5、克服对变革的抵制 (1)参与 (2)委托 (3)合理安排变革的时间和进程 (4)处理个体对变革的抵制 (5)利用群体动力 (6)力场分析
◼ 5、克服对变革的抵制 ◼ （1）参与 ◼ （2）委托 ◼ （3）合理安排变革的时间和进程 ◼ （4）处理个体对变革的抵制 ◼ （5）利用群体动力 ◼ （6）力场分析
担心不愿更辛 群体 群体标准变革速度苦工作解雇的不接纳 个体目标担心被淘汰工作怕失去希望能 勤奋工作提升 发挥自己能力的需要
担心 不愿更辛 群体 群体标准 变革速度 苦工作 解雇 的不接纳 个体目标 担心被淘汰 工作 怕失去 希望能 勤奋 工作 提升 发挥自己能力的需要
原状 目标(戴防护眼镜) 推动力:要求戴 抑制力:不愿戴 保护眼睛 太重 2 ② 与公司合作 不美观 3 照规定办 自己作决定
原 状 推动力：要求戴 目标（戴防护眼镜） 保护眼睛 与公司合作 照规定办 太重 不美观 自己作决定 1 2 3 ① ② ③ 抑制力：不愿戴
推动力 抑制力 ① ① 节省人力 任务加重,吃不消 ②一 ③旋高钢板利用率 工作太辛苦 有利于经济核算 改行 有利于安排劳动力
① ② ③ ④ ① ② ③ 推动力 抑制力 节省人力 任务加重，吃不消 提高钢板利用率 工作太辛苦 有利于经济核算 有利于安排劳动力 改行