分配:直接用于产品生产的计入“基本生产成本 (借方)车间管理消耗的计入“制造费用” 辅助生产消耗的计入“辅助生产成本 厂部经营管理消耗的计入“管理费用 进行产品销售消耗的计入“营业费用 领用(贷方)领用燃料的总额计入“燃料” (四)低值易耗品摊销核算 1、一次摊销法:低值易耗品领用时,交其价值一次计入领用当月成本、费用。 帐务处理:领用时借方:制造费用(产品生产用的) 管理费用(厂部管理用) 贷方:低值易耗品 残值收回时:借方:低值易耗品 贷方:制造费用或管理费用 举例:某工业企业对于某些单位价值较低的生产工具采用一次摊销法摊销。某月领用一批生 产工具,其计划成本为1000元,以前月份领用的一批生产工具在该月报废,其计划成本为 700元,其残料验收入库,计价40元。低值易耗品的成本差异率为节约3%。编制会计分录 领用生产工具时:借方:制造费用1000元 贷方:低值易耗品1000元 报废生产工具时:借方:原材料40元 贷方:制造费用40元 月末调查当月所领生产工具的成本节约差异30(1000×3%)之时 借方:制造费用
11 分配：直接用于产品生产的计入“基本生产成本” （借方）车间管理消耗的计入“制造费用” 辅助生产消耗的计入“辅助生产成本” 厂部经营管理消耗的计入“管理费用” 进行产品销售消耗的计入“营业费用” 领用（贷方）领用燃料的总额计入“燃料” （四）、低值易耗品摊销核算 1、一次摊销法：低值易耗品领用时，交其价值一次计入领用当月成本、费用。 帐务处理：领用时借方：制造费用（产品生产用的） 管理费用（厂部管理用） 贷方：低值易耗品 残值收回时：借方：低值易耗品 贷方：制造费用或管理费用 举例：某工业企业对于某些单位价值较低的生产工具采用一次摊销法摊销。某月领用一批生 产工具，其计划成本为 1000 元，以前月份领用的一批生产工具在该月报废，其计划成本为 700 元，其残料验收入库，计价 40 元。低值易耗品的成本差异率为节约 3%。编制会计分录： 领用生产工具时：借方：制造费用 1000 元 贷方：低值易耗品 1000 元 报废生产工具时：借方：原材料 40 元 贷方：制造费用 40 元 月末调查当月所领生产工具的成本节约差异 30（1000×3%）之时 借方：制造费用 30
贷方:材料成本差异ˉ低值易耗品成本差异30 适用:一般适用于单位价值较低、使用期限较短或者容易破损的低值易耗品。 2、分次摊销法 领用时:借方:长期待摊费用(待摊费用) 贷方:低值易耗品 摊销时:借方:制造费用 贷方:长期待摊费用 适用:单位价值较高,适用期限较长又不易损坏的低值易耗品。 3-2工资费用的核算 (一)工资总额的组成 1、①计时工资:计时工资标准x工作时间 ②计件工资 ③奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资及其他 ④津贴和补贴:津贴包括补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、 其他津贴;补贴,指不受物价上涨影响而支付的各种物价补贴。 ⑤加班加点工资 ⑥特殊情况下支付的工资 2、不能列为工资总额的项目 ①劳动保护费作为制造费用“计入产品成本 ②差旅费(伙食补助及交通补助)计入“管理费用 ③洗理费作为职工福利列入“应付福利费”开支 ④生活福利部门人员工资作为“应付福利费”开支
12 贷方：材料成本差异――低值易耗品成本差异 30 适用：一般适用于单位价值较低、使用期限较短或者容易破损的低值易耗品。 2、分次摊销法： 领用时：借方：长期待摊费用（待摊费用） 贷方：低值易耗品 摊销时：借方：制造费用 贷方：长期待摊费用 适用：单位价值较高，适用期限较长又不易损坏的低值易耗品。 3-2 工资费用的核算 （一）、工资总额的组成 1、①计时工资：计时工资标准×工作时间 ②计件工资 ③奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资及其他 ④津贴和补贴：津贴包括补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、 其他津贴；补贴，指不受物价上涨影响而支付的各种物价补贴。 ⑤加班加点工资 ⑥特殊情况下支付的工资 2、不能列为工资总额的项目 ①劳动保护费――作为制造费用“计入产品成本” ②差旅费（伙食补助及交通补助）――计入“管理费用” ③洗理费――作为职工福利列入“应付福利费”开支 ④生活福利部门人员工资――作为“应付福利费”开支
(二)工资的原始记录 考勤记录:考勤薄的形成 考勤卡片的形成 根据考勤记录计算每一职工工资 ①根据出勤或缺勤日数,计算应发的计时工资 ②根据夜班次数扣加班加点时数,计算夜班津贴、加班加点工资 ③根据病假日数计算病假工资 2、产量记录 (三)工资的计算 最基本的工资制度:计时工资制度和计件工资制度 1、计时工资的计算 应付月工资一般有四种计算方法 ①按30日算日工资率,按缺勤日数扣月工资 ②按30日算日工资率,按出勤日数算月工资 ③按20.92日算日工资率,按按缺勤日数扣月工资 ④按20.92日算日工资率,按出勤日数算月工资 注意:在按30日计算工资率的企业中,由于节假日也算工资,因而出勤期间的节假日也按 出勤日算工资。事假、病假等缺勤期间的节假日,也按缺勤日扣工资。 在按20.92日计算日工资率的企业中,节假日不算,不扣工资 举例:某工业企业某工人的月工资标准为840元,8月份31日,病假2日事假4日,星期休假 10日,出勤15日,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准 的90%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日,请计算该以8月份的工资标隹
13 （二）、工资的原始记录 1、考勤记录：考勤薄的形成 考勤卡片的形成 根据考勤记录计算每一职工工资 ①根据出勤或缺勤日数，计算应发的计时工资 ②根据夜班次数扣加班加点时数，计算夜班津贴、加班加点工资 ③根据病假日数计算病假工资 2、产量记录 （三）、工资的计算 最基本的工资制度：计时工资制度和计件工资制度 1、计时工资的计算 应付月工资一般有四种计算方法 ①按 30 日算日工资率，按缺勤日数扣月工资 ②按 30 日算日工资率，按出勤日数算月工资 ③按 20.92 日算日工资率，按按缺勤日数扣月工资 ④按 20.92 日算日工资率，按出勤日数算月工资 注意：在按 30 日计算工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日也按 出勤日算工资。事假、病假等缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。 在按 20.92 日计算日工资率的企业中，节假日不算，不扣工资。 举例：某工业企业某工人的月工资标准为 840元，8 月份 31 日，病假 2 日事假 4日，星期休假 10 日，出勤 15 日，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准 的 90%计算，该工人的病假和事假期间没有节假日，请计算该以 8 月份的工资标准
①按30日算日工资率,按缺勤日数扣月工资 日工资率=840/30=28元 应扣缺勤病假工资=28×2×(100-90)%=5.6元 应扣缺勤事假工资=28×4=112元 应付工资=840-56-112=7224元 ②按20.92日算日工资率,按出勤日数算月工资 应算出勤工资=4015×15=602.25元 日工资率=840/2092=40.15元 应算病假工资=4015×2×90%=72.27元 应付工资=60225+72.27=67452元 2、计件工资的计算 ①个人:应付工资=月内每种产品的产量x该种产品的计件单价 产量:合格品产量和不是由于工人本人过失造成的不合格产量。 单价:根据工人生产单位产品所需的工时定额和该级工人每小时的工资率计算求出的 举例:书第29页 ②集体:计件工资的计算 每位职工应分工资=工资标准×内部工资分配率 (四)工资费用分配的核算 生产工人工资中的计件工资,属于直接计入费用,可根据工资估算单直接计入产品生半 成本 2、计时工资属于间接计入费用,应按产品的生产工时比例,分配计入产品生产成本 3、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等,一般也属于间接计入费用,应按直接
14 ①按 30 日算日工资率，按缺勤日数扣月工资 日工资率＝840/30＝28 元 应扣缺勤病假工资＝28×2×（100-90）%＝5.6 元 应扣缺勤事假工资＝28×4＝112 元 应付工资＝840-5.6-112＝722.4 元 ②按 20.92 日算日工资率，按出勤日数算月工资 应算出勤工资＝40.15×15＝602.25 元 日工资率＝840/20.92＝40.15 元 应算病假工资＝40.15×2×90%＝72.27 元 应付工资＝602.25+72.27＝674.52 元 2、计件工资的计算 ①个人：应付工资＝月内每种产品的产量×该种产品的计件单价 产量：合格品产量和不是由于工人本人过失造成的不合格产量。 单价：根据工人生产单位产品所需的工时定额和该级工人每小时的工资率计算求出的。 举例：书第 29 页 ②集体：计件工资的计算 每位职工应分工资＝工资标准×内部工资分配率 （四）、工资费用分配的核算 1、生产工人工资中的计件工资，属于直接计入费用，可根据工资估算单直接计入产品生半 成本 2、计时工资属于间接计入费用，应按产品的生产工时比例，分配计入产品生产成本。 3、 奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等，一般也属于间接计入费用，应按直接
计入的工资比列或生产工时比例,分别计入生产成本,工资费用的分配,应通过工资费用分 配表进行。 会计处理:借方:基本生产成本、制造费用、管理费用、营业费用、在建工程、应付福利费。 贷方:应付工资 (五)计提职工福利费的核算 计提比例:14%,依据按职工工资总额 般说来,计提的应付福利费应按工资的用途分配, 但是,医务及福利部门人员工资, 工资分配的会计处理:借方:应付福利费 贷方:应付工资 计提福利费:借方:管理费用 贷方:应付福利费 3-3外购动力费用的核算 (一)、外购动力费用支出的核算 付款时:借方:应付帐款 贷款:银行存款 月未按用途分配动力费用:借方:基本生产成本 贷方:应付帐款 借方余额:表示本月支付款大于应付付款的多付动力费用,可冲下月费用 贷方余额:表示本月应付款大于支付款的应付未付动力费用可以在下月支付 (二)外购动力费用分配的核算
15 计入的工资比列或生产工时比例，分别计入生产成本，工资费用的分配，应通过工资费用分 配表进行。 会计处理：借方：基本生产成本、制造费用、管理费用、营业费用、在建工程、应付福利费。 贷方：应付工资 （五）、计提职工福利费的核算 计提比例：14%，依据按职工工资总额 一般说来，计提的应付福利费应按工资的用途分配， 但是，医务及福利部门人员工资， 工资分配的会计处理：借方：应付福利费 贷方：应付工资 计提福利费：借方：管理费用 贷方：应付福利费 3-3 外购动力费用的核算 (一)、外购动力费用支出的核算 付款时：借方：应付帐款 贷款：银行存款 月末按用途分配动力费用：借方：基本生产成本 贷方：应付帐款 借方余额：表示本月支付款大于应付付款的多付动力费用，可冲下月费用 贷方余额：表示本月应付款大于支付款的应付未付动力费用可以在下月支付 （二）、外购动力费用分配的核算