第三讲岗位分析与人力资源计划武汉理工大学管理学院孙泽厚
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岗位是什么一个组织结构的基本单位它属于组织，而不属于岗位任职者兼顾过程与职责，以职责为导向，动态的。而又是相对稳定的www.themegallery.com
www.themegallery.com • 一个组织结构的基本单位 • 它属于组织，而不属于岗位任职者 • 兼顾过程与职责，以职责为导向， • 动态的，而又是相对稳定的
工作职责的异议主任操作工服务工人www.themegallery.com
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岗位分析的定义岗位分析是收集岗位信息的一个过程。对一个岗位进行充分的理解，以便于对这个岗位应该做什么工作及胜任要求有正确的了解，为人力资源管理提供基础性的信息。www.themegallery.com
www.themegallery.com 岗位分析是收集岗位信息的一个过程，对一个 岗位进行充分的理解，以便于对这个岗位应该 做什么工作及胜任要求有正确的了解，为人力 资源管理提供基础性的信息
岗位分析的前期认识心您的员工了解他们的岗位职责吗？*谁了解，是他们自已，他们的同事，他们的主管，还是高级经理人员？*我们为什么需要了解岗位？如果我们不了解，会怎样？心如果一位员工只对他或她自己的工作负责，那将意味着什么？?如果是这样的话，对我们公司的业务发展会有什么影响？www.themegallery.com
www.themegallery.com 岗位分析的前期认识 v 您的员工了解他们的岗位职责吗? v 谁了解, 是他们自己,他们的同事,他们的主管,还是高级经 理人员? v 我们为什么需要了解岗位? v 如果我们不了解, 会怎样? v 如果一位员工只对他或她自己的工作负责, 那将意味着什 么? v 如果是这样的话, 对我们公司的业务发展会有什么影响?