判断说明题 高层管理者的管理幅度一般大于基层管 理者的管理幅度。(惜 说明:影响管理幅度的因素有工作能力、工作的 性质和内容、工作条件和工作环境等,可以知 道由于高层管理者的下属的工作能力和内容各 不相同,他要花大量时间在非程序化问题的决 策上,所以高层管理者的管理幅度一般应该小 于基层管理者
6 • 判断说明题 高层管理者的管理幅度一般大于基层管 理者的管理幅度。（ ） 说明：影响管理幅度的因素有工作能力、工作的 性质和内容、工作条件和工作环境等，可以知 道由于高层管理者的下属的工作能力和内容各 不相同，他要花大量时间在非程序化问题的决 策上，所以高层管理者的管理幅度一般应该小 于基层管理者。 错
案例分析题 所长的辞职说明了什么? 某私营企业下属一个研究所,共有18名研究人 员,还有行政人员1名。研究所所长吴大诚年过 花甲,是一位从大型国有企业退休的教授级高级 工程师,理论造诣高深、实际经验丰富,研究所 大部分的项目均由其主持开发。同时,吴工为人 正派、恪尽职守,有才气又不自傲,为了完成紧 急任务,不顾年事已高经常带头加班加点,在所 里员工中威信很高
7 案例分析题 所长的辞职说明了什么？ 某私营企业下属一个研究所，共有18名研究人 员，还有行政人员1名。研究所所长吴大诚年过 花甲，是一位从大型国有企业退休的教授级高级 工程师，理论造诣高深、实际经验丰富，研究所 大部分的项目均由其主持开发。同时，吴工为人 正派、恪尽职守，有才气又不自傲，为了完成紧 急任务，不顾年事已高经常带头加班加点，在所 里员工中威信很高