第三节 劳动合同和集体合同 一、劳动合同的概念和特征 (一)概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 @北京師彩大率 网络教育
第三节 劳动合同和集体合同 一、劳动合同的概念和特征 （一）概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议
(二)特征 1劳动合同的主体具有特定性，合同的一方为 劳动者，另一方为用人单位。 2劳动合同的内容要受法律、法规和集体合同 的约束。劳动合同不同于民事合同，当事人自由协 商的内容较少。劳动合同的内容要受法律法规的约 束，不得违犯国家的强制性规定。 3劳动合同的目的是在劳动者与用人单位之间 确立劳动关系。 ®北師彩大学 网络教育
（二）特征 1.劳动合同的主体具有特定性，合同的一方为 劳动者，另一方为用人单位。 2.劳动合同的内容要受法律、法规和集体合同 的约束。劳动合同不同于民事合同，当事人自由协 商的内容较少。劳动合同的内容要受法律法规的约 束，不得违犯国家的强制性规定。 3.劳动合同的目的是在劳动者与用人单位之间 确立劳动关系
二、劳动合同的订立和内容 (一)劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之 间为确立劳动关系，依法就双方的权利与义务协商 致，签订劳动合同的法律行为。 @北師托大学 网络教育
二、劳动合同的订立和内容 （一）劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之 间为确立劳动关系，依法就双方的权利与义务协商 一致，签订劳动合同的法律行为
1.合法原则 首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日 制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本 法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双 方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担 不订书面合同的法律后果。其次，劳动合同的内容 要合法。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅 不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。 ®北渐花大学 网络教育
1.合法原则 首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日 制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本 法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双 方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担 不订书面合同的法律后果。其次，劳动合同的内容 要合法。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅 不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任
2.公平原则 公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、 合理。即在符合法律规定的前提下，劳动合同双方 公正、合理地确立双方的权利和义务。用人单位不 得滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 公平原则是社会道德的体现，将公平原则作为劳动 合同订立的原则，可以防止用人单位损害劳动者的 权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有 利于建立和谐稳定的劳动关系。 @北京師托大学 网络教育
2.公平原则 公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、 合理。即在符合法律规定的前提下，劳动合同双方 公正、合理地确立双方的权利和义务。用人单位不 得滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 公平原则是社会道德的体现，将公平原则作为劳动 合同订立的原则，可以防止用人单位损害劳动者的 权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有 利于建立和谐稳定的劳动关系