加权平均法 这种评价计值方法是把企业的安全评价按专业分成若干。 价表，所有评价表不管评价条款多少，均按统一记分体系分别 评价记分，如10分制或100分制等，并按照各评价表的内容对 总体安全评价的重要程度，分别赋予权重系数（各评价表权重 系数之和为1)。按各评价表评价所得的分值，分别乘以各自的 权重系数并求和，就可得到企业安全评价的结果值，即： m ∑km, k=1 i ● 式中，m一企业安全评价的结果值； ● i—按某一评价表评价的实际测量值； ● k一按某一评价表实际测量值的相应权重系数； ● n一评价表个数
加权平均法 ⚫ 这种评价计值方法是把企业的安全评价按专业分成若干评 价表，所有评价表不管评价条款多少，均按统一记分体系分别 评价记分，如10分制或100分制等，并按照各评价表的内容对 总体安全评价的重要程度，分别赋予权重系数（各评价表权重 系数之和为1）。按各评价表评价所得的分值，分别乘以各自的 权重系数并求和，就可得到企业安全评价的结果值，即： ⚫ ⚫ 且 ⚫ 式中，m ——企业安全评价的结果值； ⚫ mi ——按某一评价表评价的实际测量值； ⚫ ki ——按某一评价表实际测量值的相应权重系数； ⚫ n ——评价表个数。 i n i m ki m = = 1 1 1 = = n i i k
某单位劳动安全检查表按评价范围给出5个检： 表，分别是：安全生产管理检查表、安全教育与宣传 检查表、安全工作应知应会检查表、作业场所情况检 查表、安全生产检查和推广安全生产管理新技术检查 表。5个检查表均采用100分制计分，各检查表得分的 权重系数分别为：0.25,0.15,0.35,0.15,0.1。即 ●k1=0.25,k2=0.15,k3=0.35,k4=0.15,k5=0.1 。按以上5个检查表评价该车站的实际得分分别为：85， 90,75,65,80。即 若标准规定80 m1=85,m2=90,m3=75,m4=65,1 分以上为安全级， 。则该站劳动安全评价值为： 则可知该站的安 全状况并不令人 m=∑k,m,=78.75 满意，需要进行 整改
⚫ 某单位劳动安全检查表按评价范围给出5个检查 表，分别是：安全生产管理检查表、安全教育与宣传 检查表、安全工作应知应会检查表、作业场所情况检 查表、安全生产检查和推广安全生产管理新技术检查 表。5个检查表均采用100分制计分，各检查表得分的 权重系数分别为：0.25，0.15，0.35，0.15，0.1。即 ⚫ k1=0.25，k2=0.15，k3=0.35，k4=0.15，k5=0.1 ⚫ 按以上5个检查表评价该车站的实际得分分别为：85， 90，75，65，80。即 ⚫ m1=85，m2=90，m3=75，m4=65，m5=80 ⚫ 则该站劳动安全评价值为： 78.75 1 = = = i n i m ki m 若标准规定80 分以上为安全级， 则可知该站的安 全状况并不令人 满意，需要进行 整改
小结 目的：检查系统是否符合标准要求 适用范围：从设计、建设一直到生产各个阶段 使用方法：有经验和专业知识人员协同编制， 经常使用 资料准备：有关规范标准 人力、时间：最经济 效果：定性，辨识危险性并使系统保持与标准规 定一致，如采用检查项目赋值法可用于定量
❖小结 目的：检查系统是否符合标准要求 适用范围：从设计、建设一直到生产各个阶段 使用方法：有经验和专业知识人员协同编制， 经常使用 资料准备：有关规范标准 人力、时间：最经济 效果：定性，辨识危险性并使系统保持与标准规 定一致，如采用检查项目赋值法可用于定量
专家评议法
专家评议法
专家评议法 ● 专家评议法是一种吸收专家参加，根据事 物的过去、现在及发展趋势，进行积极的创造 性思维活动，对事物的未来进行分析、预测的 方法
专家评议法 ⚫ 专家评议法是一种吸收专家参加，根据事 物的过去、现在及发展趋势，进行积极的创造 性思维活动，对事物的未来进行分析、预测的 方法