■2、本国常住单位的劳动投入总量的计算 ■本国常住单位的劳动投入总量=(本国常住人 口提供的活劳动量)+(由非常住人口提供给 本国常住单位的活劳动量)-(由本国常住人口 提供给非常住单位的活劳动量) 3、“本国常住单位的劳动投入总量”与“本 国常住人口所提供的活劳动总量”之间的区别 个常住单位可以雇佣属于其他国家的常住人 口;反之,某个常住人口也可能为属于其他国 家的某个常住单位工作。二者的转换公式(见 2)
◼ 2、本国常住单位的劳动投入总量的计算 ◼ 本国常住单位的劳动投入总量=（本国常住人 口提供的活劳动量）+（由非常住人口提供给 本国常住单位的活劳动量）-（由本国常住人口 提供给非常住单位的活劳动量） ◼ 3、 “本国常住单位的劳动投入总量”与“本 国常住人口所提供的活劳动总量”之间的区别 ◼ 一个常住单位可以雇佣属于其他国家的常住人 口；反之，某个常住人口也可能为属于其他国 家的某个常住单位工作。二者的转换公式（见 2）
(二)劳动投入总量的度量标准 ■原则上,SNA并不认为就业人数是劳动投 入总量的一个合适度量,而是倾向于用 职位总数、总工时数、全日制等值就业 和按不变报酬计算的雇员劳动投入这样 些指标来度量劳动投入量
（二）劳动投入总量的度量标准 ◼ 原则上，SNA并不认为就业人数是劳动投 入总量的一个合适度量，而是倾向于用 职位总数、总工时数、全日制等值就业 和按不变报酬计算的雇员劳动投入这样 一些指标来度量劳动投入量
1、职位总数 职位:指一个人和一个机构单位之间关 在规定的期限内或在另行通知以前进 有酬工作的明示或默示的合同 关于职位的常见分类 是将其分为雇 员职位和自我雇佣职位两种类型;二是 按标准产业活动分类法进行分类。 用职位总数来度量一国的劳动投入总量, 这些职位必须是该国经济领土上的所有 常住生产单位中的职位;
1、职位总数 ◼ 职位：指一个人和一个机构单位之间关 于在规定的期限内或在另行通知以前进 行有酬工作的明示或默示的合同。 ◼ 关于职位的常见分类：一是将其分为雇 员职位和自我雇佣职位两种类型；二是 按标准产业活动分类法进行分类。 ◼ 用职位总数来度量一国的劳动投入总量， 这些职位必须是该国经济领土上的所有 常住生产单位中的职位；
国经济领土上的一个职位:指一个人(他既 可以是该国经济领土上的常住人口,也可以是 非常住人口)与该国经济领土上的一个常住单 位(它也许本身充当自我雇佣者)之间的一个明 示或默示的合同,按此合同他在一个规定期限 内或在另行通知以前从事有报酬的工作(或赚 取混合收入)。 存在如下的关系式: ■本国常住单位的职位总数=(本国常住人口拥 有的职位数)+(本国常住单位提供给非常住 人口的职位数)-(非常住单位提供给本国常住 人口的职位数)
◼ 一国经济领土上的一个职位：指一个人(他既 可以是该国经济领土上的常住人口，也可以是 非常住人口)与该国经济领土上的一个常住单 位(它也许本身充当自我雇佣者)之间的一个明 示或默示的合同，按此合同他在一个规定期限 内或在另行通知以前从事有报酬的工作(或赚 取混合收入)。 ◼ 存在如下的关系式： ◼ 本国常住单位的职位总数=（本国常住人口拥 有的职位数）+（本国常住单位提供给非常住 人口的职位数）-（非常住单位提供给本国常住 人口的职位数）
2、总工时数 ■总工时数是一个比职位总数更精确的劳动投入总量的 度量指标 总工时数:是指在其经济领土内的所有雇员职位和自 我雇佣职位在一定时期内实际工作的总时数。 注意:它包括在该经济领土外为在那里没有经济利益 中心的国内雇主机构单位所从事的工作,但不包括在 本国经济领土内为那些没有经济利益中心的外国雇主 机构单位所进行的工作。 存在下述关系式: 本国常住单位的总工时数=(本国常住人口完成的工时 数)+(非常住人口给本国常住单位完成的工时数) (本国常住人口给非常住单位完成的工时数)
2、总工时数 ◼ 总工时数是一个比职位总数更精确的劳动投入总量的 度量指标。 ◼ 总工时数：是指在其经济领土内的所有雇员职位和自 我雇佣职位在一定时期内实际工作的总时数。 ◼ 注意：它包括在该经济领土外为在那里没有经济利益 中心的国内雇主机构单位所从事的工作，但不包括在 本国经济领土内为那些没有经济利益中心的外国雇主 机构单位所进行的工作。 ◼ 存在下述关系式： ◼ 本国常住单位的总工时数=（本国常住人口完成的工时 数）+（非常住人口给本国常住单位完成的工时数）- （本国常住人口给非常住单位完成的工时数）