上海交通大学：《公共行政概论》课程教学资源（PPT课件讲稿，2019）第11章 行政心理

第一节理解行政心理 何谓行政 心理 二、行政心理的 分析向度

第二节行政个体的心理分析 ·人性假设与管理理论 激励的内在机理 激励理论：需要、动机与行为

第三节行政组织的心理分析 行政组织的心理需求 行政组织对成员的心理供给 对行政组织变革的心理分析

关键术语 。行政心理 。强化理论 。经济人 。强化 。社会人 。积极强化 。自我实现人 。消极强化 。复杂人 。消退 。X理论 。期望模型 oY理论 。组织一体化 。需要层次理论 。双因素理论

 行政心理  经济人  社会人  自我实现人  复杂人  X理论  Y理论  需要层次理论  双因素理论  强化理论  强化  积极强化  消极强化  消退  期望模型  组织一体化

复习思考题 。、行政心理包括哪些取向？ 。2、简述沙因的四种人性假设。 。3、试述X理论和Y理论的内容，并作比较分 析。 。4、简述需要层次理论的基本观点。 。5、简述双因素理论的基本观点。 。6、简述强化的类型。 。7、简述强化的程序与原则。 o8、简述期望模型

 1、行政心理包括哪些取向？  2、简述沙因的四种人性假设。  3、试述X理论和Y理论的内容，并作比较分 析。  4、简述需要层次理论的基本观点。  5、简述双因素理论的基本观点。  6、简述强化的类型。  7、简述强化的程序与原则。  8、简述期望模型