2.用人单位单方解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 而拒不改正的： (5)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 ®北師托大兽 网络教育
2.用人单位单方解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 而拒不改正的； （5）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的
3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的； @北師彩大学 网络教育
3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。 ®北師彩大学 网络教育
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的
4.(1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (5)因经济性裁员而解除劳动合同：用人单 位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的。 国北新托大 网络教育
4. （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （5）因经济性裁员而解除劳动合同：用人单 位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的
用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列 人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合 同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家 庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。 用人单位依照本法第二十六条第一款规定裁 减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员。 ®北師托大兽 网络教育
用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列 人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合 同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家 庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。 用人单位依照本法第二十六条第一款规定裁 减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员