2015年9月26日通过本章教学，使学生熟练掌握存货监盘的要点包括监盘计划、监盘程序、教学目的特殊情况的处理；存货计价审计要点，适当掌握存货计价方法的计算第十七章生产与存货循环的审计第一节生产与存货循环的特点（一）计划和安排生产（二）发出原材料（三）生产产品教学内容（四）核算产品成本（五）储存产成品第二节：生产与存货循环的内部控制和控制测试一、生产与存货交易的内部控制二、评估重大错报风险重点：生产与存货循环的内部控制和控制测试教学重点、难难点：评估重大错报风险点及教学方教学方法：采取课堂举例的方式法作业、思考题布置《审计学》习题集本章的相关练习（讨论题）题后记
2015 年 9 月 26 日 教学目的 通过本章教学，使学生熟练掌握存货监盘的要点包括监盘计划、监盘程序、 特殊情况的处理；存货计价审计要点，适当掌握存货计价方法的计算 教学内容 第十七章 生产与存货循环的审计 第一节 生产与存货循环的特点 （一）计划和安排生产 （二）发出原材料 （三）生产产品 （四）核算产品成本 （五）储存产成品 第二节 生产与存货循环的内部控制和控制测试 一、生产与存货交易的内部控制 二、评估重大错报风险 教学重点、难 点及教学方 法 重点：生产与存货循环的内部控制和控制测试 难点：评估重大错报风险 教学方法：采取课堂举例的方式 作业、思考题 （讨论题） 布置《审计学》习题集本章的相关练习 题后记
2015年9月28日教学目的通过本章教学，使学生熟练掌握审计风险的组成要素、审计风险模型、如何对重大错报风险两个层次进行评估。第十七章生产与存货循环的审计第二节生产与存货循环的内部控制和控制测试一、生产与存货交易的内部控制二、评估重大错报风险三、控制测试教学内容（一）以内部控制目标为起点的控制测试（二）以风险为起点的控制测试第三节生产与存货循环的实质性程序一、生产与存货交易的实质性程序二、存货的实质性程序（一）存货审计概述（二）存货监盘（三）存货计价测试重点：生产与存货循环的实质性程序难点：存货的实质性程序教学重点、难点及教学方教学方法：采取课堂举例的方式法作业、思考题布置《审计学》习题集本章的相关练习（讨论题）题后记
2015 年 9 月 28 日 教学目的 通过本章教学，使学生熟练掌握审计风险的组成要素、审计风险模型、如何 对重大错报风险两个层次进行评估。 教学内容 第十七章 生产与存货循环的审计 第二节 生产与存货循环的内部控制和控制测试 一、生产与存货交易的内部控制 二、评估重大错报风险 三、控制测试 （一）以内部控制目标为起点的控制测试 （二）以风险为起点的控制测试 第三节 生产与存货循环的实质性程序 一、生产与存货交易的实质性程序 二、存货的实质性程序 （一）存货审计概述 （二）存货监盘 （三）存货计价测试 教学重点、难 点及教学方 法 重点：生产与存货循环的实质性程序 难点：存货的实质性程序 教学方法：采取课堂举例的方式 作业、思考题 （讨论题） 布置《审计学》习题集本章的相关练习 题后记
2015年10月9日教学目的通过本章教学，使学生熟练掌握人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试及实质性程序第十八章人力资源与工薪循环的审计第一节人力资源与工薪循环的特点（一）批准招聘（二）记录工作时间或产量（三）计算工薪总额和扣除（四）支付工薪净额第二节人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试教学内容一、内部控制目标、内部控制与审计测试的关系二、人力资源与工薪循环的内部控制三、评估重大错报风险四、控制测试（一）以内部控制目标为起点的控制测试（二）以风险为起点的控制测试重点：人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试难点：评估重大错报风险教学重点、难教学方法：采取课堂举例的方式点及教学方法作业、思考题布置《审计学》习题集本章的相关练习（讨论题）题后记
2015 年 10 月 9 日 教学目的 通过本章教学，使学生熟练掌握人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试 及实质性程序 教学内容 第十八章 人力资源与工薪循环的审计 第一节 人力资源与工薪循环的特点 （一）批准招聘 （二）记录工作时间或产量 （三）计算工薪总额和扣除 （四）支付工薪净额 第二节 人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试 一、内部控制目标、内部控制与审计测试的关系 二、人力资源与工薪循环的内部控制 三、评估重大错报风险 四、控制测试 （一）以内部控制目标为起点的控制测试 （二）以风险为起点的控制测试 教学重点、难 点及教学方 法 重点：人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试 难点：评估重大错报风险 教学方法：采取课堂举例的方式 作业、思考题 （讨论题） 布置《审计学》习题集本章的相关练习 题后记
2015年10月11日教学目的通过本章教学，使学生熟练掌握人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试及实质性程序第十八章人力资源与工薪循环的审计第三节人力资源与工薪循环的实质性程序一、实质性分析程序二、应付职工薪酬的审计1.获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。2.实施实质性分析程序。3.检查工薪、奖金、津贴和补贴：4.检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提（分配）和支付（使用）的会计教学内容处理是否正确，依据是否充分。5.检查辞退福利：6.检查非货币性福利，是否根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬：7.检查以现金与职工结算的股份支付：8.检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。9.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。重点：应付职工薪酬的审计教学重点、难难点：实施实质性分析程序点及教学方教学方法：采取课堂举例的方式法作业、思考题布置《审计学》习题集本章的相关练习（讨论题）题后记
2015 年 10 月 11 日 教学目的 通过本章教学，使学生熟练掌握人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试 及实质性程序 教学内容 第十八章 人力资源与工薪循环的审计 第三节 人力资源与工薪循环的实质性程序 一、实质性分析程序 二、应付职工薪酬的审计 1.获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、 总账数和明细账合计数核对是否相符。 2.实施实质性分析程序。 3.检查工薪、奖金、津贴和补贴： 4.检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住 房公积金、工会经费和职工教育经费等计提（分配）和支付（使用）的会计 处理是否正确，依据是否充分。 5.检查辞退福利： 6.检查非货币性福利，是否根据受益对象，计入相关资产成本或当期损 益，同时确认应付职工薪酬： 7.检查以现金与职工结算的股份支付： 8.检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报 表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应 付职工薪酬事项。 9.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作 出恰当的列报。 教学重点、难 点及教学方 法 重点：应付职工薪酬的审计 难点：实施实质性分析程序 教学方法：采取课堂举例的方式 作业、思考题 （讨论题） 布置《审计学》习题集本章的相关练习 题后记