生据的学↓盈点 立业:专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期:更新技能、态度 指导(管理)他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期:了解新信息、观念 置3否
立业：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念
二、雇员职业生涯规划与管理 前提: 企业有明确发展方向、战略 以人为本的企业文化 雇员明确企业发展方向并愿意统合发 展
二、雇员职业生涯规划与管理 •企业有明确发展方向、战略 •以人为本的企业文化 •雇员明确企业发展方向并愿意统合发 展
职业生涯规划的对象 企业文化与价值观 业绩 价超级明星将被委以爱/给第二次机会者再考 值任 察一段时间或更换岗 观 位 解聘:业绩不再保护你 或延长你的工作 失败者:无条件解聘
企业文化与价值观 超级明星将被委以重 任 给第二次机会者再考 察一段时间或更换岗 位 解聘：业绩不再保护你 或延长你的工作 失败者：无条件解聘 业绩 价 值 观 职业生涯规划的对象
规划什么样的人? 对象 特点 规划责任人 新人 部门经理 23年职员 部门经理 管理者 上司或总经理 3年以上职员 部门经理 发展方向?
规划什么样的人？ 对象 特点 规划责任人 •新人 部门经理 •2—3年职员 部门经理 •管理者 上司或总经理 •3年以上职员 部门经理 发展方向？
职业生涯的五种方向 职业生涯方向 特点 说明 1、技术型 2、管理型 五种类型不是 3、创造型 截然独立的 4自由独立型 5、安全型
职业生涯的五种方向 职业生涯方向 特点 说明 1、技术型 2、管理型 3、创造型 4、自由独立型 5、安全型 五种类型不是 截然独立的