2007年公务员面试16大热点题解答案思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些 典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节, 关键是要从这些分析中“悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下 思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽 量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事 先最好以文字的形式写好背熟 问题二:“谈谈你的家庭情况 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问 题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母 对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作 的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好? 思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问 该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令 人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问 该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个 虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人 最好与自己所应聘的工作能"搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思 想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个 问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右 铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案—一“只 为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重 影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于 所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺 点 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不 宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败 之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后 自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作 问题八:“你为什么选择我们公司? 思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从 行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案一“我十分看好贵公司所在的行业,我 认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好
2007 年公务员面试 16 大热点题解答案思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些 典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节， 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽 量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事 先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问 题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母 对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作 的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问 该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令 人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问 该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个 虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人 最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思 想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个 问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右 铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案――“只 为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重 影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于 所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺 点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不 宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败 之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后 自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从 行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难? 思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂 回战术,说出应聘者对困难所持有的态度一—“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可 以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作 思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工 作的具体办法,2、可以尝试采用迁回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就 有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开 展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服 从上级的意见。"2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理 当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利 益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘 者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:1、基本原则上投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解 招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业 领域的优势来回答这个问题 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提岀这个问题,说明招聘单位并不真正 在乎"经验",关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书 期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复 杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完 成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验 使我一定能胜任这个职位。 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个 陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚 步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求, 只要能发挥我的专长就可以了 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?“(来源:人民人民网一教育频道)
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂 回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可 以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工 作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就 有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开 展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服 从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理 当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利 益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘 者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件， 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解 招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业 领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正 在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书 期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复 杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完 成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验 使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个 陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚 步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”(来源：人民人民网－教育频道)