第三讲人力资源管理历史、现状与未来www.themegallery.com
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（HRM）一人力资源管理运用现代化的方法与技巧，对与一定的物力相适应的人力进行合理的配置与使用，同时，对人的思想、心理与行为进行恰当的诱导、预测和控制，做到人尽其才、才尽其用，释放人的潜能，充分实现组织目标www.themegallery.com
www.themegallery.com 一 人力资源管理（HRM） 运用现代化的方法与技巧，对与一定的物力 相适应的人力进行合理的配置与使用，同时， 对人的思想、心理与行为进行恰当的诱导、 预测和控制，做到人尽其才、才尽其用，释 放人的潜能，充分实现组织目标
人力资源管理产生的背景管理发展的基本要求理论背景：管理理论的丛林人力资本理论员工素质的不断提高，知识型员工产生：20世纪50年代，德鲁克。刚性化管理渐超成熟柔性化管理的必然要求美国把日本式管理发扬光大中国式的管理主要是缺乏制度，更谈不上当制度成为习惯后的表现。www.themegallery.com
www.themegallery.com 二 人力资源管理产生的背景 管理发展的基本要求 理论背景： 管理理论的丛林 人力资本理论 员工素质的不断提高，知识型员工 产生：20世纪50年代，德鲁克。 刚性化管理渐趋成熟 柔性化管理的必然要求 美国把日本式管理发扬光大 中国式的管理主要是缺乏制度，更谈不上当制度成为习 惯后的表现
三、人力资源管理的六大模块岗位管理招聘管理职业管理绩效管理人力资源管理培训管理薪酬管理
www.themegallery.com 三、人力资源管理的六大模块 人力资源 管理 岗位管理 招聘管理 绩 效 管 理 薪酬管理 培训管理 职 业 管 理
四、人力资源管理趋势★员工将越来越关注工作生活质量一种值得去做的工作：安全无虑的工作条件，足够的薪资与福利有保障的就业状态；充分的工作指导：工作绩效反馈：在工作中学习和发展的机会；积极的社会环境；公平公正的交往。www.themegallery.com
www.themegallery.com 四、 人力资源管理趋势 ★ 员工将越来越关注工作生活质量 一种值得去做的工作；安全无虑的工作条件； 足够的薪资与福利； 有保障的就业状态；充分的工作指导；工作 绩效反馈；在工作中学习和发展的机会；积 极的社会环境；公平公正的交往