全文上页边距:上下各2.54厘米、左右各3.17厘米 分类号:XXXX UD C: D10621-XXX(2006) XXXX 密级:公开 编号: XXXXXXXXXX 分类号:中图分类号(CLC) UDCD10621—学位代码一(授予年)流水号一0 编号:学号 文字格式:宋体小四加粗 成都信息工程学院 学位论文 文字格式 黑体二号加粗 论文的题名 文字格式 宋体三号加粗 论文作者姓名: 申请学位专业: 申请学位类别: 指导教姓名(职称): 论文提交日期 年月日 文字格式: 楷体小三加粗
全文上页边距：上下各 2.54 厘米、左右各 3.17 厘米 分类号：XXX.X U D C：D10621-XXX-(2006)XXXX-0 密 级：公 开 编 号：XXXXXXXXXX 成都信息工程学院 学位论文 论 文 的 题 名 论 文 作 者 姓名： 申请学位专业： 申请学位 类 别 ： 指导教师姓名（职称）： 论文提交日期： 年 月 日 分类号：中图分类号（CLC） UDC:D10621－学位代码－（授予年）流水号－0 编号：学号 文字格式：宋体 小四 加粗 文字格式： 黑体 二号 加粗 文字格式： 宋体 三号 加粗 文字格式： 楷体 小三 加粗
摘要 (空一行) 21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛 发展,信息技术广泛应用,全球经济趋向一体化。在新经济时代,人力资源的开 发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主 要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创 新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识 在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理 创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。 关键词人力资源管理人事管理创新 Abstract (空一行) At the beginning of 2lst century, the human society enters era of knowledge-driven economy following industrial civilization. The new and high technology is developed rapidly, the extensive application of the information technology, global economy tends to integrate. In new economic era, the development and use of the human re sources play a role n holding the balance, manpower capital exceed material capital and natural capital already, become main factor of production and wealth of society, become the source that economy, wealth increase. Contention in human resources, innovative cultivation of talent it becomes to be nowadays enterprise and weight that social organization pay close attention to the thing constantly all kinds of. At present, people s understanding is still limited to old idea, old system, old method in some aspects, strictly enforce reform only, realize the management innovation of human resources, could make talent s growing up and makin the best possible use of talent rapidly 摘要部分须与前后分页排版,300字左右 ey words: human resource; innovation 文字格式 标题:宋体三号加粗居中 内容:宋体小四 间距:1.5倍行距
摘 要 (空一行) ２１世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛 发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开 发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主 要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创 新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识 在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理 创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。 关键词 人力资源管理 人事管理 创新 Abstract (空一行) At the beginning of 21st century, the human society enters era of knowledge-driven economy following industrial civilization. The new and high technology is developed rapidly, the extensive application of the information technology, global economy tends to integrate. In new economic era, the development and use of the human resources play a role in holding the balance , manpower capital exceed material capital and natural capital already , become main factor of production and wealth of society, become the source that economy , wealth increase. Contention in human resources, innovative cultivation of talent it becomes to be nowadays enterprise and weight that social organization pay close attention to the thing constantly all kinds of. At present, people's understanding is still limited to old idea , old system , old method in some aspects, strictly enforce reform only , realize the management innovation of human resources , could make talent's growing up and making the best possible use of talent rapidly . Key words: human resource; innovation 摘要部分须与前后分页排版， 300 字左右 文字格式： 标题：宋体 三号 加粗 居中 内容：宋体 小四 间距：1.5 倍行距
目 录 论文总页数:XX页 1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 1人力资源管理的现状 1.1.1人力资源管理机构的设置…………………… (部分内容省略) 2人力资源管理概述……… 2.1人力资源管理的含义及其特征……………………… 2.1.1什么是人力资源管理……… …(部分内容省略) 三、结论 四、参考文献 五、附录 六、致谢 XXXXX 目录部分须与前后分页排版 文字格式: 标题:宋体三号加粗居中 论文总页数:宋体小四 内容:宋体五号 间距:1.5倍行距
目 录 论文总页数：XX 页 一、引 言………………………………………………………………………………………X 二、正 文………………………………………………………………………………………X 1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位…………………………………X 1.1 人力资源管理的现状…………………………………………………………………X 1.1.1 人力资源管理机构的设置……………………………………………………X ………………（部分内容省略） 2 人力资源管理概述…………………………………………………………………………X 2.1 人力资源管理的含义及其特征……………………………………………………X 2.1.1 什么是人力资源管理…………………………………………………………X ………………（部分内容省略） 三、结 论…………………………………………………………………………………X 四、参考文献…………………………………………………………………………………X 五、附 录…………………………………………………………………………………X 六、致 谢…………………………………………………………………………………X 七、声 明…………………………………………………………………………………X 目录部分须与前后分页排版 文字格式： 标题：宋体 三号 加粗 居中 论文总页数：宋体 小四 内容：宋体 五号 间距：1.5 倍行距
引言 21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛 发展,信息技术广泛应用,全球经济趋向一体化。在新经济时代,人力资源的开 发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主 要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创 新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。 …………(部分内容省略) 通过以上分析,得出结论:在竞争日趋激烈的今天,只有实行人力资源管 理的创新,始终不渝地奉行以人为本的管理思想,不断完善激励机制,提髙培训 和教育力度,加强企业文化和团队建设,努力发展持续性的个人发展计划,建设 性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存,以期更好地发展下 去 引言部分须与前后分页排版 文字格式 标题:宋体三号加粗 内容:宋体小四 间距:1.5倍行距 第Ⅹ页共X页
第 X 页 共 X 页 引 言 ２１世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛 发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开 发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主 要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创 新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。 …………（部分内容省略） 通过以上分析，得出结论：在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管 理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制，提高培训 和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发展计划，建设 性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下 去。 引言部分须与前后分页排版 文字格式： 标题：宋体 三号 加粗 内容：宋体 小四 间距：1.5 倍行距
论文标题:三号宋体加粗 浅析人力资源管理的趋势与创新 级标题(章):小三号宋体加粗 1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 二级标题(节):四号宋体(加粗) 1.1人力资源管理的现状 人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性 论文正文:小四号宋体,间距:1.5行距 很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工伴 者,应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌 表格内文字:小五号宋体,左右居中 表名及图名:五号宋体 握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时 文中的图、表、附注、公式等一律采用阿拉伯数字 了解国家有关人力资源管理政策等,这样才能有效 连续(或分章)编号,如:图1、图2 。居中。图 地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制序及图名置于图的下方,表序及表名置于表的上方 与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业人力 资源管理要求相比,目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传 统的人事管理,观念陈旧,方法落后,企业管理不规范,大部分企业的人力资源 管理还处在“希望尝试却不知所措 1.1.1人力资源管理机构的设置 三级标题(节内小节):小四号宋体(加粗) 目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构,其职能大都由总经理办 公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改 为“人力资源部”,但即便如此,也很难专职,还得兼仼许多与人力资源管理关 系不大的其他一些管理职能。在某种意义上,还在沿袭传统的一些做法,人力资 源部门是特殊人员的“安置所” 1.1.2人力资源管理人员的配备 大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有,他们也只是管管档 案、工资和劳保等,按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行 操作。这一方面与企业决策层的思想观念有关,还与从事人力资源管理工作人员 的素质有很大关系。 部分内容省略 第Ⅹ页共X页
第 X 页 共 X 页 浅析人力资源管理的趋势与创新 1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 1.1 人力资源管理的现状 人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性 很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作 者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌 握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时 了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效 地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制 与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业人力 资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传 统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源 管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在： 1.1.1 人力资源管理机构的设置 目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办 公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改 为“人力资源部”，但即便如此，也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关 系不大的其他一些管理职能。在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资 源部门是特殊人员的“安置所”。 1.1.2 人力资源管理人员的配备 大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档 案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行 操作。这一方面与企业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员 的素质有很大关系。 …………（部分内容省略） 一级标题（章）：小三号 宋体 加粗 二级标题（节）：四号宋体（加粗） 三级标题（节内小节）：小四号宋体（加粗） 论文标题：三号 宋体 加粗 论文正文：小四号宋体，间距:1.5 行距。 表格内文字：小五号宋体，左右居中 表名及图名：五号宋体 文中的图、表、附注、公式等一律采用阿拉伯数字 连续（或分章）编号，如：图 1、图 2、……。居中。图 序及图名置于图的下方，表序及表名置于表的上方