考核的模型 考核定位 (考核对象 考核机制 考核内容
考核的模型 考核定位 考核对象 考核机制 考核内容
考核机制 考核主体的选择 主体的 确定考核主体应考虑的因素: 选择 ☆价值判断的客观、公正 女考核成本 过程的 程序的 公开 设计 女问责状况 考核过程的分开 考核程序是指从考核 阳光下的过程考核-2 活动开始直至完成考 平、公正的最重要机制 核整个过程的各个步 骤,它是保证绩效考 核顺利进行的基本条 件
考核机制 主体的 选择 程序的 设计 过程的 公开 考核过程的分开 阳光下的过程考核----公 平、公正的最重要机制 考核程序是指从考核 活动开始直至完成考 核整个过程的各个步 骤，它是保证绩效考 核顺利进行的基本条 件。 考核主体的选择 确定考核主体应考虑的因素： ☆价值判断的客观、公正 ☆考核成本 ☆问责状况
公务员考核的内容与方法 渾坝博采众长,新加坡只 是个学习象.向香港擊习 公务员考核的内容 铺耀 深圳“海取经” 综合评价模式 ↓因素分析模式 深圳号
◼ 公务员考核的内容 ◼ 综合评价模式 ◼ 因素分析模式 公务员考核的内容与方法
我国公务员考核的内容与方法 公务员考核 内容 《公务员考核规定(试行)》 结果 评为优秀等次 ■当年给予嘉 新闻 对公务员的考核,全面考核公 优秀 ■连续3年,记三等功 务员的 连续3年以上,哥升职务时优先考虑 德、能、勤、绩、丿 评为称职以上等次 称职 1付重点考核工作鲁 评为基本称职等次 基本称职■1年内不晋升职务 ■不享受年度考核奖盒 评为不称职等次 降低一个职务层次 ■不享受年度考核奖金 ■连续2年,予以辞退 OEG365
《公务员考核规定（试行）》 对公务员的考核，全面考核公 务员的 德、能、勤、绩、廉 重点考核工作实绩 我国公务员考核的内容与方法
德 是指思想政治素质及个人品德、职业道德、 社会公德等方面的表现。考核公务员是否认 真执行党和国家的路线、方针、政策,坚持 四项基本原则;是否树立为人民服务的公仆 意识,自觉接受群众监督;是否遵纪守法, 维护国家和群众的利益,同一切违法乱纪行 为作斗争;是否忠于职守,实事求是,廉洁 奉公,遵守职业道德和社会公德等
德 ◼ 是指思想政治素质及个人品德、职业道德、 社会公德等方面的表现。考核公务员是否认 真执行党和国家的路线、方针、政策，坚持 四项基本原则；是否树立为人民服务的公仆 意识，自觉接受群众监督；是否遵纪守法， 维护国家和群众的利益，同一切违法乱纪行 为作斗争；是否忠于职守，实事求是，廉洁 奉公，遵守职业道德和社会公德等