成都信息工程学院：《浅析人力资源管理的趋势与创新》讲义

全文上页边距:上下各2.54厘米、左右各2.17厘米 分类号:XXXX UDC:D10621-XXX-(2006)XXX-0 密级:公开 编号: XXXXXXXXXX 分类号:中图分类号(CLC) UDCD10621一学位代码一(授予年)流水号-0 编号:学 文字格式:宋体小四加粗 成都信息工程学院 学位论文 文字格式 黑体二号加粗 论文的题名 文字格式 宋体三号加粗 论文作者姓名: 申请学位专业 申请学位类别: 指导姓名(职称): 论文提交日期 年月日 文字格式 楷体小三加粗

全文上页边距：上下各 2.54 厘米、左右各 2.17 厘米 分类号：XXX.X U D C：D10621-XXX-(2006)XXXX-0 密 级：公 开 编 号：XXXXXXXXXX 成都信息工程学院 学位论文 论 文 的 题 名 论 文 作 者 姓名： 申请学位专业： 申请学位 类 别 ： 指导教师姓名（职称）： 论文提交日期： 年 月 日 分类号：中图分类号（CLC） UDC:D10621－学位代码－（授予年）流水号－0 编号：学号 文字格式：宋体 小四 加粗 文字格式： 黑体 二号 加粗 文字格式： 宋体 三号 加粗 文字格式： 楷体 小三 加粗

中文论文标题:三号宋体加粗居中 浅析人力资源管理的趋势与创新 摘要 21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信 息技术广泛应用,全球经济趋向一体化。在新经济时代,人力资源的开发和利用起着举足 轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富, 成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人在的垃 会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍 关键词:3-8个最能表达其主要内容的词 文字格式: 有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速标题:宋体四号加粗首行缩进2字符 关键词:人力资源管理人事管理创新 内容:宋体小四 间距:固定值20磅 Trend and innovation of manpower resources management 英文论文标题:与中文内容相对应 Abstract 文字格式:三号宋体加粗居中 At the beginning of 2lst century, the human society enters era of knowledge-driven economy following industrial civilization. The new and high technology is developed rapidly, the extensive application of the information technology, global economy tends to integrate. In new economic era, the development and use of the human resources play a role in holding the balance, manpower capital exceed material capital and natural capital already, become main factor of production and wealth of society, become the source that economy, wealth increase. Contention in human resources, innovative cultivation of talent it becomes to be nowadays enterprise and weight that social organization pay close attention to the thing constantly all kinds of. At present, people's understanding is still limited toold idea, old system, old method in some aspects, strictly enforce reform only realize the management innovation of human resources, could make talents growing upl and making the best possible use of talent rapidly Key words: human resource innovation 外文关键词:与中文内容相对应 摘要部分须与前后分页排版,300字左右中文和与之相 文字格式: 对应的外文摘要。其内容包括1.本课题设计或研究的意 标题:宋体四号加粗首行缩进2字符 义:2.完成了哪些工作:3获得了什么重要结论:4.有何 内容:宋体小四 独到见解:5结论和方法的理论水平和技术水平:6结论 间距:固定值20磅 和方法的应用背景 文字格式 标题:与论文标题段前1行宋体小三号加粗居中 内容:与标题段前0.5行宋体小四 间距:固定值20磅

浅析人力资源管理的趋势与创新 摘 要 ２１世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信 息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足 轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富， 成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社 会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法， 只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。 关键词： 人力资源管理 人事管理 创新 Trend and innovation of manpower resources management Abstract At the beginning of 21st century, the human society enters era of knowledge-driven economy following industrial civilization. The new and high technology is developed rapidly, the extensive application of the information technology, global economy tends to integrate. In new economic era, the development and use of the human resources play a role in holding the balance , manpower capital exceed material capital and natural capital already , become main factor of production and wealth of society, become the source that economy , wealth increase. Contention in human resources, innovative cultivation of talent it becomes to be nowadays enterprise and weight that social organization pay close attention to the thing constantly all kinds of. At present, people's understanding is still limited to old idea , old system , old method in some aspects, strictly enforce reform only , realize the management innovation of human resources , could make talent's growing up and making the best possible use of talent rapidly . Key words: human resource innovation 摘要部分须与前后分页排版， 300 字左右中文和与之相 对应的外文摘要。其内容包括 1.本课题设计或研究的意 义；2.完成了哪些工作；3.获得了什么重要结论；4.有何 独到见解；5.结论和方法的理论水平和技术水平；6.结论 和方法的应用背景。 文字格式： 标题：与论文标题段前 1 行 宋体 小三号 加粗 居中 内容：与标题段前 0.5 行 宋体 小四 间距：固定值 20 磅 中文论文标题：三号 宋体 加粗 居中 英文论文标题：与中文内容相对应 文字格式：三号 宋体 加粗 居中 关键词：3－8 个最能表达其主要内容的词 文字格式： 标题：宋体 四号 加粗 首行缩进 2 字符 内容：宋体 小四 间距：固定值 20 磅 外文关键词：与中文内容相对应 文字格式： 标题：宋体 四号 加粗 首行缩进 2 字符 内容：宋体 小四 间距：固定值 20 磅

目 录 论文总页数:XX页 引 1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位… 1.1人力资源管理的现状…………………………………………………………………X 1.1.1人力资源管理机构的设置…… X …(部分内容省略) 2人力资源管理概述………… 2.1人力资源管理的含义及其特征…… X 2.1.1什么是人力资源管理………… X ………(部分内容省略) (部分内容省略) 结论 ,非 参考文献………………………………………… 附 致 谢 ,非 目录部分须与前后分页排版 文字格式 标题:宋体三号加粗居中 论文总页数:宋体小四 内容:宋体五号 闻距:固定值20磅

目 录 论文总页数：XX 页 引 言 … …… … …… … …… … …… … … …… … …… … …… … …… … … …… … …… … X 1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位………………………………………………………X 1.1 人力资源管理的现状…………………………………………………………………X 1 . 1 . 1 人力资 源管 理机构 的设 置…… ……… …… ……… …… ……… ……… ……X ………………（部分内容省略） 2 人 力 资 源管 理 概 述… … … …… … … … …… … … …… … … …… … … …… … … … …… … X 2 . 1 人 力资源 管理 的含 义及 其特征 …… …… ……… …… …… …… ……… …… ……X 2 . 1 . 1 什么是 人力 资源管 理… ……… ……… …… ……… …… ……… ……… ……X ………………（部分内容省略） ………………（部分内容省略） 结 论 … … ……… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … X 参考文献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … X 附 录 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … X 致 谢 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … X 声 明 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … X 目录部分须与前后分页排版 文字格式： 标题：宋体 三号 加粗 居中 论文总页数：宋体 小四 内容：宋体 五号 间距：固定值 20 磅

论文标题:三号宋体加粗居中 浅析人力资源管理的趋势与创新 引言 21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信 息技术广泛应用,全球经济趋向一体伈在新经济时代,人力资源的开发和利用起着举足 轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资4引言部分用500字左右说明设计背景,前人富, 成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,所做的工作,现状、理论依据、实验基础及社 预期结果及其在相关领域的地位、作用和意 会组织时刻关注的重心。 ………(部分内容省略) 文字格式: 通过以上分析,得出结论:在竞争日趋激烈的标题:宋体小三号加粗 终不渝地奉行以人为本的管理思想,不断完善激内容:宋体小四 间距:固定值20磅 文化和团队建设,努力发展持续性的个人发展计 始业略 性地位才能在竞争中求生存,以期更好地发展下去。 1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 一级标题(章):小三号宋体加粗 1.1人力资源管理的现状二级标题(节)首行缩进1个字符四号宋体(加粗) 人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源 管理工作者,应对“企业人”的人性有比较深入 论文正文:小四号宋体,间距:固定值20磅 的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分 表格内文字:小五号宋体,左右居中 析技术、及时了解国家有关人力资源管理政策表名及图名:五号宋体 等,这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、 保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。 文中的图、表、附注、公式等一律采用阿拉伯 数字连续(或分章)编号,如:图1、图2、……, 与规范化的企业人力资源管理要求相比,目前我居中。图序及图名置于图的下方,表序及表名置于 国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿表的上方 用传统的人事管理,观念陈旧,方法落后,企业 管理不规范,大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具 体表现在 三级标题(节内小节):首行缩进2个字符小四号宋体(加粗) 1.1.1人力资源管理机构的设置 目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构,其职能大都由总经理办公室或行政 部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”, 但即便如此,也很难专职,还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能 在某种意义上,还在沿袭传统的一些做法,人力资源部门是特殊人员的“安置所”。 1.1.2人力资源管理人员的配备 大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有,他们也只是管管档案、工资和 第1页共Ⅹ页

第 1 页 共 X 页 浅析人力资源管理的趋势与创新 引 言 ２１世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信 息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足 轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富， 成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社 会组织时刻关注的重心。 …………（部分内容省略） 通过以上分析，得出结论：在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始 终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制，提高培训和教育力度，加强企业 文化和团队建设，努力发展持续性的个人发展计划，建设性提高人力资源管理部门的战略 性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。 1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 1.1 人力资源管理的现状 人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源 管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入 的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分 析技术、及时了解国家有关人力资源管理政策 等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、 保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。 与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我 国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿 用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业 管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具 体表现在： 1.1.1 人力资源管理机构的设置 目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政 部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”， 但即便如此，也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能。 在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资源部门是特殊人员的“安置所”。 1.1.2 人力资源管理人员的配备 大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和 引言部分用 500 字左右说明设计背景，前人 所做的工作、现状、理论依据、实验基础、 预期结果及其在相关领域的地位、作用和意 义。 文字格式： 标题：宋体 小三号 加粗 内容：宋体 小四 间距：固定值 20 磅 一级标题（章）：小三号 宋体 加粗 二级标题（节）：首行缩进 1 个字符 四号 宋体（加粗） 三级标题（节内小节）：首行缩进 2 个字符 小四号宋体（加粗） 论文标题：三号 宋体 加粗 居中 论文正文：小四号宋体，间距: 固定值 20 磅 表格内文字：小五号宋体，左右居中 表名及图名：五号宋体 文中的图、表、附注、公式等一律采用阿拉伯 数字连续（或分章）编号，如：图 1、图 2、……， 居中。图序及图名置于图的下方，表序及表名置于 表的上方

劳保等,按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。这一方面与企 业决策层的思想观念有关,还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系 (部分内容省略) 结论 人是管理工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保 证。在成功的企业里,每个员工都被寄予厚望,具备各种知识与技能的人被安排在合适的 岗位上,使他们的才能得到充分有效地发挥。 在竞争日趋激烈的今天,只有实行人力资源管理的创新,始终不渝地奉行以人为本的管 理思想,不断完善激励机制,提高举训和教结论部分文字格式 力发展 持续性的个人发展计划,建设性提高人力资汎标题:宋体四号加粗居中 求生存, 以期更好地发展下去。 内容:宋体小四 (部分内容省略) 间距:固定值20磅 参考文献 [1]杨柳.全球化催生电子签名法[J].瞭望,2003,(15):13-14 [2 Lepschy Giulio C. a survey of structural linguistics [M]. London: Faber and Faber, 1972 (部分内容省略) 参考文献: (文献为期刊)[n]作者.题名[J].期刊名,年份,卷号(期号) 页码 (文献为著作)[n]作者.书名[M],出版者,年份 文字格式: 标题:宋体四号加粗居中 内容:宋体小四 间距:固定值20磅 第2页共Ⅹ页

第 2 页 共 X 页 劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。这一方面与企 业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。 …………（部分内容省略） 结 论 人是管理工作的核心和动力，是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保 证。在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的 岗位上，使他们的才能得到充分有效地发挥。 在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管 理思想，不断完善激励机制，提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展 持续性的个人发展计划，建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存， 以期更好地发展下去。 …………（部分内容省略） 参考文献 [1] 杨柳.全球化催生电子签名法[J].瞭望,2003,(15):13-14. [2] Lepschy,Giulio C.A survey of structural linguistics[M].London:Faber and Faber,1972 …………（部分内容省略） 结论部分文字格式： 标题：宋体 四号 加粗 居中 内容：宋体 小四 间距：固定值 20 磅 参考文献： （文献为期刊）[n] 作者.题名[J].期刊名,年份,卷号（期号）， 页码 （文献为著作）[n] 作者.书名[M],出版者,年份 文字格式： 标题：宋体 四号 加粗 居中 内容：宋体 小四 间距：固定值 20 磅