人力资源规划确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使之能够有效地完成促进组织实现目标的任务的过程制定计划预估将来需要评价现有的人力资源
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工作分析通过调查研究决定一项工作的特定性质与职责明确工作的各个环节，使人们详细了解工作对员工行为的要求，以确定什么样的人员适合担任组中的哪一项工作。包括工作描述和工作说明书
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