学习型组织的五项修炼 *第一项修炼:自我超越 是学习不断厘清并加深个人的真正愿望,集中精力,培养耐心, 并客观地观察现实 *第二项修炼:改善心智模式 是根深蒂固于心中,影响我们如何了解这个世界以及如何采取行 动的许多假设、成见,甚至图像、印象。 *第三项修炼:建立共同愿景 如果有任何一项领导理念,几千年来一直能在组织中鼓舞人心, 那就是拥有一种能够凝聚并坚持实现共同愿景的能力 *第四项修炼:团体学习 深度汇谈:在群体中让想法自由交流,以发现远较个人深入的见 解。 第五项修炼:系统思考 系统思考已发展出一套思考的架构,具备完整的知识体系和实用 工具,帮助我们认清整个变化形态,并了解如何有效地掌握变化, 开创新局面
学习型组织的五项修炼 第一项修炼：自我超越 – 是学习不断厘清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心， 并客观地观察现实。 第二项修炼：改善心智模式 – 是根深蒂固于心中，影响我们如何了解这个世界以及如何采取行 动的许多假设、成见，甚至图像、印象。 第三项修炼：建立共同愿景 – 如果有任何一项领导理念，几千年来一直能在组织中鼓舞人心， 那就是拥有一种能够凝聚并坚持实现共同愿景的能力。 第四项修炼：团体学习 – 深度汇谈：在群体中让想法自由交流，以发现远较个人深入的见 解。 第五项修炼：系统思考 – 系统思考已发展出一套思考的架构，具备完整的知识体系和实用 工具，帮助我们认清整个变化形态，并了解如何有效地掌握变化， 开创新局面
案例 “学”而优则富 江淮汽车公司创建学习型组织的成功之道 指导思想:岗位成才 *组织架构:培训中心、党支部和培训师 *培训计划:严格制定计划、及时调整计划 *培训教材:编制教学大纲 成功=正确的事*会做正确事的人
案例一 “学”而优则富 —江淮汽车公司创建学习型组织的成功之道 指导思想：岗位成才 组织架构：培训中心、党支部和培训师 培训计划：严格制定计划、及时调整计划 培训教材：编制教学大纲 成功＝正确的事＊会做正确事的人
你同意吗? 学习改变观念 观念改变行动 行动改变命运 心有多大学习的路就有多长 学习无处不在 学习无时不在
你同意吗？ 学习改变观念 观念改变行动 行动改变命运 心有多大 学习的路就有多长 学习无处不在 学习无时不在
案例二 *我国的企业到底差在哪里? 《格里希在武汉》 清洁度 8000-10000小时(100mg) 1000015000小时(6080mg) 5000mg(60-80mg)—200mg 认真是态度问题、作风问题、观念问题。 态度决定一切!
案例二 我国的企业到底差在哪里？ 《格里希在武汉》 清洁度 8000－10000小时（100mg） 10000—15000小时（60—80mg） 5000mg—（60－80mg）—200mg 认真是态度问题、作风问题、观念问题。 态度决定一切！
培训的误区 *企业不重视培训 培训无用论 培训浪费论 *企业培训不规范 培训无计划 培训内容脱离实际 培训方法单 培训制度不完善 培训:鸡肋还是牛推?
培训的误区 企业不重视培训 – 培训无用论 – 培训浪费论 企业培训不规范 – 培训无计划 – 培训内容脱离实际 – 培训方法单一 – 培训制度不完善 培训：鸡肋还是牛排？