述职报告 定义 述职报告是政府机关、企事业单位、人民团体的干部, 向上级主管部门、组织人事部门或本单位的职工群众,陈述 自己在一定任期内履行本职工作情况的文书。它是机关事务 文书的一种。 近几年来,我国在深化政治、经济体制改革的过程中, 进行了干部体制的改革,实行了岗位责任制和干部聘任制, 受聘干部在试聘期满或仼职一定时期之后,要向有关主管领 导部门报告其在试聘期或任职期间的工作实绩、问题和对今 后工作的设想、意见等,便恰当地借用了“述职”一词,形 成了一种新的应用文体,谓之“述职报告"。 述职报告一出现,便广为应用。各级各类各个岗位上的 干部,凡向上级领导机关、组织人事部门和本单位职工群众 汇报其任职期间履行职责的情况时,往往都使用述职报告。 这充分显示了它强大的生命力。 述职报告在少数情况下是以书面形式递交,但通常都是 口头报告,或者先口头报告再递交书面稿 、作用 从广为应用的实际效果看,述职报告在我国干部体质改 革中,在机关的廉政建设中,在造就一代新型的有为的干部
述职报告 一、定义 述职报告是政府机关、企事业单位、人民团体的干部， 向上级主管部门、组织人事部门或本单位的职工群众，陈述 自己在一定任期内履行本职工作情况的文书。它是机关事务 文书的一种。 近几年来，我国在深化政治、经济体制改革的过程中， 进行了干部体制的改革，实行了岗位责任制和干部聘任制， 受聘干部在试聘期满或任职一定时期之后，要向有关主管领 导部门报告其在试聘期或任职期间的工作实绩、问题和对今 后工作的设想、意见等，便恰当地借用了“述职”一词，形 成了一种新的应用文体，谓之“述职报告”。 述职报告一出现，便广为应用。各级各类各个岗位上的 干部，凡向上级领导机关、组织人事部门和本单位职工群众 汇报其任职期间履行职责的情况时，往往都使用述职报告。 这充分显示了它强大的生命力。 述职报告在少数情况下是以书面形式递交，但通常都是 口头报告，或者先口头报告再递交书面稿。 二、作用 从广为应用的实际效果看，述职报告在我国干部体质改 革中，在机关的廉政建设中，在造就一代新型的有为的干部
中,都发挥着其他文体不可替代的重要作用。具体说,其作 用有 1、有利于考察干部政绩,识别干部优劣,培养干部能 力,提高干部素质,因才施用。 2、有利于领导干部接受群众民主监督。 3、有利于述职者检验自己履行岗位职责情况以及工作 是否称职,总结成功的经验和失误的教训,以便在今后的工 作中扬长避短,使自己不断走向成熟。 、分类 按表达形式分:口头述职报告、书面述职报告 2、按时间分∶试聘期述职报告、任期述职报告(对 届任职期间的总体工作情况的汇报) 3、按内容分:综合性述职报告、专题性述职报告 四、特点 1、自我评述 这是述职报告与一般的工作总结、工作报告相区别的一 个显著特点。 述职报告首要的是“述职”,即述说自己在任职的一定 时期内履行职责的情况,它既包括“述”,也包括“评"。“述” 就是检查、总结和汇报自己的工作情况;“评”,就是解剖、 评价和鉴定自己的工作。 不论是“述”还是“评”,它总是以单数第一人称的口
中，都发挥着其他文体不可替代的重要作用。具体说，其作 用有： 1、 有利于考察干部政绩，识别干部优劣，培养干部能 力，提高干部素质，因才施用。 2、 有利于领导干部接受群众民主监督。 3、 有利于述职者检验自己履行岗位职责情况以及工作 是否称职，总结成功的经验和失误的教训，以便在今后的工 作中扬长避短，使自己不断走向成熟。 三、分类 1、 按表达形式分：口头述职报告、书面述职报告 2、 按时间分：试聘期述职报告、任期述职报告（对一 届任职期间的总体工作情况的汇报） 3、 按内容分：综合性述职报告、专题性述职报告 四、 特点 1、 自我评述 这是述职报告与一般的工作总结、工作报告相区别的一 个显著特点。 述职报告首要的是“述职”，即述说自己在任职的一定 时期内履行职责的情况，它既包括“述”，也包括“评”。“述”， 就是检查、总结和汇报自己的工作情况；“评”，就是解剖、 评价和鉴定自己的工作。 不论是“述”还是“评”，它总是以单数第一人称的口
吻,用正确的立场、观点和方法,进行自我评述。既不是以 复数第一人称的口吻检查、总结和评价本单位的总体工作情 况,更不是以第三者的角度检查、总结和评价他人的工作情 况 2、按标准评述 写述职报告,对自己在任职一定时期内所做工作进行评 述,必须有个客观标准。这个标准就是自己所在岗位的职责 和目标。 岗位职责和目标是由国家、部门或单位统一制定的,它 规定了每一工作岗位的职权范围和工作职责。写述职报告就 应依据这个标准,去评价自己的工作。当然,写一般的工作 总结、工作报告,也有个评价标准的问题,但它一般是不固 定的,往往以上级领导部门的工作部署和基本要求为依据。 3、呈现政绩 政绩如何是评价干部好坏的主要标志,述职报告要充分 地呈现述职人的工作政绩。所谓“政绩”,即干部在任职的 一定时期内,按照岗位职责、目标的要求,为国家为人民做 了哪些事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么 成就和贡献,有些什么经验,工作责任心如何,工作效率怎 样,等。都应实实在在地写出来。当然,“政绩还应包括 失误和教训。总之,应实事求是地把工作实绩写出来,既不 要夸大其词,自吹自擂,也勿需过于谦虚、羞羞答答
吻，用正确的立场、观点和方法，进行自我评述。既不是以 复数第一人称的口吻检查、总结和评价本单位的总体工作情 况，更不是以第三者的角度检查、总结和评价他人的工作情 况。 2、 按标准评述 写述职报告，对自己在任职一定时期内所做工作进行评 述，必须有个客观标准。这个标准就是自己所在岗位的职责 和目标。 岗位职责和目标是由国家、部门或单位统一制定的，它 规定了每一工作岗位的职权范围和工作职责。写述职报告就 应依据这个标准，去评价自己的工作。当然，写一般的工作 总结、工作报告，也有个评价标准的问题，但它一般是不固 定的，往往以上级领导部门的工作部署和基本要求为依据。 3、 呈现政绩 政绩如何是评价干部好坏的主要标志，述职报告要充分 地呈现述职人的工作政绩。所谓“政绩”，即干部在任职的 一定时期内，按照岗位职责、目标的要求，为国家为人民做 了哪些事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么 成就和贡献，有些什么经验，工作责任心如何，工作效率怎 样，等。都应实实在在地写出来。当然，“政绩”还应包括 失误和教训。总之，应实事求是地把工作实绩写出来，既不 要夸大其词，自吹自擂，也勿需过于谦虚、羞羞答答
五、结构 1、标题 (1)文种 如《述职报告》 (2)聘期+文种 如《试聘期述职报告》 (3)任职时限+所任职务+文种如《1988年至1990 年任文化局长职务的述职报告》 (4)述职人+文种 如《我的述职报告》 (5)正副标题法 如思想政治工作要结合经济工作一起抓 x×厂厂长李x×的述职报告 2、署名 写在标题的右下方,往往还在前面加上职务。也可写在 正文之后的落款处。 3、主送机关或称谓 向上呈送:ⅹ×组织部,x×人事处,等 在一定场合向领导或下属作口头述职报告,则应写“各 位领导、同志们 4、正文 开头:即前言,写任职的自然情况(于何时至何时 由什么单位聘任何职),岗位职责与目标及个人认识,对个 人尽职尽则的总体评价,等。 用转接语承上启下:“现在我按照ⅹ×ⅹ的要求,做ⅹ
五、结构 1、标题 （1）文种 如《述职报告》 （2）聘期+文种 如《试聘期述职报告》 （3）任职时限+所任职务+文种 如《1988 年至 1990 年任文化局长职务的述职报告》 （4）述职人+文种 如《我的述职报告》 （5）正副标题法 如 思想政治工作要结合经济工作一起抓 ——××厂厂长李××的述职报告 2、署名 写在标题的右下方，往往还在前面加上职务。也可写在 正文之后的落款处。 3、主送机关或称谓 向上呈送：××组织部，××人事处，等。 在一定场合向领导或下属作口头述职报告，则应写“各 位领导、同志们”。 4、 正文 开头：即前言，写任职的自然情况（于何时至何时， 由什么单位聘任何职），岗位职责与目标及个人认识，对个 人尽职尽则的总体评价，等。 用转接语承上启下：“现在我按照×××的要求，做××
期间的述职报告”,或“根据以上职责,我做了如下工作” 开头部分应简要而明确,不可占过多的篇幅 主体:这是全文的重点。写任职期间的主要工作政绩, 包括所做的主要工作、基本经验、体会、存在的缺点、问题、 失误和教训;对今后工作的设想、意见、建议等。今后应采 取的工作态度。 这部分要具体、充实,有理有据,条理清晰。 结语:以上报告,请指示。以上报告,请批评指正 以上述职,请予审查述职完毕,请批评。 以上是我的述职报告,请指正。 特此报告,请审查。 5、时间:年、月、日俱全。 六、写作述职报告的几个原则 1、要突出能力 能力强不强,是称职不称职的主要依据。因此,述职的 要点,要放在证明履行职责的能力的强弱上 2、要实事求是 无论称职与否,都要用事实说话,与事实相符。既不能 争功诿过,掠人之美,也不能让功揽过,让美与人。 3、情理相融 要将自己的真实情感融于叙事说理的全过程。为此,必 须抱有诚意
期间的述职报告”，或“根据以上职责，我做了如下工作”…… 开头部分应简要而明确，不可占过多的篇幅。 主体：这是全文的重点。写任职期间的主要工作政绩， 包括所做的主要工作、基本经验、体会、存在的缺点、问题、 失误和教训；对今后工作的设想、意见、建议等。今后应采 取的工作态度。 这部分要具体、充实，有理有据，条理清晰。 结语： 以上报告，请指示。 以上报告，请批评指正 以上述职，请予审查 述职完毕，请批评。 以上是我的述职报告，请指正。 特此报告，请审查。 5、 时间：年、月、日俱全。 六、 写作述职报告的几个原则 1、 要突出能力 能力强不强，是称职不称职的主要依据。因此，述职的 要点，要放在证明履行职责的能力的强弱上。 2、 要实事求是 无论称职与否，都要用事实说话，与事实相符。既不能 争功诿过，掠人之美，也不能让功揽过，让美与人。 3、 情理相融 要将自己的真实情感融于叙事说理的全过程。为此，必 须抱有诚意