③把每一动作的时间计量后记录下来。 在所记录时间的基础上,加上不可避免 的停顿时间所需的百分比。 ④最终确定每一件工作的标准操作和标 准工时。 2021/1/21
2021/1/21 Rose 11 ③把每一动作的时间计量后记录下来。 在所记录时间的基础上，加上不可避免 的停顿时间所需的百分比。 ④最终确定每一件工作的标准操作和标 准工时
2.泰罗的工作定额原理 将完成一项任务所需的标准工时累计 起来,就得出了完成一项任务的总时 间,那么在一定的时间内应完成的工 作任务就能计算出来了。 3.对工作定额的应用 x 2021/1/21
2021/1/21 Rose 12 2. 泰罗的工作定额原理 将完成一项任务所需的标准工时累计 起来，就得出了完成一项任务的总时 间，那么在一定的时间内应完成的工 作任务就能计算出来了。 3. 对工作定额的应用
工作定额是以一流熟练工的水平来制定 的,因而要应用必须具备两个条件 ①管理人员负有责仼按照标准操作法去训 练工人,使其达到应有的水平。 ②为工人提供标准化的工作材料、工具 机器和工作方法、工作程序以及标准化的 工作环境。 x 2021/1/21
2021/1/21 Rose 13 ▲工作定额是以一流熟练工的水平来制定 的，因而要应用必须具备两个条件： ①管理人员负有责任按照标准操作法去训 练工人，使其达到应有的水平。 ②为工人提供标准化的工作材料、工具、 机器和工作方法、工作程序以及标准化的 工作环境
(四)泰罗的刺激性付酬制度 1差别计件工资制 如果工人未完成定额,则按低工资率 付酬,为正常工资的80%;如果工人超 过了定额,则按高工资率付酬,为正常 工资的125%,即不是仅超额部分按高 工资付酬,而是全部生产都按高工资率 计酬。 2021/1/21
2021/1/21 Rose 14 （四）泰罗的刺激性付酬制度 1.差别计件工资制 如果工人未完成定额，则按低工资率 付酬，为正常工资的80%；如果工人超 过了定额，则按高工资率付酬，为正常 工资的125%，即不是仅超额部分按高 工资付酬，而是全部生产都按高工资率 计酬
2差别计件工资制的作用 ①拉开了工人工资的档次,以利于激 励。 ②工人如果想得到高报酬,就要采用 正确的操作方法和标准,这就贯彻和 推行了科学管理。 x 2021/1/21
2021/1/21 Rose 15 2.差别计件工资制的作用 ① 拉开了工人工资的档次，以利于激 励。 ② 工人如果想得到高报酬，就要采用 正确的操作方法和标准，这就贯彻和 推行了科学管理