第五章文化产业的人力 资源管理
第五章 文化产业的人力 资源管理
·☆一、人力资源管理的基本内容： 人力资源管理开发分为社会人力资源管理开发和组织 的人力资源管理开发。作为文化产业的人力资源管理属 于组织的人力资源管理开发。其工作的主要内容： ·1、进行人力资源规划和分析。人力资源规划是指组织根 据内外环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力 资源的需求和供给情况，进行岗位分析和设计，并据此 制定出相应的人力资源的需求和计划，以保证组织在适 当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足 组织和个人的需求
• ☆一、人力资源管理的基本内容： • 人力资源管理开发分为社会人力资源管理开发和组织 的人力资源管理开发。作为文化产业的人力资源管理属 于组织的人力资源管理开发。其工作的主要内容： • 1、进行人力资源规划和分析。人力资源规划是指组织根 据内外环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力 资源的需求和供给情况，进行岗位分析和设计，并据此 制定出相应的人力资源的需求和计划，以保证组织在适 当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足 组织和个人的需求
·2、招募聘用员工。根据人力资源分析和规划所确定组织 人力需求，按照一定的组织程序和评估方法，为相应的工 作岗位招募和选聘员工。 ·3、绩效考核。根据人力资源规划对岗位职责和能力的员 工的要求，对员工的工作情况和能力发展情况进行考核， 作为奖励和员工能力培养的参考，进行管理控制。 ·4、员工培训。 ·5、激励。 ·6、报酬体系的设计
• 2、招募聘用员工。根据人力资源分析和规划所确定组织 人力需求，按照一定的组织程序和评估方法，为相应的工 作岗位招募和选聘员工。 • 3、绩效考核。根据人力资源规划对岗位职责和能力的员 工的要求，对员工的工作情况和能力发展情况进行考核， 作为奖励和员工能力培养的参考，进行管理控制。 • 4、员工培训。 • 5、激励。 • 6、报酬体系的设计
·二、社会保险 ·社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过 法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金，用 以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供 基本生活保障的一种社会保障制度
• 二、社会保险 • 社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过 法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金，用 以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供 基本生活保障的一种社会保障制度
·1、养老保险 ·所谓养老保险，是指劳动者在达到法 定退休年龄或丧失劳动能力时，按国 家规定退出工作岗位并享有社会给予 一定物质帮助和服务的一种社会保险
• 1、养老保险 • 所谓养老保险，是指劳动者在达到法 定退休年龄或丧失劳动能力时，按国 家规定退出工作岗位并享有社会给予 一定物质帮助和服务的一种社会保险