现代企业人力资源管理新观念 郑晓明博士 清华大学经济管理学院 2002.4.12
2021/2/24 X.M.Zheng SEM 1 郑晓明 博士 清华大学经济管理学院 2002.4.12 现代企业人力资源管理新观念
主讲人-郑晓明博士助理教授 现任教于清华大学经济管理学院,从事组织行为学、人力资源管理与 开发的教学与科研工作。北京行为科学学会常务理事,中国管理科学院 行为科学研究所所长、研究员。全国心理技术应用研究会理事。1998年 毕业于中国科学院心理研究所组织行为与人力资源管理专业,获理学博 士学位。1997年赴香港中文大学学术访问。兼任北京融知融智管理顾问 公司等多家企业高级顾问。曾先后为中国银行总行、中国电信、中国机 械进出口总公司、广西柳工集团、美国德尔福公司、北京电信局、云南 省烟草总公司,日本麒麟公司等几十家企业做过管理咨询及培训工作 近几年,主持并主要参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专 著及论文发表。 2021/2/24 X M Zheng SEM 2
2021/2/24 X.M.Zheng SEM 2 主讲人-郑晓明博士 助理教授 现任教于清华大学经济管理学院，从事组织行为学、人力资源管理与 开发的教学与科研工作。北京行为科学学会常务理事，中国管理科学院 行为科学研究所所长、研究员。全国心理技术应用研究会理事。1998年 毕业于中国科学院心理研究所组织行为与人力资源管理专业，获理学博 士学位。1997年赴香港中文大学学术访问。兼任北京融知融智管理顾问 公司等多家企业高级顾问。曾先后为中国银行总行、中国电信、中国机 械进出口总公司、广西柳工集团、美国德尔福公司、北京电信局、云南 省烟草总公司，日本麒麟公司等几十家企业做过管理咨询及培训工作。 近几年，主持并主要参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专 著及论文发表
企业家孤测中国加入m0后保有全球竞争力的中国企业 51,1 创00 21, 15.8 13.5 5.3 □圈 海尔美蜜朝中国石化上海大众长虹青
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CEO失败的6大原因 缺乏对坏消息的处理能力 投机性太强 盲目的扩张与多元化 缺乏财务知识 决策的独断和无制约 疲劳综合症 缺乏处理人的能力 2021/2/24 X M Zheng SEM
2021/2/24 X.M.Zheng SEM 5 CEO失败的6大原因 ⚫ 缺乏对坏消息的处理能力 ⚫ 投机性太强 ⚫ 盲目的扩张与多元化 ⚫ 缺乏财务知识 ⚫ 决策的独断和无制约 ⚫ 疲劳综合症 ⚫ 缺乏处理人的能力