第六章工资、固定资产、成本子系统 第一节工资核算系统的分析与设让 第二节固定资产核算系统的分析与设让 第三节成本子系统
第六章 工资、固定资产、成本子系统 第一节 工资核算系统的分析与设计 第二节 固定资产核算系统的分析与设计 第三节 成本子系统
第一节工资核算系统的分析与设计 工资核算的任务 工资核算的特点 三、工资核算的业务流程 四、工资核算子系统数据流程 五、工资核算子系统的功能模块 六、主要数据库文件的结构 七、工资核算系统的设计 返回
第一节 工资核算系统的分析与设计 一、工资核算的任务 二、工资核算的特点 三、工资核算的业务流程 四、工资核算子系统数据流程 五、工资核算子系统的功能模块 六、主要数据库文件的结构 七、工资核算系统的设计 返回
工资核算的任务 (1)及时准确地计算每个职工的应付工资,反 映和监督企业与职工的工资结算情况。 (2)正确地计算企业工资总额,反映和监督工 资总额计划的执行情况,有计划地对工资总额 进行控制。 (3)按照工资的用途正确地将工资费用计入产 品成本及其他相关账户。 (4)正确提取职工福利费用。 (5)生成相应的记账凭证,并传到账务系统 返回
返回 一、工资核算的任务 （1）及时准确地计算每个职工的应付工资，反 映和监督企业与职工的工资结算情况。 （2）正确地计算企业工资总额，反映和监督工 资总额计划的执行情况，有计划地对工资总额 进行控制。 （3）按照工资的用途正确地将工资费用计入产 品成本及其他相关账户。 （4）正确提取职工福利费用。 （5）生成相应的记账凭证，并传到账务系统
、工资核算的特点 (1)业务处理政策性强 (2)及时性、准确性要求高。 (3)处理业务重复性强。 (4)涉及面广。 返回
二、工资核算的特点 （1）业务处理政策性强。 （2）及时性、准确性要求高。 （3）处理业务重复性强。 （4）涉及面广。 返回
工资核算的业务流程 有关部门提供/一“原始单据 间、科室 计算、审核∠ 人事部门 资结算单 财务部门 汇总 分配 入代扣个人所得税 工资汇总表工资费用分配表个人所得税申报表 提现、发放 填制 记账凭证 职工 账簿 登记 返回
三、工资核算的业务流程 有关部门 提供 原始单据 车间、科室 计算、审核 人事部门 财务部门 汇总 分配 代扣个人所得税 工资结算单 工资汇总表 工资费用分配表 个人所得税申报表 提现、发放 填制 记账凭证 职工 账簿 登记 返回