此，一些企业忽视对新进员工进行培训，这样以后新员工的成功与否，基本上取决员工本身的适应能力以及其所处的小环境了。企业不进行新进员工培训，或只进行敷衍了事的培训，往往会使新进员工在较长时间内很难提高工作绩效，同时往往会使员工缺勤率、离职率居高不下。2025/9/1
2025/9/1 9 1、新进员工自然而然会胜任工作 一些管理者错误地认为：新进员工只要随着时 间推延，会逐渐适应环境而胜任工作的，因此，一 些企业忽视对新进员工进行培训，这样以后新员工 的成功与否，基本上取决员工本身的适应能力以及 其所处的小环境了。企业不进行新进员工培训，或 只进行敷衍了事的培训，往往会使新进员工在较长 时间内很难提高工作绩效，同时往往会使员工缺勤 率、离职率居高不下。 一、员工培训中主要存在哪些误区？
2、流行什么就培训什么企业培训是一个系统工程。欲改变员工的内心愿望、目标、抱负和标准，使员工进一步同化到组织中来，进而使员工的积极性和工作绩效得到提高，这就需要企业有目的、有步骤系统地进行培训，而不能东一榔头西一棒地组织低效率的培训，结果只能是浪费人力、物力财力。2025/9/1
2025/9/1 10 2、流行什么就培训什么 企业培训是一个系统工程。欲改变员工的 内心愿望、目标、抱负和标准，使员工进一步 同化到组织中来，进而使员工的积极性和工作 绩效得到提高，这就需要企业有目的、有步骤、 系统地进行培训，而不能东一榔头西一棒地组 织低效率的培训，结果只能是浪费人力、物力、 财力