二、休息休假 (一)休息休假的概念 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工 作时间外自行支配的时间。 (二)休息时间的种类 1.工作时间内的间歇时间； 2.两个工作日间的休息时间： 3.公休假日 4.法定节日 5.年休假 6.探亲假 ®北師彩大学 网络教育
二、休息休假 （一）休息休假的概念 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工 作时间外自行支配的时间。 （二）休息时间的种类 1.工作时间内的间歇时间； 2.两个工作日间的休息时间； 3.公休假日 4.法定节日 5.年休假 6.探亲假
第五节 工资 一、工资的概念和工资的立法原则 (一)工资的概念 工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 (二)工资立法的原则 1.按劳分配为主、多种分配方式并存的原则。 2.同工同酬的原则。 3在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原 则。 @北師彩大学 网络教育
第五节 工资 一、工资的概念和工资的立法原则 （一）工资的概念 工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 （二）工资立法的原则 1.按劳分配为主、多种分配方式并存的原则。 2.同工同酬的原则。 3.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原 则
二、最低工资制度 (一)最低工资的概念 1国家实行最低工资保障制度。最低工资的具 体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国 务院备案。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最 低工资标准。 @北渐彩大学 网络教育
二、最低工资制度 （一）最低工资的概念 1.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具 体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国 务院备案。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最 低工资标准
(二)最低工资的确定 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列 因素： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 用； 2.社会平均工资水平； 3劳动生产率； 4.就业状况； 5地区之间经济发展水平的差异。 @北京師花大学 网络教育
（二）最低工资的确定 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列 因素： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 用； 2.社会平均工资水平； 3.劳动生产率； 4.就业状况； 5.地区之间经济发展水平的差异
三、工资的法律保障 (一)工资支付办法 工资应以法定货币支付，一般至少每月支付 次。 (二)禁止克扣和无故拖欠劳动者工资，用 人单位不得克扣劳动者的工资。 ®北渐花大学 网络教育
三、工资的法律保障 （一）工资支付办法 工资应以法定货币支付，一般至少每月支付 一次。 （二）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资，用 人单位不得克扣劳动者的工资