B非常规性 往往不是按自己的计划来安排。多 属突击性任务。时间紧、任务重。 为此要求秘书部门:雷厉风行;敏 锐的观察力、准确的判断力、快速应变 能力。(例:2000年“九八”爆炸事故发 生仅1小时,总理已派马凯同志现场调查) C.补缺性拾遗补缺、“几不管” 为此,要求秘书部门胸怀全局、勇 挑重担
• B.非常规性 往往不是按自己的计划来安排。多 属突击性任务。时间紧、任务重。 为此要求秘书部门：雷厉风行；敏 锐的观察力、准确的判断力、快速应变 能力。（例：2000年“九八”爆炸事故发 生仅1小时，总理已派马凯同志现场调查） • C.补缺性 拾遗补缺、“几不管”。 为此，要求秘书部门胸怀全局、勇 挑重担
·17-2调研准备阶段 人车二在系店得到件行式
• 17-2 调研准备阶段
调研流程图 准备阶段 调查 研究阶段 命定实施 选准拟 研囗写调 材‖计 阶段 研报 题料划
•调研流程图 准备阶段 调查 实施 阶段 研究阶段 选题 准备材料 拟定计划 研究 写调 研报告
17-2-1选题 ·A.准确选题—提出本次调研要解决的问 题 是调研过程中的第一步,也是最重要、 最关键的一步。它决定了调研的目标、方向; 对象、范围;方法、步骤。 选题解决的是整个调研活动主攻方向的 战略问题 案例]《乌鲁木齐地区秘书人才现状与 对策研究》这个选题使您想到些什么?
17-2-1 选 题 • A.准确选题——提出本次调研要解决的问 题。 是调研过程中的第一步，也是最重要、 最关键的一步。它决定了调研的目标、方向； 对象、范围；方法、步骤。 选题解决的是整个调研活动主攻方向的 战略问题。 [案例] 《乌鲁木齐地区秘书人才现状与 对策研究》这个选题使您想到些什么？
是否至少想到了 ●此课题的目的(即要解决的问题) ●先要摸清秘书人才现状(数量、来源、 分布、工作与就业状况、待遇与发展状 况) 搞清存在的问题 如何解决这些现存问题(秘书人才的培 养、使用、待遇等)
是否至少想到了—— • 此课题的目的（即要解决的问题） • 先要摸清秘书人才现状（数量、来源、 分布、工作与就业状况、待遇与发展状 况） • 搞清存在的问题 • 如何解决这些现存问题 （秘书人才的培 养、使用、待遇等）