第十八章企业组织创新 制度结构化: 规范了作为类群的企业不同参与者之间的正式 关系 层级结构化: 规范了作为个体的这些参与者之间的正式关系 文化结构化: 规范了作为类群或个体的参与者在企业生产经 营活动过程中的非正式关系
1 第十八章 企业组织创新 制度结构化： 规范了作为类群的企业不同参与者之间的正式 关系 层级结构化： 规范了作为个体的这些参与者之间的正式关系 文化结构化： 规范了作为类群或个体的参与者在企业生产经 营活动过程中的非正式关系
18.1企业制度创新 18.1.1工业社会的企业制度结构特征及其原因 企业是通过规范作为类群的参与者在企业活动 中权、利关系的制度来引导和整合这些成员的行为 的:通过企业经营活动组织权、利的分配,企业制 度规范着参与者类群间的权力关系,从而影响着这 些参与者在企业决策制定与执行中的行为表现;通 过决定经营成果的分配,企业制度规范着参与者类 群间的利益关系,从而影响着不同参与者在企业成 果形成中的行为特点。参与着的行为具有可控性和 可预测性
2 18.1 企业制度创新 18.1.1 工业社会的企业制度结构特征及其原因 企业是通过规范作为类群的参与者在企业活动 中权、利关系的制度来引导和整合这些成员的行为 的：通过企业经营活动组织权、利的分配，企业制 度规范着参与者类群间的权力关系，从而影响着这 些参与者在企业决策制定与执行中的行为表现；通 过决定经营成果的分配，企业制度规范着参与者类 群间的利益关系，从而影响着不同参与者在企业成 果形成中的行为特点。参与着的行为具有可控性和 可预测性
工业生产的过程主要是资本和劳动结合 的过程。其中最重要的要素是资本,因 资本可以较方便地换回其它形式的生产 要素 专业化生产成为必然趋势,劳动分工的 发展使具体工人的操作范围更加狭窄, 作业技能更趋专业化,流动变得越来越 困难,导致资金对人员的控制地位得到 确认
3 • 工业生产的过程主要是资本和劳动结合 的过程。其中最重要的要素是资本，因 资本可以较方便地换回其它形式的生产 要素 • 专业化生产成为必然趋势，劳动分工的 发展使具体工人的操作范围更加狭窄， 作业技能更趋专业化，流动变得越来越 困难，导致资金对人员的控制地位得到 确认
18.1.2知识经济条件下的企业制度创新 ◆前工业经济 工业经济 ◆后工业经济 知识经济 ◆知识经济的挑战,正使得权力的行使以 及对成果分配的控制正在逐渐变成知识 工作者的“专利
4 18.1.2 知识经济条件下的企业制度创新 ❖前工业经济 ❖工业经济 ❖后工业经济 ❖知识经济 ❖知识经济的挑战，正使得权力的行使以 及对成果分配的控制正在逐渐变成知识 工作者的“专利
企业活动的知识类型: 作用于物的活动 需要与操作有关的知识 作用于其他人的劳动 需要与协调有关的知识 劳动分工的细化使具体操作者的知识面 越来越窄,人与机械之间的知识相互促 进、深化、完善 效率的提高有赖于协调的知识,其正成 为“关键的经济资源” “资本的逻辑”正变为“知识的逻辑
5 • 企业活动的知识类型： • 作用于物的活动 ——需要与操作有关的知识 • 作用于其他人的劳动 ——需要与协调有关的知识 • 劳动分工的细化使具体操作者的知识面 越来越窄，人与机械之间的知识相互促 进、深化、完善 • 效率的提高有赖于协调的知识，其正成 为“关键的经济资源” • “资本的逻辑”正变为“知识的逻辑