1.3人力资源管理的基本框架 组织战略设订 组织功能分析(组织机构设计) 岗位设计 工作分析 工作者的要求 工作规范 知为 目的、程序 步骤、要求
1.3 人力资源管理的基本框架 组织战略设订 组织功能分析(组织机构设计) 岗位设计 工作分析 工作者的要求 知识 技能 能力 …… 工作规范 目的、程序、 步骤、要求 ……
人员选拔 工作者的要求 配 人员测评 知识 知识 技能 技能 能力 比较 能力 人员培训
工作者的要求 知识 技能 能力 …… 人员测评 知识 技能 能力 …… 匹 配 人员选拔 人员培训 比 较
工作规范 目的、要求 程序、步骤比|较 员工的实际工作结果 绩效考核 激励
工作规范 目的、要求、 程序、步骤 …… 员工的实际工作结果 比 较 绩效考核 激 励
1.3人力资源管理理论的发展过程 传统的人事管理 ●人力资本理论 ●人力资源战略管理理论 ●人力资源管理发展的新趋势 基于能力的人力资源管理
1.3 人力资源管理理论的发展过程 ⚫传统的人事管理 ⚫人力资本理论 ⚫人力资源战略管理理论 ⚫人力资源管理发展的新趋势 ——基于能力的人力资源管理
2.人力资源管理的方法论 人性的假设
2. 人力资源管理的方法论 ——人性的假设