第一节组织中个人需求、动机与行为模式 组织中个人需求、动机与行为模式 ◆ 组织中个人的需求：个人需求是指个体 在缺乏某种东西时所产生的一种主观状 态，它是客观需求的反映。按照需求的 起源可分为：生理需求和心理需求。按 照需求对象不同可分为物质需求和精神 需求
第一节 组织中个人需求、动机与行为模式 组织中个人需求、动机与行为模式 组织中个人的需求：个人需求是指个体 在缺乏某种东西时所产生的一种主观状 态，它是客观需求的反映。按照需求的 起源可分为：生理需求和心理需求。按 照需求对象不同可分为物质需求和精神 需求
需求与个体行为： 需求是产生人的行为的原动力。 ·个体业已形成的需求决定着他的行为。 管理者要清楚地了解员工需求的结构和 层次，使组织目标能够以适宜的方式来 调动个人的需求，使个体产生符合组织 目标的个体行为，如此，才能保证组织 目标的顺利完成。 ◆ 每一次个体行为的完成，都使个体的某 种或某些需求得到满足，但个体的需求 并不是就此终止了，而是会产生新的需 求
需求与个体行为： 需求是产生人的行为的原动力。 个体业已形成的需求决定着他的行为。 管理者要清楚地了解员工需求的结构和 层次，使组织目标能够以适宜的方式来 调动个人的需求，使个体产生符合组织 目标的个体行为，如此，才能保证组织 目标的顺利完成。 每一次个体行为的完成，都使个体的某 种或某些需求得到满足，但个体的需求 并不是就此终止了，而是会产生新的需 求
◆组织中个人的动机：动机是指 推动人去从事某种活动，指引 活动去满足一定需求的意图、 愿望、信念等。动机是行为的 直接原因。一般分为：原始动 机、一般动机和习得动机。动 机的主要功能有：发动功能、 选择和导向功能以及强化功能。 动机的冲突有3钟形式
组织中个人的动机：动机是指 推动人去从事某种活动，指引 活动去满足一定需求的意图、 愿望、信念等。动机是行为的 直接原因。一般分为：原始动 机、一般动机和习得动机。动 机的主要功能有：发动功能、 选择和导向功能以及强化功能。 动机的冲突有3钟形式
行为目标：目标就是人们期望在行动中所获 得的成就或绩桌。个人的任荷行为总是和二 定的目标相联系，并且总是指向一定目标的。 ·个体行为产生的模式 ·个人对组织的依赖： 获得归属感与安全感。 ◆ 满足友情的需要。 ◆满足自我确认的需求。 ·满足自尊的需求。 ◆ 增加自信心。 ·增加力量感。 规范与熏陶作用
行为目标：目标就是人们期望在行动中所获 得的成就或结果。个人的任何行为总是和一 定的目标相联系，并且总是指向一定目标的。 个体行为产生的模式 个人对组织的依赖： 获得归属感与安全感。 满足友情的需要。 满足自我确认的需求。 满足自尊的需求。 增加自信心。 增加力量感。 规范与熏陶作用
第二节正式组织与非正式组织 ◆1、组织群体的特性：共同的目标、相 互依赖性、成员之间相互作用相互交往。 ◆2、群体的分类：正式组织和非正式组 织。 ◆ 正式组织是按照组织设计正是构建起来 的组织群体。组织内部的正式组织是为 了执行组织所赋予的特定工作而经过精 心设计组成的
第二节 正式组织与非正式组织 1、组织群体的特性：共同的目标、相 互依赖性、成员之间相互作用相互交往。 2、群体的分类：正式组织和非正式组 织。 正式组织是按照组织设计正是构建起来 的组织群体。组织内部的正式组织是为 了执行组织所赋予的特定工作而经过精 心设计组成的