培训在企业中的重要性( 用人单位应当建立职业培训制度 按照国家规定提取和使用职业教育经费 根据本单位实际,有计划地对劳动者进 行职业培训。 《中华人民共和国劳动法》 管理是严肃的爱,培训是最大的福利。 中国人寿保险公司
培训在企业中的重要性（一） 用人单位应当建立职业培训制度， 按照国家规定提取和使用职业教育经费， 根据本单位实际，有计划地对劳动者进 行职业培训。 —《中华人民共和国劳动法》 管理是严肃的爱，培训是最大的福利。 —中国人寿保险公司
培训在企业中的重要性(二 *什么是培训(what? 是人力资源管理干预手段之一,用以 改进员工拥有的与特定工作环境所要 求的知识、技能、行为与态度之间的 匹配程度。 *培训的实质 企业行为,目的在于改进员工的思维 方式和行为习惯,提高组织绩效 *培训的意义(双嬴)
培训在企业中的重要性（二） 什么是培训（what)？ –是人力资源管理干预手段之一，用以 改进员工拥有的与特定工作环境所要 求的知识、技能、行为与态度之间的 匹配程度。 培训的实质： –企业行为，目的在于改进员工的思维 方式和行为习惯，提高组织绩效。 培训的意义（双赢）：
培训的(操作化)定义 培训是由企业提供的,以授课 为基本形式,由培训呃就相关培训 内容,有组织、有让划地对企业人 员的教育与训练活动,它旨在改进 学员的知识、技能、工作态度和工 作行为,从而发挥潜能,提高工作与3 质量,最终实现良好的组织绩效
培训的（操作化）定义 培训是由企业提供的，以授课 为基本形式，由培训师就相关培训 内容，有组织、有计划地对企业人 员的教育与训练活动，它旨在改进 学员的知识、技能、工作态度和工 作行为，从而发挥潜能，提高工作 质量，最终实现良好的组织绩效
培训在企业中的重要性(三) *培训形式的重要作用 发挥培训师主导作用 发挥集体的教育作用 发挥组织的作用 *培训对管理的重要作用 促进沟通 提高素质 *培训师培训的重要性 培训师是培训的领导者起主导作用 培训是否成功取决于培训师的素质、方法和技巧
培训在企业中的重要性（三） 培训形式的重要作用 – 发挥培训师主导作用 – 发挥集体的教育作用 – 发挥组织的作用 培训对管理的重要作用 – 促进沟通 – 提高素质 培训师培训的重要性 – 培训师是培训的领导者起主导作用 – 培训是否成功取决于培训师的素质、方法和技巧
作业 请你就下面课题写出你能想到的所有内容。 *企业不培训的理由:*针对“理由”解决方 1.特别忙(没时间) 案 2.没经费 3.没场地; 没老师 5.没有用 培训后跳槽
作业 请你就下面课题写出你能想到的所有内容。 企业不培训的理由： 1. 特别忙（没时间）； 2. 没经费； 3. 没场地； 4. 没老师； 5. 没有用； 6. 培训后跳槽； 针对“理由”解决方 案：