规划什么样的人？对象特点规划责任人·新人部门经理·2—3年职员部门经理·管理者上司或总经理部门经理·3年以上职员发展方向？
规划什么样的人？ 对象 特点 规划责任人 •新人 部门经理 •2—3年职员 部门经理 •管理者 上司或总经理 •3年以上职员 部门经理 发展方向？ 员工职业生涯规划
职业生涯的五种方向特点说明职业生涯方向1、技术型2、管理型五种类型不是截然独立的3、创造型4、自由独立型5、安全型
职业生涯的五种方向 职业生涯方向 特点 说明 1、技术型 2、管理型 3、创造型 4、自由独立型 5、安全型 五种类型不是 截然独立的 员工职业生涯规划