2.兴趣与职业的关系 兴趣在职业生涯中的重要作用主要表现在以下几个方面: (1)兴趣作为一种强大的精神力量,可以促进知识的 获取和智力的开发。 (2)兴趣可以帮助人们提高工作效率。 (3)兴趣可以促使人的事业获得成功
2.兴趣与职业的关系 兴趣在职业生涯中的重要作用主要表现在以下几个方面： （1）兴趣作为一种强大的精神力量，可以促进知识的 获取和智力的开发。 （2）兴趣可以帮助人们提高工作效率。 （3）兴趣可以促使人的事业获得成功
3.兴趣的评定方法 了解和评价个体职业兴趣最常见的途径有三种:一是行 为观察,通过观察个体参与各种活动时的情况来推测其 兴趣所在:二是知识测验,通过测试个体掌握特定职业 特殊词汇和其他信息的情祝来推断其兴趣所在;三是职 业兴趣测试,即职业兴趣问卷测验,这是目前职业兴趣 评定中最具科学性,也是最常用的手段和方法。 最早的职业兴趣调查表诞生于1927年,是斯特朗编制 斯特朗职业兴趣调查表。后来,库德于1939年发表了库 德爱好调査表。而后,霍兰德编制了职业偏好量表,美 国ACT考试中心编制了“ACT无性别差异兴趣问卷
3.兴趣的评定方法 • 了解和评价个体职业兴趣最常见的途径有三种：一是行 为观察，通过观察个体参与各种活动时的情况来推测其 兴趣所在；二是知识测验，通过测试个体掌握特定职业 特殊词汇和其他信息的情况来推断其兴趣所在；三是职 业兴趣测试，即职业兴趣问卷测验，这是目前职业兴趣 评定中最具科学性，也是最常用的手段和方法。 • 最早的职业兴趣调查表诞生于1927年，是斯特朗编制的 斯特朗职业兴趣调查表。后来，库德于1939年发表了库 德爱好调查表。而后，霍兰德编制了职业偏好量表，美 国ACT考试中心编制了“ACT无性别差异兴趣问卷”
、自我需求与价值现探索 1.需求 2.价值观 3.人的需求与职业的关系 4.价值观与职业的关系 5.职业价值观的测定
二、自我需求与价值观探索 1.需求 2.价值观 3.人的需求与职业的关系 4.价值观与职业的关系 5.职业价值观的测定
1.需求 美国著名人本主义心理学家马斯洛经过几十年的研究 发现,人的需求是有规律的、分层次的,一般是在低 级需求满足之后,自动上升到新的更高级需求.并且 由低级层次依次向高级层次推进。即生理需求一安全 需求—爱和归属的需求—受尊重的需求一自我实现的 需求。这就是著名的人生需求理论 根据马斯洛的理论,每个人在人生的不同阶段都有不 同层次的需求。职业生涯发展和规划必须符合人自身 的需求
1.需求 • 美国著名人本主义心理学家马斯洛经过几十年的研究 发现，人的需求是有规律的、分层次的，一般是在低 级需求满足之后，自动上升到新的更高级需求，并且 由低级层次依次向高级层次推进，即生理需求—安全 需求—爱和归属的需求—受尊重的需求—自我实现的 需求，这就是著名的人生需求理论。 • 根据马斯洛的理论，每个人在人生的不同阶段都有不 同层次的需求，职业生涯发展和规划必须符合人自身 的需求
2.价值观 价值观是指一个人对周围客观事物(包括人、事、物) 的意义、重要性的总评价和总看法。价值观是社会成 员用來评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择 自己满意的目标的准则。价值观通过人们的行为取向 及对事物的评价、态度反映出来,是世界观的核心, 是驱使人们行为的内部动力。 职业价值观往往决定了人们的职业期望,。影响着人们 对职业方向和职业目标的选择。 在实际生活中,人们的职业期望常常由几种价值取向 左右,但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决 定作用。这个居主导地位的职业价值取向就是通常所 说的职业锚
2.价值观 • 价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物） 的意义、重要性的总评价和总看法。价值观是社会成 员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择 自己满意的目标的准则。价值观通过人们的行为取向 及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心， 是驱使人们行为的内部动力。 • 职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们 对职业方向和职业目标的选择。 • 在实际生活中，人们的职业期望常常由几种价值取向 左右，但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决 定作用。这个居主导地位的职业价值取向就是通常所 说的职业锚