文本意义 许临高主编,社会工作直接服务—理论与技巧1999 当社会工作者依据刻板印象做判断时,也会违反维护个人独特 性和个人特质的专业价值观。虽然刻板印象并不一定是负面的 评价,然而它们通常包含了习惯性的看法或不正确的概念,因 而阻碍了社会工作者对案主潜能的觉察,而不自觉阻碍了支持 案主发挥潜能的努力,有时甚至因此阻碍案主完全发挥自己能 力的可能性。 与此相同,若社会工作者缺乏对同事独特性与个体差异的尊重, 而是受限于自己对某一群体的偏见和刻板印象,那么他也将难 以维护同事的自我价值和机会,甚至可能阻碍同事潜能的发挥
文本意义 • 许临高主编,社会工作直接服务——理论与技巧.1999. • 当社会工作者依据刻板印象做判断时，也会违反维护个人独特 性和个人特质的专业价值观。虽然刻板印象并不一定是负面的 评价，然而它们通常包含了习惯性的看法或不正确的概念，因 而阻碍了社会工作者对案主潜能的觉察，而不自觉阻碍了支持 案主发挥潜能的努力，有时甚至因此阻碍案主完全发挥自己能 力的可能性。 • 与此相同，若社会工作者缺乏对同事独特性与个体差异的尊重， 而是受限于自己对某一群体的偏见和刻板印象，那么他也将难 以维护同事的自我价值和机会，甚至可能阻碍同事潜能的发挥
文本意义 尊重同事有着十分重要的意义,在与同事合作、向同事咨询、与同事 发生争议、发现同事的操守有悖伦理等情况下,如果都能本着尊重的 态度与之相处或解决问题,能够减少矛盾与冲突的发生 ·尊重同事即是要了解到没有一个人是完美无缺的,我们必须要实际尝 试去了解他人、与他人相处。当团队成员能与另一个团队共存,知悉 相互间的优缺点,得以保持高昂士气,使服务输送更具有效率 在与其他专业人士的合作过程中,充分的尊重与接纳更能够体现出社 会工作专业独特的价值观,有助于维护社工的专业形象,也有助于为 当事人争取资源,增进其福祉
文本意义 • 尊重同事有着十分重要的意义，在与同事合作、向同事咨询、与同事 发生争议、发现同事的操守有悖伦理等情况下，如果都能本着尊重的 态度与之相处或解决问题，能够减少矛盾与冲突的发生。 • 尊重同事即是要了解到没有一个人是完美无缺的，我们必须要实际尝 试去了解他人、与他人相处。当团队成员能与另一个团队共存，知悉 相互间的优缺点，得以保持高昂士气，使服务输送更具有效率。 • 在与其他专业人士的合作过程中，充分的尊重与接纳更能够体现出社 会工作专业独特的价值观，有助于维护社工的专业形象，也有助于为 当事人争取资源，增进其福祉
本土化比较(台湾地区、香港s中国) 台湾社会工作伦理守则(关于同 香港社会工作注册局工作守则(有关 事的共4条) 同工,共5条) 第七条:应以尊重、礼貌、诚恳 第一条:社工应尊重其它社工、专业 的态度对待同仁。 人士及义务工作者不同的意见及工作 阐明社会工作者对待同仁的基本 方法。任何建议、批评及冲突都应以 态度——尊重、礼貌与诚恳;社 负责任的态度表达和解决 会工作者应以敬重、礼貌、公正 第二条:社工应尽量与其它社工合作, 与信心对待同仁 提高服务的成效。 第八条:应信任同仁的合作,维 护同仁的权益。 阐明社会工作者对同仁的基本态 中国社会工作守则 度——合作的价值观;社会工作 者应与同仁为促进专业而合作, 对待同行,应相互尊重,平等竞争, 并彼此信任对方,有所作为应考 取长补短,共同提高。在业务上,诚 虑对方之利益、特性与名誉。 意合作。遇有问题时,互相探讨,坦 率交换意见,或善意地进行批评和自 我批评,以促进专业水平、工作效率 和服务效能的提高
本土化比较（台湾地区、香港vs中国） • 台湾社会工作伦理守则（关于同 事的共4条） • 第七条：应以尊重、礼貌、诚恳 的态度对待同仁。 • 阐明社会工作者对待同仁的基本 态度——尊重、礼貌与诚恳；社 会工作者应以敬重、礼貌、公正 与信心对待同仁。 • 第八条：应信任同仁的合作，维 护同仁的权益。 • 阐明社会工作者对同仁的基本态 度——合作的价值观；社会工作 者应与同仁为促进专业而合作， 并彼此信任对方，有所作为应考 虑对方之利益、特性与名誉。 • 香港社会工作注册局工作守则（有关 同工，共5条） • 第一条：社工应尊重其它社工、专业 人士及义务工作者不同的意见及工作 方法。任何建议、批评及冲突都应以 负责任的态度表达和解决。 • 第二条：社工应尽量与其它社工合作， 提高服务的成效。 • 中国社会工作守则 • 对待同行，应相互尊重，平等竞争， 取长补短，共同提高。在业务上，诚 意合作。遇有问题时，互相探讨，坦 率交换意见，或善意地进行批评和自 我批评，以促进专业水平、工作效率 和服务效能的提高
本土化思考 1、共同处:中国、中国台湾与香港的伦理守则都秉持合作的价值观 2、美国社会工作者对于同事的伦理守则更为具体与细致,而中国的守则 过于抽象、概括。 3、在本土化过程中,台湾的伦理守则较具有借鉴意义。(香港的守则语 气显得略为强硬,台湾的守则则更贴近于我国的传统文化、具有正面 能量) 4、建议:在中国社会工作伦理守则的制订中,应体现几个方面: 尊重同事应持有怎样的态度?(诚恳、礼貌、公正) 尊重同事表现在哪些层面?人本精神层面(个人特征与发展潜能)、 具体层面(意见、观点、职责等) 与同事合作时怎样体现出尊重?(彼此信任、替同事考虑等)
本土化思考 1、共同处：中国、中国台湾与香港的伦理守则都秉持合作的价值观。 2、美国社会工作者对于同事的伦理守则更为具体与细致，而中国的守则 过于抽象、概括。 3、在本土化过程中，台湾的伦理守则较具有借鉴意义。（香港的守则语 气显得略为强硬，台湾的守则则更贴近于我国的传统文化、具有正面 能量） 4、建议：在中国社会工作伦理守则的制订中，应体现几个方面： • 尊重同事应持有怎样的态度？（诚恳、礼貌、公正） • 尊重同事表现在哪些层面？人本精神层面（个人特征与发展潜能）、 具体层面（意见、观点、职责等） • 与同事合作时怎样体现出尊重？（彼此信任、替同事考虑等）
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