2)得到员工能力的条件 权力=钥匙 需要=密码
2）得到员工能力的条件 权力=钥匙 需要=密码
6、员工与企业是什么关系 1)互用、互惠关系 通过相互利用 达到共同发展
6、员工与企业是什么关系 1）互用、互惠关系 通过相互利用 达到共同发展
2)关于职工主人翁精神 每位员工都是他(她)所在岗位的主 资金 知识 岗位 经验 利润 股份制公司 技能 老板 员工
2）关于职工主人翁精神 岗位 股份制公司 老板 资金 利润 员工 知识 经验 技能 每位员工都是他（她）所在岗位的主人
7、什么人应该重用 素 素 慎用 质重点激励重用质或不用 淘汰 调整 下岗 调整 培训 培讲 积极性 文化适应性
7、什么人应该重用 素 质 积极性 重用 淘汰 重点激励 调整 培训 慎用 或不用 下岗 重用 调整 培训 素 质 文化适应性
8、什么人应该慎重使用 文化适应性弱,是指 员工的价值观与企业核心 素慎用 价值观不一致或者相反, 质 目标追求和行为作风与企 或不用 业的宗旨和作风抵触。显 然,这种人素质能力越高 对企业越有害。 慎用还是不用,取决 于领导者个人的能力和魅 力能否被这种员工认同。 文化适应性
8、什么人应该慎重使用 慎用 或不用 素 质 文化适应性 文化适应性弱，是指 员工的价值观与企业核心 价值观不一致或者相反， 目标追求和行为作风与企 业的宗旨和作风抵触。显 然，这种人素质能力越高 对企业越有害。 慎用还是不用，取决 于领导者个人的能力和魅 力能否被这种员工认同