第一节绩效与绩效管理 2、绩效管理的目的 →战略目的: 管理目的: →开发目的:
第一节 绩效与绩效管理 2、绩效管理的目的 战略目的： 管理目的： 开发目的：
第一节绩效与绩效管理 3、绩效管理不等于绩效评价 啼不能将绩效评估等同于绩效管理; 绩效评估只是绩效管理的一部分; →只做评估而忽略其他环节失败!
第一节 绩效与绩效管理 3、绩效管理不等于绩效评价 不能将绩效评估等同于绩效管理； 绩效评估只是绩效管理的一部分； 只做评估而忽略其他环节—失败！
以往企业管理的重心 领导—服从命令 →理解——坚决执行 啼经验——模仿照搬; 公平—绝对平均; →资格—论资排辈。 啼表现形式:自上而下
以往企业管理的重心 领导——服从命令； 理解——坚决执行； 经验——模仿照搬； 公平——绝对平均； 资格——论资排辈。 表现形式：自上而下