中国劳动关系理论与政策研究丛书 劳动关系理论研究 冯同庆主编 中国工人出版社 2012年7月 430千字
1 中国劳动关系理论与政策研究丛书 劳动关系理论研究 冯同庆 主编 中国工人出版社 2012 年 7 月 430 千字
目录 第一章劳动关系理论研究的若干基本问题 第一节为什么要研究劳动关系理论 、研究劳动关系理论具有直接的实际意义 、研究劳动关系理论有助于相关学科的建设 研究劳动关系理论旨在推动相关的基本理论建设 第二节关于劳动关系概念的相关问题 、劳动关系是有着多种表述而又有着共同面向的领域 二、对劳动关系概念的理解在涵义上有差异且在内容上有争论 劳动关系概念的模糊性有助于拓展相应的学术基础 第三节劳动关系理论的特点及其意义 、为什么有人认为劳动关系有独立的理论 、为什么有人认为劳动关系是交叉的理论 三、跨学科交叉研究对劳动关系理论发展的意义 四、不同派分的交叉研究对劳动关系理论发展的意义 五、理论对中国劳动关系研究的特殊意义 第四节劳动关系理论的体系、内容、渊源、流派、方法诸问题 劳动关系理论的体系问题 、劳动关系理论的内容问题 三、劳动关系理论的渊源问题 四、劳动关系理论的流派问题 五、劳动关系理论的方法问题 第二章劳动关系理论的渊源的研究 第一节工业革命背景下的理论流变 、早期工业社会的雇佣关系及其特点 、早期工业社会和自由资本主义时期的劳工理论 第二节古典经济学派的劳工理论 、亚当·斯密的劳工思想 、大卫·李嘉图有关劳工问题的论述 、约翰·密尔的劳工思想 第三节马克思主义:劳资对立和阶级斗争 、资本主义生产方式的目的是创造剩余价值 、劳资之间进行经济斗争具有重大意义 工会在无产阶级解放事业中的地位和作用 第四节韦伯夫妇的渐进改革和产业民主思想 费边社和韦伯夫妇思想的产生 、渐进改革和产业民主思想 第五节美国例外论 、理查·伊利的美国劳工运动理论 、约翰·康芒斯的劳工制度理论 三、罗伯特·霍克斯对美国工会的分类研究
2 目录 第一章 劳动关系理论研究的若干基本问题 第一节 为什么要研究劳动关系理论 一、研究劳动关系理论具有直接的实际意义 二、研究劳动关系理论有助于相关学科的建设 三、研究劳动关系理论旨在推动相关的基本理论建设 第二节 关于劳动关系概念的相关问题 一、劳动关系是有着多种表述而又有着共同面向的领域 二、对劳动关系概念的理解在涵义上有差异且在内容上有争论 三、劳动关系概念的模糊性有助于拓展相应的学术基础 第三节 劳动关系理论的特点及其意义 一、为什么有人认为劳动关系有独立的理论 二、为什么有人认为劳动关系是交叉的理论 三、跨学科交叉研究对劳动关系理论发展的意义 四、不同派分的交叉研究对劳动关系理论发展的意义 五、理论对中国劳动关系研究的特殊意义 第四节 劳动关系理论的体系、内容、渊源、流派、方法诸问题 一、劳动关系理论的体系问题 二、劳动关系理论的内容问题 三、劳动关系理论的渊源问题 四、劳动关系理论的流派问题 五、劳动关系理论的方法问题 第二章 劳动关系理论的渊源的研究 第一节 工业革命背景下的理论流变 一、早期工业社会的雇佣关系及其特点 二、早期工业社会和自由资本主义时期的劳工理论 第二节 古典经济学派的劳工理论 一、亚当·斯密的劳工思想 二、大卫·李嘉图有关劳工问题的论述 三、约翰·密尔的劳工思想 第三节 马克思主义：劳资对立和阶级斗争 一、资本主义生产方式的目的是创造剩余价值 二、劳资之间进行经济斗争具有重大意义 三、工会在无产阶级解放事业中的地位和作用 第四节 韦伯夫妇的渐进改革和产业民主思想 一、费边社和韦伯夫妇思想的产生 二、渐进改革和产业民主思想 第五节 美国例外论 一、理查·伊利的美国劳工运动理论 二、约翰·康芒斯的劳工制度理论 三、罗伯特·霍克斯对美国工会的分类研究
第六节古典管理理论和工业主义理论 、弗雷德里克·泰罗的科学管理理论 、马克斯·韦伯的理性官僚制理论 三、亨利·法约尔的一般管理理论 四、埃米尔·迪尔凯姆的工业主义理论 第七节理论和方法述评 第三章劳动关系理论的主要流派一一多元主义研究 第一节多元主义的起源与发展 、多元主义的起源以及在政治理论中的发展 多元主义在劳动关系领域的应用 牛津学派对多元主义的研究 第二节劳动关系中多元的利益主体和利益追求 、劳动关系领域的利益集团 、劳动关系领域多元化的利益追求 三、多元论强调平衡各利益集团间的利益冲突 四、多元主义与其他理论的比较 第三节多元主义的理论应用之劳动关系系统论 、寻找平衡多元利益的规则的系统论 劳动关系系统论的进一步发展 第四章劳动关系理论的主要流派一一冲突理论研究 第一节冲突理论及其文献 、劳资冲突与劳动过程 冲突理论的研究角度与相关文献 第二节马克思对资本主义劳动过程的研究 、马克思的基本观点 、留给后来学者解答的问题 三、后来学者做的引申研究 第三节布雷弗曼:从工匠控制到管理控制的研究 、布雷弗曼的基本观点 、布雷弗曼的研究的不足 第四节弗来德曼:直接控制与责任自治的研究 、弗来德曼的基本观点 弗来德曼的研究的不足 第五节埃德沃兹:从简单控制到结构控制研究 、埃德沃兹的基本观点 、埃德沃兹的研究的不足 第六节布洛维:从市场专制体制到霸权体制的研究 、布洛维的基本观点 、布洛维的研究的不足 第七节小结与启示 附:华尔德对中国计划经济体制下的劳动过程的研究
3 第六节 古典管理理论和工业主义理论 一、弗雷德里克·泰罗的科学管理理论 二、马克斯·韦伯的理性官僚制理论 三、亨利·法约尔的一般管理理论 四、埃米尔·迪尔凯姆的工业主义理论 第七节 理论和方法述评 第三章 劳动关系理论的主要流派——多元主义研究 第一节 多元主义的起源与发展 一、多元主义的起源以及在政治理论中的发展 二、多元主义在劳动关系领域的应用 三、牛津学派对多元主义的研究 第二节 劳动关系中多元的利益主体和利益追求 一、劳动关系领域的利益集团 二、劳动关系领域多元化的利益追求 三、多元论强调平衡各利益集团间的利益冲突 四、多元主义与其他理论的比较 第三节 多元主义的理论应用之劳动关系系统论 一、寻找平衡多元利益的规则的系统论 二、劳动关系系统论的进一步发展 第四章 劳动关系理论的主要流派——冲突理论研究 第一节 冲突理论及其文献 一、劳资冲突与劳动过程 二、冲突理论的研究角度与相关文献 第二节 马克思对资本主义劳动过程的研究 一、马克思的基本观点 二、留给后来学者解答的问题 三、后来学者做的引申研究 第三节 布雷弗曼：从工匠控制到管理控制的研究 一、布雷弗曼的基本观点 二、布雷弗曼的研究的不足 第四节 弗来德曼：直接控制与责任自治的研究 一、弗来德曼的基本观点 二、弗来德曼的研究的不足 第五节 埃德沃兹：从简单控制到结构控制研究 一、埃德沃兹的基本观点 二、埃德沃兹的研究的不足 第六节 布洛维：从市场专制体制到霸权体制的研究 一、布洛维的基本观点 二、布洛维的研究的不足 第七节 小结与启示 附：华尔德对中国计划经济体制下的劳动过程的研究
第五章劳动关系理论的主要流派一一一元主义研究 第一节一元主义学派的相关文献 、一元主义学派起源的相关文献 元主义学派发展的相关文献 元主义学派完善的相关文献 第二节一元主义学派的发展研究 、梅奥的人际关系理论 、马斯洛的需要层次理论 三、麦格雷戈的X理论-Y理论 四、弗鲁姆的期望理论 五、赫兹伯格的双因素激励理论 六、勒温的群体行为的研究 七、坦南鲍姆和施密特等学者的领导行为研究 第三节一元主义学派的完善研究 、孔茨和穆尼为代表的管理过程学派 、巴纳德为代表的社会系统学派 三、卢桑斯的权变理论学派 第四节一元主义学派的现状研究 、威廉·大内的Z权变理论 、彼德·圣吉的学习型组织理论 卡尔·霍曼的经济秩序伦理学 第五节对一元主义学派理论的评述 、对一元主义学派起源理论的评述 、对一元主义学派发展理论的评述 三、对一元主义学派完善理论的评述 四、对一元主义学派现状的评述 第六章20世纪80年代以来劳动关系理论的继承和扩展 第一节理论发展脉络和基本内容 、劳动关系研究处于分水岭上 、理论的继承和理论的扩展 、理论演进的描述和归纳 第二节劳动关系研究的变化与英美模式比较 、美国劳动关系研究模式的扩展 、英国劳动关系研究的发展和趋势 、美英两国劳动关系研究的异同 第三节劳动关系理论与相关管理学科的关系 、劳动关系与人力资源管理理论 、劳动关系概念与雇佣关系概念之间的关系 现代管理模式对于劳动关系研究的影响 四、关于劳动关系学科 第四节劳动关系理论研究中的多个视角 、劳动关系是否出现根本性变化的不同观点 、研究劳动关系的不同角度
4 第五章 劳动关系理论的主要流派——一元主义研究 第一节 一元主义学派的相关文献 一、一元主义学派起源的相关文献 二、一元主义学派发展的相关文献 三、一元主义学派完善的相关文献 第二节 一元主义学派的发展研究 一、梅奥的人际关系理论 二、马斯洛的需要层次理论 三、麦格雷戈的 X 理论-Y 理论 四、弗鲁姆的期望理论 五、赫兹伯格的双因素激励理论 六、勒温的群体行为的研究 七、坦南鲍姆和施密特等学者的领导行为研究 第三节 一元主义学派的完善研究 一、孔茨和穆尼为代表的管理过程学派 二、巴纳德为代表的社会系统学派 三、卢桑斯的权变理论学派 第四节 一元主义学派的现状研究 一、威廉·大内的 Z 权变理论 二、彼德•圣吉的学习型组织理论 三、卡尔·霍曼的经济秩序伦理学 第五节 对一元主义学派理论的评述 一、对一元主义学派起源理论的评述 二、对一元主义学派发展理论的评述 三、对一元主义学派完善理论的评述 四、对一元主义学派现状的评述 第六章 20 世纪 80 年代以来劳动关系理论的继承和扩展 第一节 理论发展脉络和基本内容 一、劳动关系研究处于分水岭上 二、理论的继承和理论的扩展 三、理论演进的描述和归纳 第二节 劳动关系研究的变化与英美模式比较 一、美国劳动关系研究模式的扩展 二、英国劳动关系研究的发展和趋势 三、美英两国劳动关系研究的异同 第三节 劳动关系理论与相关管理学科的关系 一、 劳动关系与人力资源管理理论 二、劳动关系概念与雇佣关系概念之间的关系 三、现代管理模式对于劳动关系研究的影响 四、关于劳动关系学科 第四节 劳动关系理论研究中的多个视角 一、劳动关系是否出现根本性变化的不同观点 二、研究劳动关系的不同角度
三、简要的评述 第五节传统理论的发展和新理论的提出 、凯利对动员理论的发展 二、新多元主义论 、对工作场所控制制度的研究 四、简要的评述 第六节寻求理论与实践结合的工会振兴理论 、工会振兴理论的出现和发展 、对工会组织率变化的解释和分析 、对工会应对用工灵活化的研究 四、工会组织的未来的思考 五、简要的评述 第七节对社区工会出现和发展的研究 、互惠社区工会的出现 、英美国家的社区工会 三、简要的评述 第八节全球化背景下的劳动关系研究 、重新定义工人和工会团结的概念 、全球化对劳动关系研究的影响 三、跨国劳动关系制度及其研究 四、一个国际政治经济的研究方式 五、正在创新的过程 第七章中国劳动关系理论的历史 第一节三民主义劳资协调理论 、三民主义劳资协调理论的形成和演变 、三民主义劳资协调理论的主要思想内容 、三民主义劳资协调理论研究评述 第二节新民主主义劳资两利理论 、新民主主义劳资两利理论的形成和发展 、新民主主义劳资两利理论的主要思想内容 、新民主主义劳资两利理论研究评述 第三节社会主义公私兼顾理论 社会主义公私兼顾理论的形成和发展 、社会主义公私兼顾理论的主要思想内容 三、社会主义公私兼顾理论研究评述 第四节中国劳动关系理论历史的简要归纳 第八章对中国改革开放后劳动关系的理论研究 第一节关于相关文献 、初始的理论研究和尔后相关国外文献的介绍 、注重劳权-劳动者的理论演绎说的文献 注重产权-公民劳动者的实证归纳说的文献
5 三、简要的评述 第五节 传统理论的发展和新理论的提出 一、凯利对动员理论的发展 二、新多元主义论 三、对工作场所控制制度的研究 四、简要的评述 第六节 寻求理论与实践结合的工会振兴理论 一、工会振兴理论的出现和发展 二、对工会组织率变化的解释和分析 三、对工会应对用工灵活化的研究 四、工会组织的未来的思考 五、简要的评述 第七节 对社区工会出现和发展的研究 一、互惠社区工会的出现 二、英美国家的社区工会 三、简要的评述 第八节 全球化背景下的劳动关系研究 一、重新定义工人和工会团结的概念 二、全球化对劳动关系研究的影响 三、跨国劳动关系制度及其研究 四、一个国际政治经济的研究方式 五、正在创新的过程 第七章 中国劳动关系理论的历史 第一节 三民主义劳资协调理论 一、三民主义劳资协调理论的形成和演变 二、三民主义劳资协调理论的主要思想内容 三、三民主义劳资协调理论研究评述 第二节 新民主主义劳资两利理论 一、新民主主义劳资两利理论的形成和发展 二、新民主主义劳资两利理论的主要思想内容 三、新民主主义劳资两利理论研究评述 第三节 社会主义公私兼顾理论 一、社会主义公私兼顾理论的形成和发展 二、社会主义公私兼顾理论的主要思想内容 三、社会主义公私兼顾理论研究评述 第四节 中国劳动关系理论历史的简要归纳 第八章 对中国改革开放后劳动关系的理论研究 第一节 关于相关文献 一、初始的理论研究和尔后相关国外文献的介绍 二、注重劳权-劳动者的理论演绎说的文献 三、注重产权-公民劳动者的实证归纳说的文献