8.3.4管理方格理论 1.9 9.9 对人的关心程度 5.5 低 1.1 9.1 低 对工作的关心程度 图8-3管理方格理论
图8-3 管理方格理论 ▪ 8.3.4 管理方格理论 1.9 9.9 1.1 9.1 5.5 高 对 人 的 关 心 程 度 低 低 对工作的关心程度 高
8.3.5领导行为连续统一体 独裁工作为重 民主关系为重 权威的来源 领导者运用的职权 权威的来源 下级享有的自由度 以领决领|并领接领部领要领|的领 导策导征导受导属导求导范导 布者 者求者修者建者集者围者 对 有发改提议提体提内允 部无表意出 出共出自许 决 属疑他见临再问同限由下 策 问的 时作题决制 并 推销其 决决,策条动 见 策策接件 受 属在允许 图8-4领导行为连续统一体
• 8.3.5 领导行为连续统一体 图8-4 领导行为连续统一体 独裁工作为重 民主关系为重 权 威 的 来 源 权 威 的 来 源 领导者运用的职权 下级享有的自由度 领 导 者 自 行 决 策 ， 并 予 以 宣 布 领 导 者 对 部 属 “ 推 销 ” 其 决 策 领 导 者 发 表 他 的 意 见 ， 并 征 求 有 无 疑 问 领 导 者 提 出 临 时 决 策 ， 接 受 修 改 意 见 领 导 者 提 出 问 题 ， 接 受 部 属 建 议 ， 再 作 决 策 领 导 者 提 出 限 制 条 件 ， 要 求 集 体 共 同 决 策 领 导 者 允 许 下 属 在 允 许 的 范 围 内 自 由 行 动
84领导的权变理论 这种关系可以用公式表示如下: E=f(L, FS) 其中:E领导的有效性; F被领导者; L领导者; S环境; f函数关系
• 8.4 领导的权变理论 这种关系可以用公式表示如下： E=f(L,F,S) 其中： E——领导的有效性； F——被领导者； L——领导者； S——环境； f——函数关系
8.41菲德勒模型 上下级关系 任务结构 明确 不明 不明 职代权力 面强|辋 额导所处的环境 有科 中向软态 不利 有的领导力式 任E务 关系 任务 关系置 高LC 任务导F管 I.C) 图8-5菲德勒模型
• 8.4.1 菲德勒模型 图8—5 菲德勒模型
8.42领导生命周期理论 高(参与) (说服) 关 高关系 低作 高高一 系行为双向沟通 低关系 低工作 低拳桑 低|(授权) (命令) 低 工作行为(单向沟通)高 成熟度 R4 R3 R2 RI 图8-6领导的生命周期理论曲线图
• 8.4.2 领导生命周期理论 图8-6 领导的生命周期理论曲线图